дело №

ЗАОЧНОЕ PЕШЕHИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Курганский городской суд Курганской области в составе 

Председательствующего судьи Харченко И.В.,

при секретаре Казаковой Ю.В.,

рассмотрел 11 января 2017 года

в открытом судебном заседании в г.Кургане 

гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указала, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности веб-дизайнера. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с ней не был произведен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 71000 руб. Также полагает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, на исковых требованиях настаивала. 

Представитель ФИО7 в судебное заседание не явился, извещен.

На основании ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия не явившегося ответчика в заочном производстве. 

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО8 в должности веб-дизайнера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки истца. 

В судебном заседании установлено, что на день увольнения ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не произведен расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ составляла 30000 руб. в месяц, что подтверждается соответствующим приказом, представленным в материалы дела. 

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). 

Согласно расчета истца размер задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 000 руб. (исходя из заработной платы 30000 руб. в месяц, задолженность за сентябрь 2016 года = 30000 руб., задолженность за октябрь 30000 руб., за ноябрь 2016 г. – 11909 руб. (месячный оклад)/22 (раб. дней в ноябре)*8 (фактически отработано дней). 

Расчет истца ответчиком также не оспорен, судом проверен, является верным, в связи с чем принимается судом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ возражений против иска, доказательств отсутствия долга или иной суммы долга суду не представлено.

В связи с установленным, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы и расчета при увольнении подлежат удовлетворению согласно расчетом истца, которые ответчиком не оспорены. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным в судебном заседании фактом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возмещении причинённого этими действиями морального вреда. С учётом периода нарушения обязательства, степени причинённых нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению в части в разумных пределах в сумме 1 000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований истца в части на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО9 в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден законом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 71 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО11» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 2630 руб. 

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд судье заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, с представлением доказательств уважительности неявки в суд и доказательств, которые могут существенно повлиять на содержание заочного решения.

Заочное 

решение

 может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Харченко