Дело № 2-351/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

8 февраля 2018 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А. Л.,

при секретаре Микрюковой Е. В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» о взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» (далее по тексту – ООО «АрктикСтройМост») с требованиями о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 245 160 рублей, судебных расходов, связанных с составлением иска в размере 3 000 рублей. Иск мотивирован тем, что ФИО1 с 9 декабря 2015 года по 10 апреля 2016 года работал в ООО «АрктикСтройМост» в должности монтажника 5 разряда СТ и ЖБ конструкций, вахтовым методом работ. В день увольнения ответчик не выдал надлежащим образом оформленную трудовую книжку истца. На неоднократные просьбы истца вернуть трудовую книжку, ответа не получал. Обращался с заявлением по данному факту в прокуратуру г. Новый Уренгой, но ответа на обращение не получил. До настоящего времени трудовая книжка находится у ответчика, вследствие чего истец не может трудоустроиться и терпит убытки. Просит взыскать с ООО «АрктикСтройМост» указанную сумму, а также судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, не ходатайствовал об отложении дела, возражение на исковые требования суду не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АрктикСтройМост» с 9 декабря 2015 года по 10 апреля 2016 года, занимал должность монтажника 5 разряда СТ и ЖБ конструкций, метод работы вахтовый.

Как следует из текста искового заявления, в день увольнения ФИО1 работодателем не была выдана трудовая книжка. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой вернуть ему трудовую книжку, но трудовая книжка ему не возвращена до настоящего времени.

Указанные доводы истца ответчиком не оспорены.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.

Как установлено судом, 10 апреля 2016 года истец был уволен из ООО «АрктикСтройМост» по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что в день прекращения трудового договора 10 апреля 2016 года трудовая книжка не была выдана истцу. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ООО «АрктикСтройМост» в установленном законом порядке не выполнило возложенную законом обязанность по направлению истцу трудовой книжки.

Поскольку ответчиком было нарушено законодательство о труде по своевременному вручению истцу трудовой книжки, требования истца о взыскании средней месячной заработной платы за период задержки трудовой книжки подлежат удовлетворению.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.

Кроме этого, статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчету истца, средняя заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки составляет 245 160 рублей.

Указанный расчет не оспорен ответчиком, поэтому суд принимает его за основу при вынесении решения суда.

Таким образом, с ООО «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период задержки трудовой книжки в размере 245 160 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В статье 94 ГПК РФ указан перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, в частности расходы на оплату услуг представителей.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей (л.д. 4), поскольку, не обладая юридическими познаниями, истец был вынужден обратиться за юридической помощью к ИП ФИО2 для подготовки иска в суд.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

С учётом требований ст. 33319 НК РФ, сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 245 160 рублей составит 5 651 рубль 60 копеек. 

Следовательно, с ООО «АрктикСтройМост» следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой ФИО1 был освобождён при подаче иска на основании подп. 1 п. 1 ст. 33336 НК РФ, общей суммой 5 651 рубль 60 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 средний заработок за период задержки трудовой книжки в размере 245 160 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей, а всего 248 160 (двести сорок восемь тысяч сто шестьдесят) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 5 651 (пять тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 60 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Л. Осмоловская