Мотивированное 

решение

 составлено 11 февраля 2019 года

Дело № 2-289/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш. 

при секретаре Никулиной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

05 февраля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГК СпецСтройИнж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК СпецСтройИнж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Исковые требования истец мотивирует тем, что 21.05.2018 года между ФИО1 (Истец) и ООО «ГК СпецСтройИнж» (Ответчик) заключен трудовой договор № 23-2018. В силу п. 1.2. трудового договора истец принят на работу к ответчику по профессии водитель автомобиля КАМАЗ (МДК-поливомоечная машина). Истец уволен по собственному желанию 31.10.2018 года. Согласно п. 1.4. трудового договора местом работы истца является обособленное подразделение г. Ярославль. В соответствии с п. 4.2. Дополнительного соглашения от 01.06.2018 года работнику устанавливается повременная система оплаты труда, согласно положению об оплате труда, действующему в ООО «ГК ССИ». Часовая тарифная ставка работника составляет 143,00 рубля. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Согласно п. 4.5. трудового договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ, в двойном размере.

Согласно п. 5.1. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения) работнику устанавливается сменный график работы 2 через 1 (2 дня — работа, 1 день выходной). Фактически рабочий день составлял 11 часов (12 часов за вычетом двух обедов по 30 минут).

В конце октября 2018 года ответчиком было проведено собрание, на котором было сообщено, что организация прекращает свою деятельность в г.Ярославле и планирует работать в Московской области. Однако заработная плата за октябрь 2018 года истцу выплачена не была.

Расчет заработной платы за октябрь 2018 года: в октябре 2018 года у истца был 21 рабочий день (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31 октября), при этом 7, 13, 14, 20, 28 октября были выходными днями, по которым оплата должна производиться в двойном размере. Расчет: заработная плата за смену 11 часов (в день-): 143 рубля х 11 часов = 1573 рубля. Заработная плата за месяц (без учета двойного размера за работу в выходные) : 1573 (зарплата за 1 день) х 21 (количество рабочих дней в октябре 2018 года) = 33033 рубля.

Доплата за 5 дней работы в выходные дни: 1573 (зарплата за 1 день) х 5 (количество дней работы в выходные) = 7865 рублей.

Заработная плата за октябрь 2018 года (с учетом оплаты работы в выходные дни): 33033 руб. (заработная плата за месяц без учета двойного размера за работу выходные) + 7865 рублей (доплата за 5 дней работы в выходные дни) = 40898 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь 2018 года составляет 40898 рублей.

Истец обращался по телефону к ответчику, однако решение вопроса о выплате заработной платы ответчик постоянно откладывает на более позднее время.

03.12.2018 года истцу было выплачено 33916,89 рублей, однако работодатель не пояснил, в счет чего указанная сумма была выплачена. Истец полагает, что данная сумма была выплачена в счет заработной платы за октябрь 2018 года вместо 40898 рублей исходя из условий трудового договора. Таким образом, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года составляет 6981,11 рублей.

Кроме того, истцу работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13132,30 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: истец проработал 5 полных месяцев (июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года), по трудовому договору ему положено 28 календарных дней отпуска (п. 5.6. Трудового договора), исходя из чего количество дней отпуска за которые подлежит выплата компенсации составляет 11,66 дней, а именно: (28/12) х 5 = 11,66 дней отпуска, которые подлежат компенсации.

Средний заработок истца составлял 33000 рублей, при этом среднемесячное число календарных дней в месяце составляет 29,3. Исходя из этого, размер среднего дневного заработка составит 1126,27 рублей (33 000 / 29,3 = 1126 руб. 27 коп.).

Таким образом, компенсация за неиспользованные 11,66 дней отпуска составит 13132,30 рублей, а именно: 1126,27 (средний дневной заработок) х 11,66 (количество дней отпуска, которые подлежат компенсации) = 13132 рублей 42 копейки. 

Своими незаконными действиями по невыплате заработной платы истцу ответчик причинил последнему моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Истец испытал сильное чувство обиды и унижения от сложившейся ситуации, поскольку данная работа является единственным источником дохода для истца. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 20000 рублей. 

Истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК СпецСтройИнж» задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 6981,11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13132,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в суде исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме. 

Представитель истца по устному ходатайству ФИО2 требования поддержал. Пояснил, что ФИО1 за работу в выходные дни в октябре 2018 года заработная плата ответчиком начислена в одинарном размере. Заработная плата при увольнении не была выплачена, денежные средства в счет заработной платы частично были перечислены истцу после его обращения в суд. Права истца были нарушены, в связи с чем подлежит компенсация морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ГК СпецСтройИнж» по доверенности ФИО3 просил отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. Пояснил, что истец был уволен по собственному желанию 31.10.2018 г., в октябре истцом отработано 17 смен, а не 21. Заработная плата за октябрь и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ему 03.12.2018 г., задолженность перед истцом отсутствует. Истец работал по сменному графику, в соответствии со ст. 103 ТК РФ работой в выходной день не считается осуществление трудовых обязанностей в субботу или в воскресенье, если смена выпадает на них согласно графику. Ввиду отсутствия со стороны ответчика неправомерных действий или бездействия, соглашение о компенсации морального вреда сторонами трудового договора не подписывалось, у истца отсутствуют основания для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее начисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплатой труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункты "а" и "б").

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетом периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.05.2018 года между ФИО1 и ООО «ГК СпецСтройИнж» заключен трудовой договор № 23-2018. В силу п. 1.2. трудового договора ФИО1 принят на работу по профессии водитель автомобиля КАМАЗ (МДК-поливомоечная машина). Согласно п. 1.4. трудового договора местом работы истца является обособленное подразделение в г.Ярославль. 

В соответствии с п. 4.2. Дополнительного соглашения от 01.06.2018 года к трудовому договору работнику устанавливается повременная система оплаты труда, согласно положению об оплате труда, действующему в ООО «ГК ССИ». Часовая тарифная ставка работника составляет 143,00 рубля. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 4.5. трудового договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ, в двойном размере.

Согласно п. 5.1. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения) работнику устанавливается сменный график работы 2 через 1 (2 дня — работа, 1 день выходной). Фактически рабочий день составлял 11 часов (12 часов за вычетом двух обедов по 30 минут).

25 октября 2018 года ответчиком ООО «ГК ССИ» принято решение о прекращении деятельности в г.Ярославле, о чем 31.10.2018 г. в налоговый орган от ответчика поступило Сообщение об обособленных подразделениях Российской Федерации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность организации (которые закрываются организацией).

В исковом заявлении истец ссылался на то, что о принятом решении он был уведомлен на собрании, проводимом ответчиком в конце октября 2018 года. Ввиду прекращения ответчиком деятельности в г.Ярославле 31.10.2018 г. истец был уволен на основании его заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекс Российской Федерации.

Истец уволен по собственному желанию 31.10.2018 года.

Согласно представленным ответчиком Табелей учета рабочего времени, в октябре месяце 2018 года ФИО1 работал 1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24 и 25 (17 смен). 

Истец в суде утверждал, что в октябре 2018 года он работал 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29 и 31 (21 смена). Однако в подтверждение своих доводов надлежащих, допустимых и достаточных доказательств не представил. 

Ввиду приведенных выше обстоятельств, при расчете заработной платы суд принимает за основу представленные ответчиком Табели учета рабочего времени за октябрь 2018 года.

С учетом установленной дополнительным соглашением от 01.06.2018 г. к трудовому договору № 23-2018 от 21.05.2018 г. часовой тарифной ставкой 143,00 руб., количества часов смены 11, заработная плата за октябрь 2018 г. составила 26741 руб. (143 руб. х 11 час. х 17 смен).

Отработанные смены 6, 7, 13 и 21 октября, приходились на выходные дни. В связи с чем, труд в эти дни подлежит оплате в размере двойной часовой тарифной ставки и составляет 12584,00 руб. (143 х 11 х 4 х 2). Оплата за труд в выходные дни ответчиком произведена в размере одинарной часовой тарифной ставки. 

Заработная плата за октябрь 2018 г. составила 33033 руб. (26741 руб. + 6292 руб.).

В соответствии с п. 5.6. Трудового договора ФИО1 установлен ежегодный отпуск 28 дней.

ФИО1 отработано 5 полных месяцев. Количество дней отпуска, за которые подлежит выплате компенсация, составляет 11,67 дн. (28 : 12 х 5).

По расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13132,30 руб. Работодателем компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере 12304,03 руб. 

Согласно расчетным листкам и с учетом рассчитанной судом заработной платы за октябрь 2018 г. за весь период работы истцу должно быть начислено 157879,88 руб. (7049 + 27366,00 + 26224,88 + 32747,00 + 31460,00 + 33033,00). 

Среднемесячное число календарных дней в месяце составляет 29,3. Количество календарных дней в неполном месяце мае составляет 4,7 (29,3 : 31 х 5); в неполном месяце октябре – 16,06 (29,3 : 31 х 17). Соответственно размер среднего дневного заработка составляет 1144,39 руб. (157879,88 руб. : (29,3 х 4 мес.) + 4,7 дн. + 16,06 дн.); компенсация за неиспользованный отпуск - 13355,03 руб. (1144,39 х 11,67).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана судом в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

При увольнении ФИО1 подлежало к начислению 46388,03 руб. (33033 руб. + 13355,03 руб.), начислено 39045,03 руб., недоначислено - 7343,00 руб.

С ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате без вычета НДФЛ в размере 7343,00 рублей.

Довод ответчика о том, что размер заработной платы должен быть уменьшен на сумму НДФЛ, подлежит отклонению, поскольку в данном случае представитель ответчика, указывая на обязательность налогообложения заработной платы в виде налога на доходы физических лиц, не учел требования ст. 24 НК РФ в части обязанности именно ответчика, как налогового агента, по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу п.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование работника о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случаях нарушения его трудовых прав.

Судом установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ истцу в день прекращения трудовых отношений окончательный расчет при увольнении не выплачен. 

Выплата осуществлена 03.12.2018 г. частично (с учетом удержанного налога НДФЛ 13%) в размере 33969,03 рублей.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, требования истца о возмещении морального вреда в размере 20000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 700,00 рублей.

В соответствии с порядком, установленным ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит зачислению в доход бюджета Ярославского муниципального района.

В силу ч. 3 ст. 144 ГПК РФ в случае удовлетворения иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда. Таким образом, с момента вступления в силу решения суда по настоящему делу меры по обеспечению иска, наложенные определением Ярославского районного суда Ярославской области от 03.12.2018 года, надлежит считать отмененными. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК СпецСтройИнж» задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в счет компенсации за работу в выходные в размере 7343,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 10343,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК СпецСтройИнж» в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

С момента вступления в силу решения суда по настоящему делу отменить меры по обеспечению иска, наложенные определением Ярославского районного суда Ярославской области от 03.12.2018 года, в виде ареста на имущество, принадлежащее ООО «ГК СпецстройИнж№ (

<

данные изъяты>), юридический адрес: 

<

адрес>, в размере 40898,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ярославский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Ш. Сайфулина