Дело № 2-254/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года город Ржев Тверской области 

Ржевский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Ильиной Л.А.,

при секретаре Орловой Е.В., 

с участием истца ФИО1,

ответчика представителя ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

В Ржевский городской суд поступило исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она, ФИО1, работала на предприятии Открытое Акционерное Общество «Ржевский краностроительный завод» с 18 апреля 1988 года по 31 мая 2017 года. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекалась, не допускала нарушений трудовой дисциплины, также не имела нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с 01 апреля 2016 года по 31 мая 2017 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 264873 рубля 43 копейки. За период с 01 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года заработная плата взыскана с ответчика решениями КТС и предъявлена к исполнению к расчетному счету ответчика. Заработная плата с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года в сумме 52 597 рублей 42 копейки с ответчика взыскана не была. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ответчик не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 66 596,81 рублей 81 копейка. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконные действия работодателя привели к нервным переживаниям и нанесли моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей 00 копеек. Просит взыскать с Открытого Акционерного Общества «Ржевский краностроительный завод» в её пользу 66 596 рублей 81 копейку, составляющих денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 30 мая 2016 года по день обращения в суд. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Ржевский краностроительный завод» в её пользу 10 000 рублей 00 копеек, составляющих компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения согласно изложенному в исковом заявлении, кроме того пояснила, что заработная плата за апрели и май 2017 года была взыскана в её пользу с ответчика судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 города Ржева и Ржевского района Тверской области от 20 марта 2018 года, однако никаких сумм ей до настоящего времени выплачено не было. Просит взыскать с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в её пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент рассмотрения данного дела, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, наличие задолженности перед истцом по заработной плате они не отрицают, но в настоящее время денежных средств для выплаты задолженности у общества не имеется, не согласны с компенсацией за просрочку выплаты заработной платы, так как истцом пропущен срок обращения за таким взысканием, просит применить срок исковой давности в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, также возражает против возмещения морального вреда, поскольку считает сумму чрезмерно завышенной, требования ничем не мотивированны, а кроме того все работники Общества находятся в одинаковом положении, финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжелым, в отношении завода введена процедура наблюдения. 

Суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из ч. 8 ст. 136 ТК РФ следует, что при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Ржевский краностроительный завод» с 18 апреля 1988 года, работала контролером мастером 2 гр. лаборантом ОТК. 

31 мая 2017 года истец уволена по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 31 мая 2017 года № к-254. 

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке АТ-IV № 1735592 от 07.07.1984 года. 

Согласно справке ОАО «Ржевский краностроительный завод» по состоянию на 16.02.2018 года завод имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 264 873 рублей 43 копеек. Задолженность с апреля 2016 года по март 2017 года взыскана решениями КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод» на общую сумму 212 276 рублей 01 копейку. Задолженность с апреля 2017 года по май 2017 года была взыскана с ОАО «Ржевский краностроительный завод» судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 города Ржева и Ржевского района Тверской области от 20 марта 2018 года на общую сумму 52 597 рублей 42 копейки. 

В судебном заседании ответчик признал наличие задолженности по заработной плате ФИО1 с апреля 2016 года по май 2017 года в соответствии с представленной справкой, пояснив также, что никакие суммы в погашение задолженности истцу не выплачивались.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ, действовавшей до 3 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, вступившего в силу с 3 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, вступившего в силу с 3 октября 2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 уволена 31 мая 2017 года, однако окончательный расчет с ней в день увольнения не произведен, не погашена имеющаяся задолженность и на настоящий момент.

Таким образом, ФИО1 имеет право на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Учитывая обязанность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты заработной платы, выплачивать ее с компенсацией, срок исковой давности в данном случае следует исчислять с момента погашения работодателем задолженности за соответствующий месяц. Задолженность перед истцом не погашена по сегодняшний день, поэтому с учетом даты обращения истца в суд 27.02.2018 года срок исковой давности истцом не пропущен.

Данная позиция изложена и в Определениях Верховного Суда Российской Федерации от 04.02.2011 года № 49-В10-20, от 26 августа 2011 г. № 16-В11-18, где указано, что началом срока течения исковой давности при взыскании компенсации за просрочку выплаты работодателем причитающихся уволенному работнику сумм является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Приказом ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17 июня 2015 года № 86 установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: первый срок выплаты заработной платы (аванса) – 15 числа текущего (расчетного) месяца; второй срок выплаты заработной платы – 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 

Приказом ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 29 сентября 2016 года № 111 установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: первый срок выплаты заработной платы (аванса) – 29 числа текущего (расчетного) месяца; второй срок выплаты заработной платы – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Ответчиком никаких доказательств выплаты истцу заработной платы с апреля 2016 года по май 2017 года не представлено. Как указывалось выше, представитель ответчика ФИО2 подтвердил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ФИО1 не погашена. 

Таким образом, факт наличия начисленной ответчиком истцу, но не выплаченной заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, а также факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении выплат нашёл свое подтверждение в ходе рассмотрения данного дела. 

Истицей представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2016 года по 26 февраля 2018 года в размере 66 596 рублей 81 копейки, в судебном заседании истица просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент рассмотрения данного дела. 

Судом проверен расчет взыскиваемой суммы и произведен свой расчет, поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела в суде (в то время как представленный ею расчет произведен на день обращения в суд).

Заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена: за период с апреля 2016 года по август 2016 года 30 числа следующего месяца, за период с сентября 2016 года по май 2017 года 14 числа следующего месяца, с учётом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ. 

В соответствии с Указанием Банка России от 11 декабря 2015 г. № 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России" с 1 января 2016 года не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования, значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определённому на соответствующую дату.

Ключевая ставка ЦБ РФ составила с 3 августа 2015 года по 13 июня 2016 года 11 % годовых (информация Банка России от 31.07.2015), с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года 10,5 % (информация Банка России от 10.06.2016), с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года 10 % (информация Банка России от 16.09.2016), с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года 9,75 % (информация Банка России от 24.03.2017), со 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года 9,25 % (информация Банка России от 28.04.2017), с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года 9 % (информация Банка России от 16.06.2017), с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года 8,5 % (информация Банка России от 15.09.2017), с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года 8,25 % (информация Банка России от 27.10.2017), с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года 7,75 % (информация Банка России от 15.12.2017), с 12 февраля 2018 года 7,5 % (информация Банка России от 09.02.2018), с 26 марта 2018 года 7,25 % (информация Банка России от 23.03.2018).

Судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в следующих размерах: за апрель 2016 года 3116 рублей 45 копеек, за май 2016 года 15 499 рублей 31 копейка, за июнь 2016 года 18 979 рублей 92 копейки, за июль 2016 года 19 657 рублей 83 копейки, за август 2016 года 22 406 рублей 19 копеек, за сентябрь 2016 года 19 952 рубля 53 копейки, за октябрь 2016 года 18 207 рублей 13 копеек, за ноябрь 2016 года 17 677 рублей 45 копеек, за декабрь 2016 года 19 194 рубля 80 копеек, за январь 2017 года 19 194 рубля 80 копеек, за февраль 2017 года 19 194 рубля 80 копеек, за март 2017 года 19 194 рубля 80 копеек, за апрель 2017 года 20 045 рублей 41 копейка, за май 2017 года 32 552 рубля 01 копейка.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 76 011 рублей 99 копеек: 

- за апрель 2016 года в размере 1218 рублей 32 копеек:

— c 31 мая 2016 г. по 13 июня 2016 г. (14 дн.) в сумме 15 руб. 100 коп. (3116.45 руб. х 11% х 1/300 х 14 дн.),

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 105 руб. 80 коп. (3116.45 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.),

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 14 руб. 54 коп. (3116.45 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.),

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 186 руб. 99 коп. (3116.45 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.),

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 176 руб. 60 коп. (3116.45 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 72 руб. 92 коп. (3116.45 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 92 руб. 25 коп. (3116.45 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 170 руб. 16 коп. (3116.45 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 74 руб. 17 коп. (3116.45 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 83 руб. 99 коп. (3116.45 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 90 руб. 17 коп. (3116.45 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 65 руб. 45 коп. (3116.45 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 69 руб. 29 коп. (3116.45 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за май 2016 года в размере 5887 рублей 41 копейки:

— c 1 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (80 дн.) в сумме 433 руб. 98 коп. (15499.31 руб. х 10.5% х 1/300 х 80 дн.),

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 72 руб. 33 коп. (15499.31 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.),

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 929 руб. 96 коп. (15499.31 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.),

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 878 руб. 29 коп. (15499.31 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 362 руб. 68 коп. (15499.31 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 458 руб. 78 коп. (15499.31 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 846 руб. 26 коп. (15499.31 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 368 руб. 88 коп. (15499.31 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 417 руб. 71 коп. (15499.31 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 448 руб. 45 коп. (15499.31 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 325 руб. 49 коп. (15499.31 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 344 руб. 60 коп. (15499.31 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за июнь 2016 года в размере 7016 рублей 88 копеек: 

— c 30 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (51 дн.) в сумме 338 руб. 79 коп. (18979.92 руб. х 10.5% х 1/300 х 51 дн.),

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 88 руб. 57 коп. (18979.92 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.),

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 138 руб. 80 коп. (18979.92 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.),

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 075 руб. 53 коп. (18979.92 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 444 руб. 13 коп. (18979.92 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 561 руб. 81 коп. (18979.92 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 036 руб. 30 коп. (18979.92 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 451 руб. 72 коп. (18979.92 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 511 руб. 51 коп. (18979.92 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 549 руб. 15 коп. (18979.92 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 398 руб. 58 коп. (18979.92 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 421 руб. 99 коп. (18979.92 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за июль 2016 года в размере 7047 рублей 33 копеек:

— c 31 августа 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (19 дн.) в сумме 130 руб. 72 коп. (19657.83 руб. х 10.5% х 1/300 х 19 дн.),

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 91 руб. 74 коп. (19657.83 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.),

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 179 руб. 47 коп. (19657.83 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.),

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 113 руб. 94 коп. (19657.83 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 459 руб. 99 коп. (19657.83 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 581 руб. 87 коп. (19657.83 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 073 руб. 32 коп. (19657.83 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 467 руб. 86 коп. (19657.83 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 529 руб. 78 коп. (19657.83 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 568 руб. 77 коп. (19657.83 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 412 руб. 81 коп. (19657.83 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 437 руб. 06 коп. (19657.83 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за август 2016 года в размере 7793 рублей 99 копеек:

— c 1 октября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (2 дн.) в сумме 14 руб. 94 коп. (22406.19 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.),

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 344 руб. 37 коп. (22406.19 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.),

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 269 руб. 68 коп. (22406.19 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 524 руб. 30 коп. (22406.19 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 663 руб. 22 коп. (22406.19 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 223 руб. 38 коп. (22406.19 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 533 руб. 27 коп. (22406.19 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 603 руб. 85 коп. (22406.19 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 648 руб. 29 коп. (22406.19 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 470 руб. 53 коп. (22406.19 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 498 руб. 16 коп. (22406.19 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за сентябрь 2016 года в размере 6767 рублей 57 копеек:

— c 15 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (78 дн.) в сумме 1 037 руб. 53 коп. (19952.53 руб. х 10% х 1/150 х 78 дн.),

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 130 руб. 64 коп. (19952.53 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 466 руб. 89 коп. (19952.53 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 590 руб. 59 коп. (19952.53 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 089 руб. 41 коп. (19952.53 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 474 руб. 87 коп. (19952.53 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 537 руб. 72 коп. (19952.53 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 577 руб. 29 коп. (19952.53 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 419 руб. 00 коп. (19952.53 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 443 руб. 61 коп. (19952.53 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за октябрь 2016 года в размере 5799 рублей 27 копеек:

— c 15 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (47 дн.) в сумме 570 руб. 49 коп. (18207.13 руб. х 10% х 1/150 х 47 дн.),

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 031 руб. 74 коп. (18207.13 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 426 руб. 05 коп. (18207.13 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 538 руб. 93 коп. (18207.13 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 994 руб. 11 коп. (18207.13 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 433 руб. 33 коп. (18207.13 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 490 руб. 68 коп. (18207.13 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 526 руб. 79 коп. (18207.13 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 382 руб. 35 коп. (18207.13 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 404 руб. 81 коп. (18207.13 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за ноябрь 2016 года в размере 5277 рублей 01 копейки:

— c 15 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (17 дн.) в сумме 200 руб. 34 коп. (17677.45 руб. х 10% х 1/150 х 17 дн.),

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 001 руб. 72 коп. (17677.45 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 413 руб. 65 коп. (17677.45 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 523 руб. 25 коп. (17677.45 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 965 руб. 19 коп. (17677.45 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 420 руб. 72 коп. (17677.45 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 476 руб. 41 коп. (17677.45 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 511 руб. 47 коп. (17677.45 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 371 руб. 23 коп. (17677.45 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 393 руб. 03 коп. (17677.45 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за декабрь 2016 года в размере 5346 рублей 07 копеек: 

— c 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 921 руб. 35 коп. (19194.80 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 449 руб. 16 коп. (19194.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 568 руб. 17 коп. (19194.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 048 руб. 04 коп. (19194.80 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 456 руб. 84 коп. (19194.80 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 517 руб. 30 коп. (19194.80 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 555 руб. 37 коп. (19194.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 403 руб. 09 коп. (19194.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 426 руб. 76 коп. (19194.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за январь 2017 года в размере 4936 рублей 58 копеек:

— c 15 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (40 дн.) в сумме 511 руб. 86 коп. (19194.80 руб. х 10% х 1/150 х 40 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 449 руб. 16 коп. (19194.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 568 руб. 17 коп. (19194.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 048 руб. 04 коп. (19194.80 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 456 руб. 84 коп. (19194.80 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 517 руб. 30 коп. (19194.80 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 555 руб. 37 коп. (19194.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 403 руб. 09 коп. (19194.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 426 руб. 76 коп. (19194.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за февраль 2017 года в размере 4578 рублей 28 копеек:

— c 15 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (12 дн.) в сумме 153 руб. 56 коп. (19194.80 руб. х 10% х 1/150 х 12 дн.),

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 449 руб. 16 коп. (19194.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 568 руб. 17 коп. (19194.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 048 руб. 04 коп. (19194.80 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 456 руб. 84 коп. (19194.80 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 517 руб. 30 коп. (19194.80 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 555 руб. 37 коп. (19194.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 403 руб. 09 коп. (19194.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 426 руб. 76 коп. (19194.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за март 2017 года в размере 4187 рублей 67 копеек:

— c 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме 212 руб. 10 коп. (19194.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн.),

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 568 руб. 17 коп. (19194.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 048 руб. 04 коп. (19194.80 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 456 руб. 84 коп. (19194.80 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 517 руб. 30 коп. (19194.80 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 555 руб. 37 коп. (19194.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 403 руб. 09 коп. (19194.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 426 руб. 76 коп. (19194.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за апрель 2017 года в размере 4015 рублей 76 копеек:

— c 13 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (37 дн.) в сумме 457 руб. 37 коп. (20045.41 руб. х 9.25% х 1/150 х 37 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 094 руб. 48 коп. (20045.41 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 477 руб. 08 коп. (20045.41 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 540 руб. 22 коп. (20045.41 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 579 руб. 98 коп. (20045.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 420 руб. 95 коп. (20045.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 445 руб. 68 коп. (20045.41 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.);

- за май 2017 года в размере 6139 рублей 85 копеек:

— c 1 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (18 дн.) в сумме 361 руб. 33 коп. (32552.01 руб. х 9.25% х 1/150 х 18 дн.),

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 777 руб. 34 коп. (32552.01 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 774 руб. 74 коп. (32552.01 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 877 руб. 28 коп. (32552.01 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 941 руб. 84 коп. (32552.01 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 683 руб. 59 коп. (32552.01 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

— c 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. (46 дн.) в сумме 723 руб. 74 коп. (32552.01 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл своё подтверждение факт нарушения конституционных и трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела, срок невыплаты заработной платы, материальное положение ответчика. ФИО1 вынуждена была испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы. Факт невыплаты заработной платы, в том числе взысканной решениями КТС, более двух лет суд считает очевидным и грубым нарушением закона, посягающим на основные конституционные права гражданина. Поэтому взыскиваемый размер компенсации морального вреда суд не находит чрезмерно завышенным, как указывает ответчик, а считает такой размер правомерным и соответствующим принципу разумности и справедливости.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для физических лиц - 300 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 2 780 рублей 36 копеек.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 76 011 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 86 011 (восемьдесят шесть тысяч одиннадцать) рублей 99 копеек. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Ржев Тверской области» в размере 2 780 (двух тысяч семисот восьмидесяти) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тверской областной суд через Ржевский городской суд.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 14 мая 2018 года