Дело №2-980/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Плетневой О.А.,

при секретаре Щетинкиной Ю.Н.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2016 года в общем размере 38423 рубля, выходное пособие в размере 37711 рублей 63 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2396 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Из представленного в суд заявления следует, что ответчик заявленные требования признает в части, а именно в части задолженности по выплате заработной платы в размере 38423 рублей, выходного пособия в размере 37711 рублей 63 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2396 рублей 49 копеек, а также в части компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. 

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» с ДД.ММ.ГГГГ, и был принят на должность водителя 1 класса на участок №. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л между ФИО1 и АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» прекращены трудовые отношения в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе, порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст.ст.114,122,123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении, и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из норм материального законодательства, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Согласно справке АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также справке АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций», представленной в суд представителем ответчика, задолженность организации перед работником составляет 76134 рубля 63 копейки, в том числе:

за август 2016 года – 12899 рублей, за сентябрь 2016 года – 124670 рублей, за октябрь 2016 года – 13064 рубля, за ноябрь 2016 года, с учетом выходного пособия, - 37711 рублей 63 копейки.

Указанные денежные средства истец просит взыскать в свою пользу.

Ответчик АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» против взыскания задолженности по заработной плате в пользу истца не возражал, документов, подтверждающих его оплату суду не представил, в связи с чем указанная задолженность в заявленном истцами размере подлежит взысканию с ответчика.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

Согласно ст.257 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика по не произведению полного расчета с истцом при увольнении, причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст.257 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав суд учитывая положения ст.ст.150,151,1101 ГК РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 4000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая установленные обстоятельства дела, заявленные исковые требования, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат при увольнении по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2396 рублей 49 копеек, исходя из следующего расчета:

За октябрь 2016 года – 920 рублей 13 копеек:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 2 дня в сумме 8,60 рублей (12899 рублей х 10% х 1/300 х 2);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 90 дней в сумме 773,94 рублей (12899 рублей х 10% х 1/150 х 90);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней в сумме 137,59 рублей (12899 рублей х 10% х 1/150 х 16); 

За ноябрь 2016 года – 639 рублей 62 копейки:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 61 день в сумме 506,71 рубль (12460 рублей х 10% х 1/150 х 61);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней в сумме 132,91 рубль (12460 рублей х 10% х 1/150 х 16);

За декабрь 2016 года – 409 рублей 34 копейки:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 31 день в сумме 269,99 рублей (13064 рублей х 10% х 1/150 х 31);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней в сумме 139,35 рублей (13064 рублей х 10% х 1/150 х 16);

За задержку выплаты выходного пособия при увольнении – 427 рублей 40 копеек:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 1 день в сумме 25,14 рублей (37711,63 рублей х 10% х 1/150 х 1);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней в сумме 402,26 рублей (37711,63 рублей х 10% х 1/150 х 16).

С представленным в указанной части ответчиком расчетом истец согласился.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» согласно ст.103 ГПК РФ в сумме 2255 рублей 93 копеек по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованиям не имущественного характера, а всего 2555 рублей 93 копеек. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года в размере 38423 (тридцати восьми тысяч четырехсот двадцати трех) рублей; выходное пособие в размере 37711 (тридцати семи тысяч семисот одиннадцати) рублей 63 (шестидесяти трех) копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2396 (двух тысяч трехсот девяноста шести) рублей 49 (сорока девяти) копеек; компенсацию морального вреда в сумме 4000 (четырех тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 2555 рублей 93 копеек. 

Решение в части взыскания с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года в размере 38423 (тридцати восьми тысяч четырехсот двадцати трех) рублей обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд 

<

адрес>.

Судья: