Дело № 2-343/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Муромцево

09.10.2018

Муромцевский районный суд Омской области в составе: 

председательствующего судьи Пичерских М.С., 

при секретаре Добросердовой Л.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО1 с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ООО «ГРИВИС-Сибирь», мотивируя их тем, что с 06.05.2014 по 31.05.2018 она работала в ООО «ГРИВИС-Сибирь» в должности 

<

данные изъяты>. Ей не выплачена заработная плата за май 2018 года и окончательный расчет, всего в общей сумме 55 557 рублей 04 копейки. В июле ей было выплачено 6 650 рублей, всего на текущий момент задолженность по заработной плате составляет 48 907 рублей 04 копейки. Таким образом, работодатель, не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 560 рублей 11 копеек. Также, незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, она испытывала сильные нравственные переживания, ей нужны были деньги на лечение и операцию в ОКБ. Учитывая изложенное, истец ФИО1 просила взыскать с ООО «ГРИВИС-Сибирь» задолженность по заработной плате в размере 48 907 рублей 04 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 560 рублей 11 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование своей позиции привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, в телефонограмме (л.д. 22) просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что исковые требования ФИО1 признает. 

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается, в том числе запретом принудительного труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае, согласно записям в трудовой книжке (л.д. 14-15), приказам (л.д. 6, 13), трудовому договору (л.д. 7-12), ФИО1 с 06.05.2014 принята на работу в ООО «ГРИВИС-Сибирь» 

<

данные изъяты>, 31.05.2018 уволена по собственному желанию. 

Согласно п. 7.1.1, 7.1.4 трудового договора (л.д. 7-12), Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. В силу п. 11.2 Договора, Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству, в случае задержки заработной платы. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. 

Согласно справке (л.д. 16), ООО «ГРИВИС-Сибирь» по состоянию на 11.09.2018 имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.05.2018 по 31.05.2018 в сумме 48 907 рублей 04 копейки, в том числе: окладная часть – 17 506 рублей 65 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 31 400 рублей 39 копеек. 

Из расчетного листка за май 2018 года (л.д. 25) следует, что долг за предприятием перед ФИО1 по состоянию на 31.05.2018 составляет 55 557 рублей 04 копейки. 

Согласно расходному кассовому ордеру ООО «ГРИВИС-Сибирь» № 36 от 09.07.2018 (л.д. 24), ФИО1 выдано 6 650 рублей 00 копеек. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик ООО «ГРИВИС-Сибирь» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 907 рублей 04 копейки за период с 01.05.2018 по 31.05.2018, в связи с чем, заявленные ФИО1 исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведены истцом ФИО1 (л.д. 17) и ответчиком ООО «ГРИВИС-Сибирь» (л.д. 26) верно.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» подлежит денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за май 2018 года в сумме 2 560 рублей 11 копеек. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ учитывает конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, характер и длительности нарушения ответчиком трудового права истца, степень нравственных страданий и приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены невыплатой более 4 месяцев причитающейся ей заработной платы, определив размер такой компенсации в сумме 5 000 рублей. 

Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, пп. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» государственную пошлину в размере 1 894 рублей. 

В связи с изложенным, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Заявленные ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь» исковые требования, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь», юридический адрес: 646455, 

<

...>, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>: 

задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 48 907 (сорок восемь тысяч девятьсот семь) рублей 04 копейки;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в сумме 2 560 (две тысячи пятьсот шестьдесят) рублей 11 копеек;

компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 56 467 (пятьдесят шесть тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 15 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ГРИВИС-Сибирь», юридический адрес: 646455, 

<

...>, государственную пошлину в доход бюджета Муромцевского муниципального района Омской области, в сумме 1 894 (одна тысяча восемьсот девяносто четыре) рубля.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь» задолженности по заработной плате за май 2018 года в сумме 48 907 рублей (сорок восемь тысяч девятьсот семь) рублей 04 копейки - обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы в Омский областной суд через Муромцевский районный суд. 

Председательствующий

М.С. Пичерских

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято 10.10.2018.

Председательствующий

М.С. Пичерских