Дело №2-2645/2019

73RS0002-01-2019-003170-55

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 14 августа 2019 года

Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Аристовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БАЗИС ГАРАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БАЗИС ГАРАНТ» (далее по тексту – ООО «БАЗИС ГАРАНТ») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «БАЗИС ГАРАНТ» в должности 

<

данные изъяты> с 24.03.2017. Работодатель в полном объеме выплачивал заработную плату по 31.10.2018. Однако за период с 01.11.2018 по 21.04.2019 заработная плата ему не выплачена. Согласно дополнительному соглашению №2-дс от 01.09.2017 к трудовому договору от 24.03.2017 заработная плата составляет 114 943 руб. в месяц. По состоянию на 21.04.2019 ответчик обязан ему выплатить заработную плату в размере 568 192 руб. 10 коп.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 568 192 руб. 10 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, на иске настаивал, суду дал пояснения, изложив обстоятельства и факты, аналогичные в нем указанным. 

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен, его представитель в судебное заседание не явился.

Суд в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено, что решением единственного учредителя ООО «БАЗИС ГАРАНТ» № от 23.03.2017 ФИО1 назначен с 24.03.2017 

<

данные изъяты> ООО «БАЗИС ГАРАНТ», что также подтверждается копией трудовой книжки истца АТ-IV №, заведенной ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленного истцом трудового договора с 

<

данные изъяты> от 24.03.2017, заключенного между ООО «БАЗИС ГАРАНТ» в лице генерального директора единственного участника – ПАО «УКСМ» ФИО4 и ФИО1, следует, что последний принят на работу на должность 

<

данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «БАЗИС ГАРАНТ» с 24.03.2017 на основании решения единственного участника работодателя № от 23.03.2017. Трудовой договор заключен сроком на 5 лет.

В пункте 2.4.3. договора определено, что работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего договора. Кроме того, он обязуется выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных работодателем (пункт 2.4.4.).

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 92 215 руб. в месяц. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (пункт 3.9.). 

В представленном истцом дополнительном соглашении №-дс от 01.09.2017 к трудовому договору без номера от 24.03.2017, заключенному между ООО «БАЗИС ГАРАНТ» и ФИО1, содержатся сведения об увеличении размера должностного оклада. Определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 руб. в месяц.

В заявлении от 09.02.2019, адресованном конкурсному управляющему единственного участника ПАО «УКСМ» ФИО5, истец просил расторгнуть трудовой договор между ним и ООО «БАЗИС ГАРАНТ» и уволить его с работы по собственному желанию. Согласно уведомлению о вручении, письмо с указанным заявлением вручено адресату 18.02.2019. 

15.04.2019 истцом в налоговый орган было подано заявление о недостоверности сведений относительно директора организации - ООО «БАЗИС ГАРАНТ».

22.04.2019 в ЕГРЮЛ в отношении ООО «БАЗИС ГАРАНТ» налоговым органом были внесены сведения о недостоверности сведений о директоре организации.

Согласно представленным истцом копиям расчетных листов, ООО «БАЗИС ГАРАНТ» начислило к выдаче 

<

данные изъяты> ФИО1 заработную плату: за ноябрь 2018 г. – 114 943,00 руб., за декабрь 2018 г. – 114 943,00 руб., за январь 2019 г. – 114 943,00 руб., за февраль 2019 г. – 114 943,00 руб., за март 2019 г. – 114 943,00 руб., за апрель 2019 г. – 78 370,00 руб.

Из письма начальника ИФНС по Засвияжского района г.Ульяновска №дсп от 03.07.2019 следует, что по данным программно-информационного комплекса по приему, сортировке, первичной обработке и передачи информации о доходах физических лиц на местном уровне ПИК «Доход», доход ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за 2018 год составляет 

<

данные изъяты>. Сведения в налоговый орган представлены налоговым агентом ООО «БАЗИС ГАРАНТ».

Письмом № от 03.07.2019 начальника Государственного учреждения - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Ульяновской области представлена информация о том, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за работу в марте 2019 г. представлены страхователем ООО «БАЗИС ГАРАНТ».

Таким образом, иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БАЗИС ГАРАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 568 192 руб. 10 коп. обоснован и подлежит удовлетворению. 

Доказательств отсутствия перед истцом задолженности в требуемой истцом сумме, стороной ответчика суду предоставлено не было.

При таких обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 568 192 руб. 10 коп. 

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 268 192 руб. 10 коп. за период февраль-апрель 2019 года в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Дело разрешилось в пользу истца. С ответчика в местный бюджет в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 8 881 руб. 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАЗИС ГАРАНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 568 192 руб. 10 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАЗИС ГАРАНТ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8 881 руб. 92 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «БАЗИС ГАРАНТ» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 268 192 руб. 10 коп. за период февраль-апрель 2019 года подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья: Е.Н. Саенко