Дело № 2-1676/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года город Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Гуслине А.А.,

с участием представителя истца ХЭР 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АИА к обществу с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

АИА обратился в суд с иском к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года с ООО 

<

данные изъяты> На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года. Работал в должности машиниста экскаватора. Согласно п.5.1 трудового договора его должностной оклад составлял № рублей. Согласно п.5.2 указанного договора работнику возможна доплата к заработной плате согласно «Положения об оплате труда работников ООО 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор расторгнут на основании ст.80 ТК РФ – по собственному желанию. Причиной увольнения явилась невыплата работодателем заработной платы. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивалась. По его просьбе ему был выдан для обозрения табель учета времени и общие сведения по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, где указано, что оплата за работу по должности составляет № рублей, и согласно отработанным часам начислено № руб. вместе с премией. Среднемесячный заработок за последние шесть месяцев составляет № рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ года им неоднократно высказывались требования работодателю о выплате причитающей ему заработной платы. Его требования удовлетворены не были, ответчик обоснования задержки выплат не представил. Также отказывается предоставить необходимые ему документы, в частности справку о задолженности по заработной плате. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил ему заработную плату в размере № рубля. В связи с нарушением его прав и законных интересов он был вынужден обратиться за юридической помощью и понес расходы на оплату услуг представителя и удостоверение доверенности. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. С ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в течении пяти месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечить себя и свою семью. Работал без оплаты. Вследствие сложившейся ситуации был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении чинились препятствия, до настоящего времени не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают реальный заработок. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., расходы на оплату услуг представителя в размере № руб., расходы на удостоверение доверенности в размере № руб. 

02 мая 2017 года вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

В судебном заседании представитель истца АИА – ХЭР исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Истец АИА извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. 

Представитель ответчика ООО 

<

данные изъяты> извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда г.Уфы - leninsky.bkr@sudrf.ru. 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и. трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между АИА. и ООО 

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность машиниста экскаватора. Что подтверждается также приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ года АИА уволен с указанной должности по собственному желанию, что подтверждается приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял № рублей. Согласно п.5.2 указанного договора работнику возможна доплата к заработной плате согласно «Положения об оплате труда работников ООО 

<

данные изъяты>». 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу не выплачивалась. Доказательств обратного суду не представлено. 

Суду представлена ксерокопия табеля учета времени по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, где указано, что оплата за работу по должности составляет № рублей, и согласно отработанным часам начислено № руб. вместе с премией, что подтверждается справкой о доходах, выданной ДД.ММ.ГГГГ года.

Среднемесячный заработок истца за последние шесть месяцев составляет № руб. 

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере № рубля. 

По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В соответствии ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в 

<

данные изъяты>

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из приведенных выше норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов по оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. При этом такие документы должны находиться у ответчика – работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.