ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2020 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Абишева М.С.,

при секретаре судебного заседания Гришиной Н.А.,

с участием прокурора Куликовой А.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № по исковому заявлению прокурора Красноярского района в интересах ФИО1 к ООО «Клининг комфорт Самара» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноярского района Самарской области обратился в Красноярский районный суд Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «Клининг комфорт Самара» о защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии с ч.3 ст.35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ просит:

- признать факт трудовых отношений между ООО «Клининг Комфорт Самара» и ФИО1 , возникших с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Клининг Комфорт Самара» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой ей должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Клининг Комфорт Самара», а также об увольнении указанного работника с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию;

- взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 826,66 рублей;

- обязать ООО «Клининг Комфорт Самара» произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации на ФИО1 как на работника указанной организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурор Красноярского района Куликова. А.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в части взыскания с ООО «Клининг Комфорт Самара» в ее пользу образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 рублей и обязать ООО «Клининг Комфорт Самара» произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации как на работника указанной организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Клининг Комфорт Самара» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, однако о причине неявки суд не известил, об отложении, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В связи с неявкой в судебное заседание надлежащим образом извещенного ответчика и с согласия истца ФИО1, помощника прокурора, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, о чем ДД.ММ.ГГГГ вынесено соответствующее определение.

Выслушав объяснения истца ФИО1, помощника прокурора Красноярского района Самарской области Куликовой А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что прокуратурой Красноярского района проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Клининг Комфорт Самара».

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТУ РФ. 

Согласно ст. 56 и ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передастся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника ла экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или но поручению работодателя иди его уполномоченного на это представителя, При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли па основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом: при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами иди органами, не являющимися работодателями по другим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового нрава, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за груд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела установлено, что Прокуратурой района в ходе проверки, установлено, что между прокуратурой Самарской области и ООО «Клининг Комфорт Самара» ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № на выполнение работ по уборки служебных помещений зданий прокуратур Самарской области. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Клининг Комфорт Самара» обратилось в прокуратуру Самарской области для оформления пропуска для уборки служебных помещений зданий прокуратур Самарской области в том числе для уборки прокуратуры Красноярского района Самарской области ФИО1 Также прокуратурой района опрошена ФИО1, которая с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла работу в должности уборщица в прокуратуре Красноярского района. Она же пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года на ее сотовый номер позвонила директор ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО2 и пояснила что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «Клининг Комфорт Самара». Между ФИО1 и ООО «Клининг Комфорт Самара» трудовой договор не заключался, однако ФИО1 приступила к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовые обязанности ФИО1 входило уборка помещений, прокуратуры Красноярского района, расположенной по адресу: 

<

адрес>. Заработная плата была устно установлена ФИО2 в размере 3 500 рублей, которую ФИО1, получила лишь один раз в ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перестала состоять в трудовых отношениях с ООО «Клининг Комфорт Самара». 

В рамках проведенной прокуратурой Красноярского района проверки установлено, что в нарушение ст.ст. 56-62 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ФИО1 ООО «Клининг Комфорт Самара» не заключен, запись о приеме на работу в трудовой книжке в трудовой книжке не произведена.

Также, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена с нарушением ст. 130 Трудового кодекса РФ. 

Заработная плата ФИО1, должна быть рассчитана исходя из величины минимального размера оплаты труда на ДД.ММ.ГГГГ, а именно: ДД.ММ.ГГГГ года 12 130-3 500=8 630 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года 12 130 руб., ДД.ММ.ГГГГ года 12130/21*14=8 066,66 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 000 рублей, которые подлежат взысканию с ООО «Клининг комфорт Самара» в ее пользу. А также просила обязать ООО «Клининг комфорт Самара» произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в Пенсионный фонд РФ за период работы в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Несоблюдение указанных требований является грубым нарушением трудовых прав граждан.

Также судом установлено, что Государственной инспекции труда в Самарской области ООО «Клининг комфорт Самара» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства, судом установлено, что ООО «Клининг комфорт Самара» (ИНН 

<

***>) имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 на общую сумму 6 000 рублей, в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требование об обязании ООО «Клининг комфорт Самара» произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в Пенсионный фонд РФ за период работы ФИО1 в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований о признании факта трудовых отношений между ООО «Клининг Комфорт Самара» и ФИО1 , возникших с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязании ООО «Клининг Комфорт Самара» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой ей должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Клининг Комфорт Самара», а также об увольнении указанного работника с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в связи тем, что установление факта трудовых отношений между ООО «Клининг Комфорт Самара» и ФИО1 не имеет юридического значения, поскольку в судебном заседании ФИО1 пояснила, что трудовая книжка находится на хранении в отделе кадров организации, с которой истец состоит в официальных трудовых отношениях. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 2, 15 – 16, 20 – 22, 56, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 45, 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Красноярского района в интересах ФИО1 к ООО «Клининг комфорт Самара» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клининг комфорт Самара» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Обязать ООО «Клининг комфорт Самара» (ИНН 

<

***>) произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в Пенсионный фонд РФ за период работы ФИО1 в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Красноярский районный суд Самарской области заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение подлежит изготовлению в течение пяти дней.

Судья Абишев М.С.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья________________________________Абишев М.С.