Дело № 2-237/2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

город Нерюнгри 20 февраля 2020 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В., З., Б., У. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Карафуто Майнинг» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми договорами, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовые книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

В, З., Б., У. обратились в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что являются работниками ООО УК «Карафуто Майнинг». 

В работал в должности горного мастера по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал без договора. Работа выполнялась в полном объеме: руководство горными работами на смене; организация контроля за качественным и своевременным выполнением плановых показателей; соблюдение требований разрешительной документации на проведение работ; выдает наряд на производство работ на смену; осуществляет взаимодействия с подрядными организациями. В период выполнения работ со стороны работодателя не было. В соответствии с п. 1.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; п. 1.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услу (труда) определена в сумме 134 965 руб., НДФЛ в сумме 17 546 руб. заказчик удерживает и перечисляет НДФЛ. В соответствии с п. 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услу (труда) определена в сумме 166 111 руб., НДФЛ в сумме 21 595 руб. заказчик удерживает и перечисляет НДФЛ. В нарушении п. 3.2. договора, заказчик услуги (труд) не оплатил, ни в четении пяти дней после подписания акта, ни позже. В соответствии с п.6.5 договора, за несвоевременную оплату исполнитель вправе требовать уплату пени в размере 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки. Расчет определен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год и составляет 36 472 руб.

З. работал в должности горного мастера, по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по 15 августа работа без договора. Работа выполнялась в полном объеме: руководство горными работами на смене; организует контроль за качественным и своевременным выполнением плановых показателей; соблюдение требований разрешительной документации на проведение работ; выдает наряд на производство работ на смену; осуществление взаимодействия с подрядными организациями. Нареканий в период выполнения работы не было. В соответствии с п. 1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в п. 1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) | определенна в сумме 124 583 рубль, в том числе НДФЛ в сумме 16 196 рубль. Заказчик удерживает и перечисляет НДФЛ. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда), определена в сумме 155 729 рубль, в том числе НДФЛ в сумме 20 245 рубль. Заказчик удерживает и перечисляет НДФЛ. В нарушение п.3.2 договоров заказчик услуги (труд) не оплатил, ни в течении 5 дней после подписания акта, ни позже. В соответствии с п.6.5 договора, за несвоевременную оплату исполнитель вправе требовать уплаты пени в размере 0,1% от суммы недоплаты за каждый день просрочки. Расчет суммы пени за несвоевременную оплату произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и составляет 34 945,80 руб. 

Б. работал в должности диспетчера, по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа выполнялась в полном объеме: оформлять в пункте погрузки все необходимые для перевозки документы, в том числе ТТН с подписями отправителя и получателя; обеспечить загрузку представленного автотранспорта в пунктах погрузки заказчика. Нареканий в период выполнения работы не было. В соответствии с п.1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в п. 1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) определенна в сумме 133 482 руб., в том числе НДФЛ в сумме 17 353 руб. Удерживались и перечислись НДФЛ из суммы вознаграждения. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) определенна в сумме 80 089 руб., в том числе НДФЛ в сумме 10 412 руб. Удерживались и перечислялись НДФЛ из суммы вознаграждения. В нарушение п.3.2 договора заказчик услуги (труд) не оплатил, ни в течении 5 дней после подписания акта, ни позже. В соответствии с п.6.5 договора, за несвоевременную оплату исполнитель вправе требовать от заказчика уплаты пени в размере 0,1% от суммы недоплаты за каждый день просрочки. Сумма пени за несвоевременную оплату произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и составляет 23 481,2 руб.

У. работал начальником горного участка, по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа без договора. Работа выполнялась в полном объеме: руководство горными работами на участке; организует контроль за качественным и своевременным выполнением плановых показателей; соблюдение требований разрешительной документации на проведение работ; ответственный за составление и ведение нарядной документации, отчетов о результатах работы смены; осуществление взаимодействия с подрядными организациями. Нареканий в период выполнения работы не было. В соответствии с п.1.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в п.1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1, договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) определенна в сумме 218 391 руб., в том числе НДФЛ в сумме 28 391 руб. Заказчик удерживал и перечислял НДФЛ из суммы вознаграждения. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) определенна в сумме 218 391 руб., в том числе НДФЛ в сумме 28 391 руб. Удерживались и перечислялись НДФЛ из суммы вознаграждения. В нарушение п.3.2 договоров заказчик услуги (труд) не оплатил, ни в течении 5 дней после подписания акта, ни позже. В соответствии с п.6.5 договора, за несвоевременную оплату исполнитель вправе требовать от заказчика уплаты пени в размере 0,1% от суммы недоплаты за каждый день просрочки. Сумма пени по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 53 010 руб.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). Такие признаки как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей сотрудника говорят о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений, которые он не оформил должным образом, чем нарушил права истцов. Работы выполнялись на территории 

<

адрес>, о чем уведомление о постановке на учет организации в налоговом органе, обособленного подразделения с ДД.ММ.ГГГГ. В конце августа месяца генеральный директор М., отказался подписывать договора ГПХ и акты выполненных работ за август 2019 года. Хотя с первого по пятнадцатое августа 2019 года истцы продолжали работать горные мастера и начальник участка, так как на участке работал бульдозер подрядной организации ИП К., о чем свидетельствует «Книга нарядов участка». Истцы неоднократно обращались к ответчику с предложением добровольного погасить образовавшиеся задолженности. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена претензия с требованием уплаты суммы задолженности. До настоящего времени ответа на данную претензию ответчиком не предоставлено.

Просят признать договоры возмездного оказания услуг В, З., Б., У. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами. Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» заключить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с В Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» заключить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с З. Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» заключить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Б. Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» заключить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с У.. Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» внести в трудовую книжку В запись о приеме на работу на должность горного мастера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» внести в трудовую книжку З. о приеме на работу на должность горного мастера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» внести в трудовую книжку Б. запись о приеме на работу на должность диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» внести в трудовую книжку У. запись о приеме на работу на должность начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «УК «Карафуто майнинг» в пользу В 468 811 рубля, из которых: - задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 325 161 рублей; - компенсация за неиспользованный отпуск 97 178 рублей; компенсация за задержку выплат в размере 36 472 рублей; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ООО «УК «Карафуто майнинг» в пользу З. 457 007,8 руб., из которых: - задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 316 129 рублей; - компенсация за неиспользованный отпуск 95 933 рублей; - компенсация за задержку выплат в размере 34 945,8 рублей; - компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ООО «УК «Карафуто майнинг» в пользу Б. 273 361,2 рубля, из которых: - задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 185 806 рублей; - компенсация за неиспользованный отпуск 54 074 рублей; - компенсация за задержку выплат в размере 23 481,2 рублей; - компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ООО «УК «Карафуто майнинг» в пользу У. 610 391 рубля, из которых: - задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 465 000 рублей; - компенсация за неиспользованный отпуск 82 381 рублей; - компенсация за задержку выплат в размере 53 010 рублей; - компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истцы В, З., Б., У. в судебное заседание не явились.

Ответчик ООО УК «Карафуто Майнинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по последнему известному суду месту жительства. Ответчику по месту регистрации направлена копия искового заявления, в суд не возвращена. 

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные, юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.

В пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении Судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а в силу п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, поскольку имеющийся в материалах дела адрес является единственным известным суду, предприняты все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Неявка ответчика в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Таким образом, судом были предприняты все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Неявка ответчика в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд с учетом сроков рассмотрения и разрешения дела, предусмотренных ст.154 ГПК РФ и в соответствии со ст.ст.119, 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов и ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, ст. 29 ГПК РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как следует из искового заявления, постоянным местом жительства истцов и местом исполнения трудовых обязанностей по заключенным с ответчиком договорам является 

<

адрес> Республики Саха (Якутия). 

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, у истцов возникло право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия). 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как следует из материалов дела, В и ООО УК «Карафуто Майнинг» заключили договора возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как указал истец он работал без договора, в должности горный мастер. В объем его работ входило руководство горными работами на смене; организация контроля за качественным и своевременным выполнением плановых показателей; соблюдение требований разрешительной документации на проведение работ; выдает наряд на производство работ на смену; осуществляет взаимодействия с подрядными организациями. 

В соответствии с п. 1.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ, период указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость определена в сумме 134 965 руб., НДФЛ в сумме 17 546 руб. заказчик удерживал и перечислял НДФЛ. 

Пунктом 1.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость определена в сумме 166 111 руб., НДФЛ в сумме 21 595 руб. заказчик удерживал и перечислял НДФЛ. 

З. работал в должности горного мастера, по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по 15 августа работал без договора. 

В объем работы входило: руководство горными работами на смене; организация контроля за качественным и своевременным выполнением плановых показателей; соблюдение требований разрешительной документации на проведение работ; выдает наряд на производство работ на смену; осуществление взаимодействия с подрядными организациями. 

В соответствии с п. 1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в п. 1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) определенна в сумме 124 583 рубль, в том числе НДФЛ в сумме 16 196 рубль. Заказчик удерживает и перечисляет НДФЛ. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда), определена в сумме 155 729 рубль, в том числе НДФЛ в сумме 20 245 рубль. Заказчик удерживал и перечислял НДФЛ. 

Б. работал в должности диспетчера, по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В объем работы входило: оформлять в пункте погрузки все необходимые для перевозки документы, в том числе ТТН с подписями отправителя и получателя; обеспечить загрузку представленного автотранспорта в пунктах погрузки заказчика. 

В соответствии с п.1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в п. 1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) определенна в сумме 133 482 руб., в том числе НДФЛ в сумме 17 353 руб. Удерживались и перечислись НДФЛ из суммы вознаграждения. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) определенна в сумме 80 089 руб., в том числе НДФЛ в сумме 10 412 руб. Удерживались и перечислялись НДФЛ из суммы вознаграждения. 

У. работал начальником горного участка, по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа без договора. 

В объем его работы входило: руководство горными работами на участке; организует контроль за качественным и своевременным выполнением плановых показателей; соблюдение требований разрешительной документации на проведение работ; ответственный за составление и ведение нарядной документации, отчетов о результатах работы смены; осуществление взаимодействия с подрядными организациями. 

В соответствии с п. 1.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в п.1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1, договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) определенна в сумме 218 391 руб., в том числе НДФЛ в сумме 28 391 руб. Заказчик удерживал и перечислял НДФЛ из суммы вознаграждения. В соответствии с п.3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг (труда) определенна в сумме 218 391 руб., в том числе НДФЛ в сумме 28 391 руб. Удерживались и перечислялись НДФЛ из суммы вознаграждения. 

После выполнения указанных работ между истцами и ответчиком были подписаны акты сдачи-приемки оказанных услуг. 

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Из представленных истцами доказательств, усматриваются такие признаки, как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей сотрудников говорят о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений, которые ответчик не оформил должным образом, чем нарушил права истцов.

Данный факт подтверждается журналом выдачи нарядов участка «Открытые горные работы», согласно которому подтверждается факт трудовых отношений истцов с ответчиком в период августа 2019 года. 

Ответчик доказательств обратного, а также возражений по иску в суд не представил.

Таким образом, из анализа всей доказательственной базы суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между истцами и ответчиком, на основании договоров возмездного оказания услуг за указанный ими период, имеют признаки трудовых правоотношений и являются трудовыми, и, следовательно, требования истцов об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в указанный период подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

То есть, обязанность ведения трудовых книжек на каждого работника законом возложена на работодателя. 

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истцов В., З., Б., У. с ООО «УК «Карафуто Майнинг», то запись о работе истцов у ответчика в указанный ими период должна быть внесена в трудовые книжки работников в соответствии с требованиями, изложенными в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому требование истцов В., З., Б., У. об обязании ответчика внести в их трудовые книжки запись о приеме на работу, увольнении с указанием должности подлежат удовлетворению.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В адрес ответчика были направлены досудебные претензии, которые остались без внимания со стороны ответчика.

Согласно представленным документам, истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушении п. 3.2. договоров, ответчик не оплатил заработную плату, в том числе не была получена истцами компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В добровольном порядке ответчик окончательный расчет при увольнении с истцам не произвел. Это обстоятельство подтверждается также выписками по счету банковских карт истцов. 

При исчислении размера компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд учитывает размер начисленной но невыплаченной заработной платы, согласно представленного расчета.

Из представленных истами расчетов сумма задолженности: 

В. составляет по заработной плате 325 161 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 97 178 руб. 

З. по заработной плате 316 129 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 95 933 руб.,

Б., по заработной плате 185 806 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 54 074 руб.,

У. по заработной плате 465 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 82 381 руб.

Суд, произведенный истцами расчет, считает обоснованным, учитывая, что доказательства выплаты заработной платы истцам, ответчиком не представлены, считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска в пределах заявленных требований.

Таким образом, требования истцов в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав истцов на своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. 

В соответствии с п.6.5 договоров возмездного оказания услуг, за несвоевременную оплату исполнитель вправе требовать уплату пени в размере 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки. 

В. представлен суду расчет пени по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год, что составляет 36 472 руб.

З. указал, что в нарушение п.3.2 договоров заказчик услуги (труд) не оплатил. 

В соответствии с п.6.5 договоров, за несвоевременную оплату исполнитель вправе требовать уплаты пени в размере 0,1% от суммы недоплаты за каждый день просрочки.

З. представлен расчет суммы пени за несвоевременную оплату труда который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 945,80 руб. 

Б. указывает, что в нарушение п.3.2 договора заказчик услуги (труд) не оплатил. 

В соответствии с п.6.5 договоров, за несвоевременную оплату исполнитель вправе требовать от заказчика уплаты пени в размере 0,1% от суммы недоплаты за каждый день просрочки. 

Согласно расчету Б. сумма пени за несвоевременную оплату труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 481,2 руб.

У. указал, что в нарушение п.3.2 договоров заказчик услуги (труд) не оплатил. 

В соответствии с п.6.5 договора, за несвоевременную оплату исполнитель вправе требовать от заказчика уплаты пени в размере 0,1% от суммы недоплаты за каждый день просрочки. 

Согласно представленному У. расчету сумма пени по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 53 010 руб.

Основываясь на положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд признает расчет истцов верным и считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в пределах заявленных требований.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение ответчиком прав истцов на своевременную и полную выплату заработной платы, чем истцам причинен моральный вред, он подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости, обстоятельств его причинения. Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истцов, принципов разумности и справедливости суд определяет в размере 10 000 рублей в пользу каждого.

При таких обстоятельствах, исковые требования В., З., Б., У. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

Поэтому, в связи с тем, что п. 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 048 руб. (материальный) + 1 200 руб. (моральный). Всего 18 248 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление В., З., Б., У. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Карафуто Майнинг» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми договорами, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовые книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать договора возмездного оказания услуг заключенные с В, З., У. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами. 

Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» заключить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с В.

Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» заключить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с З.. 

Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» заключить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Б.. 

Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» заключить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с У.. 

Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» внести в трудовую книжку В. запись о приеме на работу на должность горного мастера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» внести в трудовую книжку З. запись о приеме на работу на должность горного мастера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» внести в трудовую книжку Б. запись о приеме на работу на должность диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО УК «Карафуто Майнинг» внести в трудовую книжку У. запись о приеме на работу на должность начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «УК «Карафуто майнинг» в пользу В сумму в размере 468 811 рубля, из них: - задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 325 161 рублей; - компенсация за неиспользованный отпуск 97 178 рублей; компенсация за задержку выплат в размере 36 472 рублей; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО «УК «Карафуто майнинг» в пользу З. сумму в размере 457 007,8 руб., из них: - задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 316 129 рублей; - компенсация за неиспользованный отпуск 95 933 рублей; - компенсация за задержку выплат в размере 34 945,8 рублей; - компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО «УК «Карафуто майнинг» в пользу Б. сумму в размере 273 361,2 рубля, из которых: - задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 185 806 рублей; - компенсация за неиспользованный отпуск 54 074 рублей; - компенсация за задержку выплат в размере 23 481,2 рублей; - компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО «УК «Карафуто майнинг» в пользу У. сумму в размере 610 391 рубля, из которых: - задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 465 000 рублей; - компенсация за неиспользованный отпуск 82 381 рублей; - компенсация за задержку выплат в размере 53 010 рублей; - компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Карафуто Майнинг» в доход бюджета МО «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 18 248 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.А. Михайлова 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.