№ 2-4502/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2019 г. г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе 

судьи Кузьменко И.А.

при секретаре Слободчиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ростовский электрометаллургический Заводъ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнений, компенсации за просрочку выплаты сумм при увольнений, компенсации морального вреда, 

установил:

в обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ростовский электрометаллургический Заводъ» (далее - ООО «РЭМЗ» в должности 

<

данные изъяты> в соответствии с трудовым договором о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Расчет по заработной плате до настоящего времени с ним не произведен несмотря на то, что прочим работникам заработная плата выплачивается регулярно. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты>. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагается в размере 

<

данные изъяты>. Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе и длительной бессонницы, вызванными обеспокоенностью за благополучие своей семьи, поскольку супруга находится в отпуске по ходе за ребенком, и он является единственным кормильцем в семье. Причиненный моральный вред оценивает в размере 

<

данные изъяты>.Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по основным выплатам в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, в направленном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РЭМЗ» по доверенности ФИО4в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен. Ранее, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ иск не признал, привел доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. В своих возражениях указывает, что в действиях ФИО1 и бывшего руководителя ООО «РЭМЗ» имеются признаки злоупотребления правом, о чем свидетельствует тот факт, что в трудовом договоре установлена непомерно высокая заработная плата при наличии признаков неплатежеспособности предприятия и недостаточности имущества для погашения обязательств перед кредиторами. При этом трудовой договор не содержит каких-то сведений о работе, которую выполнял истец. Им не представлено доказательств о выполнении какой-нибудь работы в спорный период времени. Считает, что установление значительного размер заработной платы в период введения в отношении ООО «РЭМЗ» процедуры наблюденияв совокупности с отсутствием каких-либо подтверждений выполняемой работы говорит не о трудовых отношениях, о выведении денежных средств предприятия. Просит учесть, что в рамках дела о банкротстве установлены многочисленные случае злоупотребления правом прежним руководством ООО «РЭМЗ», которые проявлялись в виде создания искусственной задолженности между аффилированными лицами, использование схем для погашения задолженности перед кредиторами с целью получения этих денег с другого лица в обход кредиторов. Заработная плата, которую пытается взыскать истец, начислена в период после открытия конкурсного производства. За период конкурсного производства конкурсный управляющий не получил от истца ничего, что могло бы свидетельствовать о выполнении им трудовых обязанностей (отчеты, заключения, справки и т.д.)

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абз. 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

Соответственно указанные права и обязанности работника корреспондируют с обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ) и правом работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «РЭМЗ» на должность 

<

данные изъяты> в соответствии с трудовым договором о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно условиям трудового договора о дистанционной работе истцу установлен должностной оклад в размере 294 000 руб., а также персональная надбавка в размере 126 000 руб. Трудовой договор заключен на неопределённый срок (л.д. 16-18).

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда 

<

адрес> по делу 

<

данные изъяты> ООО «РЭМЗ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении юридического лица открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен ФИО2 (л.д. 59-64).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию после получения Уведомления конкурсного управляющего ООО «РЭМЗ» о предстоящем увольнении (л.д. 6, 20). 

По расчету истца, выполненному на основании справки о доходах и суммах налога за 2019 от ДД.ММ.ГГГГ, сумма для выдачи на руки составляет - 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Особенности организации и охраны труда дистанционных работников определены ст. 312.3 ТК РФ, из которой следует, что порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Трудовой договор о дистанционной работе не содержит положений о трудовых обязанностях ФИО1

В соответствии с пояснениями представителя ответчика должностной инструкции Советника Генерального директора (по финансовым вопросам)не имеется.

Заработная плата, взыскиваемая истцом, начислена в период после открытия конкурсного производства в отношении ООО «РЭМЗ». За период конкурсного производства конкурсный управляющий ФИО2 не получил от истца каких-либо документов, свидетельствовавших о выполнении им трудовых обязанностей (справки, заключения, отчеты и т.д.).Ознакомившись с письменными возражениями ответчика, ФИО1 не представил суду доказательств выполнения им работы в спорный период временив интересах ООО «РЭМЗ».Также, им не представлено сведений о том, что работодатель препятствовал выполнению своих должностных обязанности. 

По мнению суда, начисление заработной платы в период с мая 2019 по день увольнения при установленных обстоятельствах не свидетельствует о фактическом исполнении ФИО1 трудовых обязанностей.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в силу большого объема работы и документации конкурсный управляющий не смог своевременно получить информацию о наличии трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, поэтому начисление заработной платы производилось бухгалтерией предприятия до дня увольнения. Ввиду отсутствия доказательств выполнения работы начисленная заработная плата ФИО1 не выплачена.

В силу специфики трудовых отношений по договору о дистанционной работе и отсутствия доказательств выполнения работы в интересах и по зданию работодателя оснований считать, суд приходит к выводу о том, что истец трудовые обязанности в ООО «РЭМЗ» в спорный период фактически не исполнял, а поэтому оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

В данном случае суд также учитывает от факт, что заявление о признании ООО «РЭМЗ» несостоятельным (банкротом) принято к производству Арбитражным судом 

<

адрес> еще ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ФИО1 заключен прежним руководителем ООО «РЭМЗ» - ФИО5 после введения в отношении юридического лица процедуры наблюдения.

По смыслу ст. 62 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» наблюдение вводится по результатам рассмотрения арбитражным судом обоснованности заявления о признании должника банкротом.

Установление столько 

<

данные изъяты> в условиях неплатежеспособности предприятия и недостаточности имущества для погашения обязательств перед кредиторами не может соответствовать нормальному гражданскому обороту. 

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, то исходя из положений ст. ст. 22, 236, 237 Трудового кодекса РФ, оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, компенсации ФИО1 морального вреда нет.

Кроме того, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом выплаты аванса за май 2019 и иных установленных судом обстоятельств, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

в удовлетворении иска ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате. 

Судья И.А. Кузьменко

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.