Дело № 2-537/2024

УИД 75RS0008-01-2024-000736-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года г. Борзя 

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Слепцова И.В., 

при секретаре судебного заседания Кымпан А.С.,

с участием старшего помощника Борзинского межрайонного прокурора Андреевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №48 г.Борзи», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», администрации муниципального района «Борзинский район», Министерству образования и науки Забайкальского края, Министерству финансов Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Заместитель Борзинского межрайонного прокурора обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 по вопросу недоначисления заработной проведена проверка исполнения трудового законодательства в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №48 г.Борзи» (далее – МОУ СОШ № 48), по результатам которой установлено следующее. 

ФИО1 работает в МОУ СОШ № 48 учителем математики, за период 2021-2022, 2022-2023 учебного года надбавка за выслугу лет начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2021-2022, 2022-2023 учебных годах. 

Таким образом, за 2021-2022, 2022-2023 учебные годы ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 33426 руб. 95 коп.

В результате неправомерных действий ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который истец оценивает в сумме 10000 руб. 

Просит обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №48 г. Борзи» произвести перерасчет и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2021 года по июнь 2023 года в пользу ФИО1 в размере 33426,95 руб. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №48 г. Борзи» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Обязать Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» и администрацию муниципального района «Борзинский район» профинансировать муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №48 г. Борзи» для произведения указанных выплат. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. 

Ответчики МОУ СОШ № 48, Комитет образования и молодежной политики муниципального района «Борзинский район», администрация муниципального района «Борзинский район», Министерства финансов Забайкальского края, Министерство образования и науки Забайкальского края надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей в суд не направили.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании старший помощник Борзинского межрайонного прокурора Андреева Е.О. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.

Представителем ответчика Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» ФИО2, действующей на основании доверенности, представлен отзыв на исковое заявление, в котором она указывает, что исковые требования не признает в полном объеме, ФИО1 заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с декабря 2021 года по июнь 2023 года в размере 33426 руб. 95 коп., в то время как исковое заявление поступило в суд 15.05.2024, соответственно в силу положений ст. 392 ТК РФ истец имеет право требовать заработную плату с 15.05.2023 по 01.06.2023 в размере 2046 руб. 05 коп. Кроме того, заработная плата начисляется, в том числе на основании постановления администрации муниципального района «Борзинский район» № 374 от 23.06.2019 «Об утверждении Положений об оплате труда работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Борзинский район». В соответствии с абз.1 п. 2.3.5.3 указанного постановления надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада. Также при начислении заработной платы учреждение руководствуется разъяснениями Министерства образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края в котором указано, что в отношении педагогических работников надбавка за выслугу лет начисляется на оклад исходя из нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы – 18 часов в неделю. Сумма компенсации морального вреда, при отсутствии вины ответчиков, значительно завышена и не соответствует требованиям разумности и справедливости. Просит оставить без удовлетворения исковые требования истца. 

Представителем Министерства образования и науки Забайкальского края ФИО3 представлен отзыв на исковое заявление, в котором она указывает, что Министерство в полном объеме выполняет по отношении к муниципалитету свои обязательства по предоставлению субвенций, не имея задолженности перед бюджетом МО «Борзинский район». Просит применить сроки исковой давности в отношении периода с декабря 2021 по 14.05.2023.

Представителем ответчика Министерства финансов Забайкальского края ФИО4 представлен отзыв на исковое заявление в котором она указывает на то, что при обоснованности исковых требований взыскание задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате следует производить с МОУ СОШ №, а при недостаточности денежных средств – в субсидиарном порядке с собственника его имущества – муниципального района «

<

адрес>», просит применить срок исковой давности по требованию истца.

Представителем соответчика администрации муниципального района «

<

адрес>» ФИО5 представлен отзыв на исковое заявление, в котором она просит применить сроки исковой давности, в отношении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок не пропущен, компенсацию морального вреда, просит удовлетворить в разумных пределах.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно части 1 статьи 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений 

<

адрес>» (далее 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗЗК) оплата труда работников государственных учреждений 

<

адрес> включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами 

<

адрес> и настоящим 

<

адрес>.

В соответствии со статьей 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗЗК до утверждения Правительством Российской Федерации базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются 

<

адрес>

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных 

<

адрес>.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением 

<

адрес> в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений 

<

адрес>» установлены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений 

<

адрес>.

Так пунктом 5.3 установлены базовые должностные оклады учителям по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, который должен составлять не ниже 7497 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗЗК в перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включается: выплата за специфику работы, выплата за интенсивность, выплата за высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, надбавка за особые условия работы, надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, система премирования.

Статьей 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗЗК работникам образования установлена надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Положением об оплате труда работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района «

<

адрес>», утвержденных Постановлением администрации муниципального района 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены размеры ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет к должностному окладу всем работникам муниципального образовательного учреждения, а также порядок её начисления и выплаты. 

Согласно пункту 2.3.5.1 Положения об оплате труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес>»ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу предусмотрена всем категориям работников Учреждения. 

Стаж работы определяется ежегодно на 1 сентября текущего года, а вновь принимаемым работникам- в день заключения договора, комиссией, создаваемой руководителем муниципальной образовательной организации при участии выборного органа первичной профсоюзной организации. Протокол заседания комиссии является основанием для приказа руководителя о назначении работнику стимулирующей надбавки за выслугу лет. 

Пунктом 2.3.5.2.1 Положения об оплате труда работников «Средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес>»тустановлены размеры надбавки в процентах к должностному окладу: за стаж работы от 10 до 15 лет -15%; от 15 и более лет-25%. 

Из пункта 2.3.5.3 Положения об оплате труда работников «Средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес>»следует, что надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю.

Согласно пункту 2.8.1 приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая признана нормируемой частью их педагогической работы и расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц.

Пункт 1.1 Положения об оплате труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес>»предусматривает, что данное положение разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, которые утверждаются на каждый год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 36 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, заналичие квалификационных категорий, за результаты работы, а также выплат компенсационного характера, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа для детей и подростков сдевиантным (общественно опасным) поведением и по другим основаниям, следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки.

Согласно разделу IX «Особенности формирования системы оплаты труда работников сферы образования» Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, при наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах), которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МОУ СОШ № 48 г.Борзи учителем математики, что подтверждается трудовым договором №2 от 28.08.2002.

Дополнительным соглашением от 01.09.2021 к трудовому договору ФИО1 установлена надбавка за выслугу лет в образовательном учреждении -25 % к окладу. 

Согласно тарификационным спискам, ФИО1 с 01 сентября 2021 учебного года установлена нагрузка 28 часов в неделю, что превышает норму часов учебной работы на 10 часов, с 01 февраля 2022 года установлена нагрузка 31 час, что превышает норму часов учебной нагрузки на 13 часов, с 04 апреля 2022 года установлена нагрузка 28,5 часов, что превышает норму часов нагрузки на 10,5 часов, с 15 сентября 2022 года установлена нагрузка 27 часов в неделю, что превышает норму учебной работы на 9 часов, с 23 сентября 2022 года установлена нагрузка 26 часов, что превышает норму учебной работы на 8 часов. 

Согласно представленным истцом расчетным листкам за спорный период истцам выплачивалась надбавка за выслугу лет исходя из базового оклада, а не из фактического объема педагогической нагрузки. 

Истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2021 по июнь 2023 г.

В своих возражениях представители ответчиков заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 часть 4 статьи 392 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Судом установлено, что 09.04.2024 ФИО1 обратилась в Борзинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту неверного исчисления им заработной платы, в связи с чем, с учетом пропуска срока исковой давности по требованиям с декабря 2021 года по март 2023 года, суд полагает возможным удовлетворить требования истца по требованиям с апреля 2023 года по июнь 2023 года.

Согласно представленным истцом расчетам, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы по надбавке за выслугу лет и по надбавке за соответствие занимаемой должности составляет за период с апреля 2023 года по июнь 2023 года составляет 5467 руб. 91 коп.

Судом принимаются расчеты взыскиваемых сумм, представленные истцом, поскольку они являются арифметически верными, согласуются с расчетными листами по заработной плате истов за спорный период времени, а также иными материалами дела. 

При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части, являются законными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №)).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

При этом, учитывая факт длительного периода нарушения прав истцов, выразившегося в невыплате заработной платы, суд полагает очевидным причинение истцам нравственных страданий, в связи с указанными обстоятельствами. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагая возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, суд при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает возможным установить срок исполнения решения суда в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Судом установлено, что МОУ СОШ № 

<

адрес> является муниципальным учреждением, учредителем которого согласно Уставу является муниципальный район «

<

адрес>». Функции и полномочия учредителя осуществляет отраслевой орган администрации муниципального района «

<

адрес>» - Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «

<

адрес>». Финансирование обеспечения деятельности образовательной организации осуществляется за счет средств бюджет муниципального района «

<

адрес>» и на основании бюджетной сметы, утвержденной учредителем (п.1.5 Устава).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований обязать Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «

<

адрес>» профинансировать МОУ СОШ № 

<

адрес> в случае недостаточности у последнего, в целях произведения выплат истцу.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Руководствуясь положениями ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика МОУ СОШ №, государственную пошлину в местный бюджет размере 700 руб. 00 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Борзинского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес>» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) неначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке 

<

адрес>, паспорт № № выдан 29.08.

<

адрес> в 

<

адрес> в размере 5467 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Обязать Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «

<

адрес>» профинансировать муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес>» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), в случае недостаточности у последнего, в целях произведения указанных выше выплат ФИО1

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №48 г.Борзи» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета размере 700 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Председательствующий судья Слепцов И.В. 

Решение суда в окончательной форме принято 02 июля 2024 года.