Дело № 2-8162/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

02 ноября 2017 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Грибановой С.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО4 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату и пособие по сокращение в размере 122 062 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работала в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

15.0.2017 г. истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации, п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ, приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства, а именно со ст.140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения. Однако, с истцом данный расчет произведен не был, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами действующего трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» заработной платы и пособия по сокращению, согласно справки о задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: сентябрь 2016 г. - 15 685,39 руб., октябрь 2016 г. - 15 317,73 руб., апрель 2017 г. - 8 007,33 руб., май 2017 г. - 6 813,62 руб., июнь 2017 г. - 4 803,06 руб., июль 2017 г. - 22 323,27 руб., август 2017 г. - 31 123,61 руб., сентябрь 2017 г. - 17 988,68 руб. Итого за 7 месяцев задолженность по заработной плате и пособию по сокращению составляет 122 062,69 руб., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч.2 ст.22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и прочие выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, в соответствии со ст.178, ст.180 ТК РФ, работник, уволенный по сокращению штата работников организации имеет право на получение пособия по сокращению. Однако, работодатель не выплатил истцу пособие по сокращению, что также является недопустимым со стороны работодателя. 

Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату и пособие по сокращению в полном объеме, размер которого на ДД.ММ.ГГГГ составляет 122 062,69 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Причиненный моральный вред истец оценивает в 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила заявленные требования, в которых просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за спорный период в размере 104 074 руб. 01 коп. в связи с выплатой ответчиком истцу пособия по сокращению в размере 17 988 руб. 68 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не яви не известна.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

15.0.2017 г. ФИО1 была уволена в связи с сокращением штата работников организации (п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ), приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет на ДД.ММ.ГГГГ: сентябрь 2016 г. - 15 685,39 руб., октябрь 2016 г. - 15 317,73 руб., апрель 2017 г. - 8 007,33 руб., май 2017 г. - 6 813,62 руб., июнь 2017 г. - 4 803,06 руб., июль 2017 г. - 22 323,27 руб., август 2017 г. - 31 123,61 руб., всего в размере 104 074 руб. 01 коп., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. 

В соответствии с п. 7.4. трудового договора, днями выплаты заработной платы установлены каждое 16 число и последний день текущего месяца.

Таким образом, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 104 074 руб. 01 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 3 581 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО2 ФИО5 задолженность по заработной плате в общем размере 104 074 руб. 01 коп. за период: сентябрь 2016 г. - 15 685,39 руб., октябрь 2016 г. - 15 317,73 руб., апрель 2017 г. - 8 007,33 руб., май 2017 г. - 6 813,62 руб., июнь 2017 г. - 4 803,06 руб., июль 2017 г. - 22 323,27 руб., август 2017 г. - 31 123,61 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО2 ФИО6 в течение трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО2 ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3 581 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: