РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2018 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Морозовой Л.М.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Е.

а также представителей МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» ФИО1 и ФИО2, действующих на основании доверенности, 

при секретаре Скрыльниковой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-236/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, Пуль О.В., ФИО6, ФИО7 к Муниципальному казенному учреждению «Отдел культуры администрации 

<

адрес>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, Пуль О.В., ФИО6, ФИО7 обратился с иском к МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» о взыскании недоначисленной заработной платы с августа 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 1046,62 рублей в пользу ФИО3, о взыскании недоначисленной заработной платы с августа 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 9514,73 рублей и компенсации морального вреда в размере 2000 рублей в пользу ФИО4, о взыскании недоначисленной заработной платы с августа 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 4757,36 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей в пользу ФИО5, о взыскании недоначисленной заработной платы с августа 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 4593,18 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей в пользу Пуль О.В., о взыскании недоначисленной заработной платы с августа 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 5708,83 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей в пользу ФИО6, о взыскании недоначисленной заработной платы с августа 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 7626,73 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей в пользу ФИО7 Требования мотивировал тем, что истцы работали в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» на основании трудовых договоров. Работодателем в нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. Полагает, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ и не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении ей заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав истца. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12480 рублей (с июля по ноябрь 2017 года). Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 1046,62 рублей в пользу ФИО3, в сумме 9514,73 рублей в пользу ФИО4, в сумме 4757,36 рублей в пользу ФИО5, в сумме 4593,18 рублей в пользу Пуль О.В., в сумме 5708,83 рублей в пользу ФИО6, в сумме 7626,73 рублей в пользу ФИО7 Также в результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, который истцы оценивают – ФИО4 в 2000 рублей, ФИО5, Пуль О.В., ФИО6, ФИО7 в 1000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, Пуль О.В., ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, письменно просили о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддержали полностью.

Представители ответчика - МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» ФИО1 и ФИО8 исковые требования не признали, пояснили, что заработная плата истцам начислена и выплачена в соответствии с законом, за выполненные трудовые обязанности по фактически отработанному времени, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенным 23.12.2016 года между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевым объединением работодателей и действовавшим до 31.12.2017 года, согласно которому для работников организаций, расположенных в остальных образованиях Красноярского края размер минимальной заработной платы установлен 10592 рубля. 

Третье лицо - Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка, представили письменный отзыв, в котором просили в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов и третьего лица. 

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, О.Л. Дейдей, ФИО10 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО3 в соответствии трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг. работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений Средне-Агинской библиотеки. Работа у работодателя для работника является по совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с пятидневной рабочей неделей и продолжительностью рабочего дня 53 мин. с оплатой 0,11 штатной единицы. Трудовой договор с истцом ФИО3 прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО4 в соответствии трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа межпоселенческого дома культуры. Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 12-ти часовым рабочим днем по гибкому графику. Трудовой договор с истцом ФИО4 прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО5 в соответствии трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений филиала № Карлыковский сельский клуб. Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с режимом работы 3 часа 30 мин. с оплатой 0,5 ставки штатной единицы. Трудовой договор с истцом ФИО5 прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Пуль О.В. в соответствии трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений Вятского сельского дома культуры. Работа у работодателя для работника является по совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с режимом работы 3 часа 30 мин. с оплатой 0,5 ставки штатной единицы. Трудовой договор с истцом Пуль О.В. прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО6 в соответствии трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг. работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений Малиновского сельского дома культуры. Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с режимом работы 4 часа 48 мин. с оплатой 0,6 ставки штатной единицы. Трудовой договор с истцом ФИО6 прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО7 в соответствии трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений Больше-Ильбинского сельского дома культуры. Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с режимом работы 4 часа 48 мин. с оплатой 0,6 ставки штатной единицы. В соответствии трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника Больше-Ильбинского сельского дома культуры. Работа у работодателя для работника является работой по совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с режимом работы 3 часа 12 мин. с оплатой 0,4 ставки штатной единицы. Трудовой договор № с истцом ФИО7 до настоящего времени не прекращен в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно штатному расписанию занимаемые истцами должности относятся к хозяйственной группе, включены в штатное расписание. Согласно условиям трудовых договоров работникам установлена заработная плата в размере: должностного оклада со ставкой по должности в месяц, также работнику установлены выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ «Отдел культуры администрации 

<

адрес>», в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60%. Постановлением администрации 

<

адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в постановления «О системах оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений 

<

адрес>» пунктом 2 установлено: при расчете персональных выплат в целях обеспечения региональный выплаты размер минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 10 592 рубля.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истицам ФИО3, ФИО4, ФИО5, Пуль О.В., ФИО6, ФИО7 заработной платы за отработанный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях). 

Согласно представленным ответчиком сведений, заработная плата истцов за указанный выше период составила ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2017 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7800+(7800*30/100)+(7800*30/100)=12480,00 рублей.

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании не начисленной заработной платы с МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» являются обоснованными.Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в августе 2017 года – 184 часа, в сентябре 2017 года – 168 часов, в октябре 2017 года – 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов, в декабре 2017 года - 168 часов.

Судом установлено, что с августа 2017 года по декабрь 2017 года истцы отработали по основному месту работы норму труда, ответчиком заработная плата истицы была начислена и выплачена с нарушением требований трудового законодательств, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

ФИО3 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата, за август 2017г. - 1165,12 рубля, за сентябрь 2017г. - 1165,12 рубля, за октябрь 2017г. - 1165,12 рубля, за ноябрь 2017г. - 1165,12 рубля, за декабрь 2017г. - 1761,67 рубля.

Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы:

за отработанные 18,21 часов в августе 2017 года в размере 207,68 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,11 / 165,6 час. (норма времени в августе 2017 г.) * 18,21 час. (отработано работником) = 1372,80 руб. (должно быть начислено) - 1165,12 руб. (фактически начислено) = 207,68 руб. (не начислено).

за отработанные 16,63 часов в сентябре 2017 года в размере 207,68 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,11 / 151,2 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 16,63 час. (отработано работником) = 1372,80 руб. (должно быть начислено) - 1165,12 руб. (фактически начислено) = 207,68 руб. (не начислено).

за отработанные 17.42 часов в октябре 2017 года в размере 207,68 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,11 / 158,4 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 17,42 час. (отработано работником) = 1372,80 руб. (должно быть начислено) - 1165,12 руб. (фактически начислено) = 207,68 руб. (не начислено).

за отработанные 16,52 часов в ноябре 2017 года в размере 207,68 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,11 / 150,2 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 16,52 час. (отработано работником) = 1372,80 руб. (должно быть начислено) - 1165,12 руб. (фактически начислено) = 207,68 руб. (не начислено).

за отработанные 16,63 часов, в том числе расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 313,88 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,11 / 151,2 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 16,63 час. (отработано работником) = 2075,55 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) - 1761,67 руб. (фактически начислено с учетом компенсации) = 313,88 руб. (не начислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не начисленная заработная плата за период с августа 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 1144,60 рублей

ФИО4 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата за август 2017г. - 10592 рубля, за сентябрь 2017г. - 10592 рубля, за октябрь 2017г. - 10592 рубля, за ноябрь 2017г. - 10592 рубля, за декабрь 2017г. - 16014,50 рублей.

Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы:

за отработанные 184 часов в августе 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 184 час. (норма времени в августе 2017 г.) * 184 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (не начислено).

за отработанные 168 часов в сентябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (не начислено).

за отработанные 176 часов в октябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 176 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 176 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (не начислено).

4)за отработанные 167 часов в ноябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. /167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 167 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

5)за отработанные 168 часов, в том числе расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 2854,45 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 18868,95 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) - 16014,50 руб. (фактически начислено с учетом компенсации) = 2854,45 руб. (не начислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не начисленная заработная плата за период с августа 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 10406,45 рублей.

ФИО5 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата за август 2017г. - 5296 рубля, за сентябрь 2017г. - 5296 рубля, за октябрь 2017г. - 5296 рубля, за ноябрь 2017г. - 5296 рубля, за декабрь 2017г. - 8007,25 рубля.

Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы:

за отработанные 82,8 часов в августе 2017 года в размере 944 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,5 (165,6 час. (норма времени в августе2017 г.) *0,5= 82,8 час. (отработано работником) = 6240 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено без учета отпускных) = 944 руб. (не начислено).

за отработанные 75,6 часов в сентябре 2017 года в размере 944 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,5 ( 151,2 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) *0,5= 75,6 час. (отработано работником) = 6240 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 944 руб. (не начислено).

за отработанные 79,2 часов в октябре 2017 года в размере 944 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,5 ( 158,4 час. (норма времени в октябре 2017 г.) *0,5= 79,2 час. (отработано работником) = 6240 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 944 руб. (не начислено).

за отработанные 75,1 часов в ноябре 2017 года в размере 944 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,5 ( 150,2 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) *0,5= 75,1 час. (отработано работником) = 6240 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 944 руб. (не начислено).

5)за отработанные 75,6 часов, в том числе расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 1427,15 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,5 (151,2 час. (норма времени в декабре 2017 г.) *0,5= 75,6 час. (отработано работником) = 9434,40 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) - 8007,25 руб. (фактически начислено с учетом компенсации) = 1427,15руб. (не начислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не начисленная заработная плата за период с августа 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 5203,15 рублей

ФИО6 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата за август 2017г. - рубля, за сентябрь 2017г. - 6355,20 рубля, за октябрь 2017г. - 6355,20 рубля, за ноябрь 2017г. - 6355,20 рубля, за декабрь 2017г. - 9608,70 рубля.

Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы:

за отработанные 99,36 часов в августе 2017 года в размере 1132,80 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,6 ( 165,6 час. (норма времени в августе 2017 г.) *0,6 = 99,36 час. (отработано работником) = 7488 руб. (должно быть начислено) - 6355,20 руб. (фактически начислено) = 1132,80 руб. (не начислено).

за отработанные 90,72 часов в сентябре 2017 года в размере 1132,80 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,6 ( 151,2 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) *0,6 = 90,72 час. (отработано работником) = 7488 руб. (должно быть начислено) - 6355,20 руб. (фактически начислено) = 1132,80 руб. (не начислено).

за отработанные 95,04 часов в октябре 2017 года в размере 1132,80 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,6 ( 158,4 час. (норма времени в октябре 2017 г.) *0,6 = 95,04 час. (отработано работником) = 7488 руб. (должно быть начислено) - 6355,20 руб. (фактически начислено) = 1132,80 руб. (не начислено).

за отработанные 90,12 часов в ноябре 2017 года в размере 1132,80 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,6 ( 150,2 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) *0,6 = 90,12 час. (отработано работником) = 7488 руб. (должно быть начислено) - 6355,20 руб. (фактически начислено) = 1132,80 руб. (не начислено).

5)за отработанные 90,72 часов, в том числе расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 1712,70 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. * 0,6 ( 151,2 час. (норма времени в декабре 2017 г.) *0,6 = 90,72 час. (отработано работником) = 11321,40 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) - 9608,70 руб. (фактически начислено с учетом компенсации) = 1712,70 руб. (не начислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не начисленная заработная плата за период с августа 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 6243,90 рублей.

ФИО7 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата за август 2017г. - 10592 рублей, за сентябрь 2017г. - 10592 рублей, за октябрь 2017г. - 10592 рублей, за ноябрь 2017г. - 10592 рублей, за декабрь 2017г. - 7717,19 рублей.

Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы:

за отработанные 165,6 часов в августе 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12480 руб. / 165,6 час. (норма времени в августе2017 г.) * 93,6 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (не начислено).

за отработанные 151,2 часов в сентябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 151,2 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 151,2 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (не начислено).

за отработанные 158,4 часов в октябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 158,4 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 158,4 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (не начислено).

за отработанные 150,2 часов в ноябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 150,2 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 150,2 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (не начислено).

за отработанные 79,2 часов, в т.ч. расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 1375,50 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 151,2 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 79,2 час. (отработано работником) = 9092,69 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) - 7717,19 руб. (фактически начислено с учетом компенсации, без учета декретных - 41966,40руб.) = 1375,50 руб. (не начислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не начисленная заработная плата за период с августа 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 8927,50 рублей.

Приведенный судом расчет не оспорен участниками процесса. 

Доводы ответчика МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» и третьих лиц о том, что начисление истцу заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения,

А поэтому, суд считает, что не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 1144,60 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3, не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 10406,45 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО4, не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 5203,15 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО5, не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 5023,77 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Пуль О.В., не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 8927,50 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО7 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500 рублей каждому.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 36949,37 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1308,48 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера) 300х6=1800 рублей, поскольку при подаче искового заявления каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры

администрации Саянского района» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 1 144 (одна тысяча сто сорок четыре) рублей 60 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры

администрации Саянского района» в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 10 406 (десять тысяч четыреста шесть) рублей 45 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры

администрации Саянского района» в пользу ФИО5 заработную плату в сумме 5 203 (пять тысяч двести три) рублей 15 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры

администрации Саянского района» в пользу Пуль О.В. заработную плату в сумме 5 023 (пять тысяч двадцать три) рублей 77 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры

администрации Саянского района» в пользу ФИО6 заработную плату в сумме 6 243 (шесть тысяч двести сорок три) рублей 90 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры

администрации Саянского района» в пользу ФИО7 заработную плату в сумме 8 927 (восемь тысяч девятьсот двадцать семь) рублей 50 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 108 (три тысячи сто восемь) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края. 

Председательствующий: Л.М.Морозова