Дело № 2-1162/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Фроловой Г.А.,

при секретаре Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Златоустовское трамвайное управление» муниципального образования – Златоустовский городской округ (далее – МУП «ЗТУ» МО ЗГО) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МУП «ЗТУ» МО ЗГО о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 319 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование своих исковых требований сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ она принята в МУП «ЗТУ» МО ЗГО на должность кондуктора, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ ОКУ «Центр занятости населения» истица имела право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Истица обратилась к ответчику о выплате ей заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, но в срок выдачи сохраняемого среднего заработка, установленного на предприятии работодателя, - ДД.ММ.ГГГГ указанные денежные средства ей не были выплачены. Фактическая выплата произведена: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 4 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – в суме 

<

данные изъяты> Компенсация за задержку выплат составляет 1 319 руб. 02 коп. Принимая во внимание отсутствие каких-либо причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивал истцу заработную плату, истец оценивает, причиненный ответчиком моральный вред, в размере 10 000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении измененных исковых требований настаивала. 

Представитель ответчика МУП «ЗТУ» МО ЗГО в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав истицу, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей до 02.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ, действующей с 3.10.2016 года и по настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании материалов дела и пояснений истицы установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в автотранспортный цех МУП ЗТК МО – ЗГО кондуктором пассажирского транспорта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Поскольку ФИО1, уволенная с предприятия в связи с его ликвидацией, обратилась в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения, не была трудоустроена по ее специальности в данной местности в течение 3 месяцев со дня увольнения, в связи с чем у нее возникло право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы со дня увольнения, что подтверждается справкой ОКУ «ЦЗН г. Златоуста» (л.д. 9).

Как следует из справки, выданной конкурсным управляющим МУП «ЗТУ» МО ЗГО (л.д. 10), задолженность по сохраняемой среднемесячной заработной плате на период трудоустройства в течение 3 месяца составила 

<

данные изъяты>., срок выдачи которой – ДД.ММ.ГГГГ. Фактическая выплата произведена: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (через службу судебных приставов) – 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 319 руб. 02 коп., исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>.*10,5%/300 *95 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 458 руб. 74 коп.

<

данные изъяты>.*10%/300 * 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 64 руб. 38 коп.

<

данные изъяты>.*10%/150 * 16 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 147 руб. 16 коп.

<

данные изъяты>.)*10%/150 * 72 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 431 руб. 84 коп.

<

данные изъяты> *10%/150 *74 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 216 руб. 90 коп.

458 руб. 74 коп. + 64 руб. 38 коп. + 147 руб. 16 коп. + 431 руб. 84 коп. + 216 руб. 90 коп. = 1 319 руб. 02 коп.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты среднемесячного заработка в размере 1 319 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с трудовыми правоотношениями, степень вины работодателя, личность истца, суд находит необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца 3 000 рублей. 

Для взыскания с ответчика МУП «ЗТУ» МО ЗГО компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., требуемых истцом, суд не находит достаточных оснований.

Согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с МУП «ЗТУ» МО ЗГО подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 700 руб. (400 руб.– по имущественному требованию, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Златоустовское трамвайное управление» муниципального образования – Златоустовский городской округ в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты среднемесячного заработка в размере 1 319 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего – 4 319 (четыре тысячи триста девятнадцать) руб. 02 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Златоустовское трамвайное управление» муниципального образования – Златоустовский городской округ госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 700 (семьсот) руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий: Г.А. Фролова 

Решение не вступило в законную силу