Дело № 2-197/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-003291-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2020 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ССГ-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ССГ-Урал», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (том 1 л.д. 185-187, 222-224) окончательно просил взыскать задолженность по заработной плате за период работы с февраля 2019 года по апрель 2019 года и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с февраля 2019 года по апрель 2019 года в общем размере 140 330,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ССГ-Урал», работая в должности газорезчика вахтовым методом на объекте заказчика АО «КрасноярскСтройМонтаж», расположенном на Ванкорском месторождении с окладом в размере 11 280 руб. и районным коэффициентом в размере 30%. При этом северная надбавка 30 % к заработной плате работодателем в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в 

<

адрес>, не начислялась и не выплачивалась. Кроме того, работодателем за период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме и не своевременно выплачивалась заработная плата (не исходя из табеля учета рабочего времени), в связи с чем, также подлежит взысканию за несвоевременную выплату заработной платы в полном размере (с учетом северной надбавки 30%, вахтовой надбавки) денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также неправомерными действиями ответчика, ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом путем вручения судебной повестки лично ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 192), ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 190-191) иск поддержал с учетом уточнений по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению трудовых обязанностей газосварщика на Ванкорском месторождении в 

<

адрес>, куда был доставлен ответчиком авиаперелетом, и где проработал до ДД.ММ.ГГГГ по 10 часов в день без выходных. При трудоустройстве на работу с работодателем была оговорена оплата вахтовой надбавки исходя из 220 руб. за 1 час работы, заработную плату получал переводом на банковскую карту.

Представитель истца ФИО2 – ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 7) в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержала по изложенным в иске и аналогичным с истцом основаниям, дополнительно пояснила, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы: аванса и окончательного расчета за месяц, а также заработная выплачивалась без учета районных и северных надбавок, установленных в районах Крайнего Севера, что является нарушением законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в 

<

адрес>.

Представитель ответчика ООО «ССГ-Урал» в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (том 1 л.д. 196, 197), судебные извещения получены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлениями о вручении (том 1 л.д. 203, 204). Представитель ФИО7 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 183) направил отзыв на иск, в котором иск не признал, ссылаясь на то, что заработная плата истцу начислена в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора сторон исходя из оклада в размере 11 280 руб. + районный коэффициент в размере 30% + вахтовая надбавка от 100 руб. до 6 000 руб., в связи с чем, задолженности по выплате заработной платы не имеется. Кроме того, указал, что за задержку выплаты заработной платы истцу была выплачена денежная компенсация в размере 1 376,39 руб. (том 1 л.д. 162-164).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с ООО «ССГ-Урал», работая в должности газорезчика вахтовым методом на объекте заказчика АО «КрасноярскСтройМонтаж», расположенном на Ванкорском месторождении в 

<

адрес> (п.п. 1.1, 5.1 трудового договора и п. 1 дополнительного соглашения), длительностью вахты 60 рабочих дней и рабочей смены до 12 часов в день 7 дней в неделю, с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут с суммированным учетом рабочего времени (п. 5.1, 5.2 трудового договора), с заработной платой: оклад в размере 11 280 руб., районный коэффициент в размере 30%, надбавки за вахтовый метод работы от 100 руб. до 6 000 руб. в сутки (п. 4.1-4.1.3 трудового договора), два раза в месяц: 30 числа – аванс, 15 числа, следующего за расчетным – окончательный расчет (п. 4.3 трудового договора) (том 1 л.д. 8-11, том 2 л.д.238-242).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-кр ФИО2 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (том 1 л.д. 214). С данным приказом истец ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ.

Из штатного расписания ООО «ССГ-Урал» на 2019 год (том 1 л.д. 208-209) следует, что в обществе предусмотрено 50 шт.ед. газорезчиков с тарифной ставкой (окладом) 11 280 руб., какие-либо надбавки (районный коэффициент, северная надбавка и др.) отсутствуют.

Положением по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 174-179) предусмотрено, что под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (п. 3.1). Размер оклада устанавливается в трудовом договоре (п. 3.2). Размер оклада – без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат работника полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (п. 3.3). Работникам устанавливаются следующие доплаты – за сверхурочную работу. Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: - за первые два часа 150 % от часовой ставки, за последующие часы 200% от часовой ставки (п. 4.1-4.3). Наряду с заработной платой работникам выплачивается компенсация (надбавка за вахтовый месяц работы) (п. 2.3). Работникам организации устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы, установленная Положением о вахтовом методе организации работ (п. 5.1). Настоящим положением устанавливается размер компенсации за вахтовый метод работы от 100 руб. до 6 000 руб. за одну смену, который устанавливается в зависимости от его специальности, квалификации, опыта работы, количественных и качественных показателей труда, соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка (п. 5.2).

Согласно Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 210-212) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 календарный год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ. Ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 4.1-4.3). К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности (п. 5.3). Размер компенсации надбавки устанавливается на усмотрение работодателя в зависимости от его специальности, квалификации, опыта работы, количественных и качественных показателей труда, соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка (абз. 2 п. 5.6).

Из расчетных листков за период с февраля по апрель 2019 года (том 1 л.д. 166) видно, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 11 280 руб. + районный коэффициент 30 % и исходя из фактически отработанных дней по табелю учета рабочего время по 10 часов в день, с выплатой переработки, из общей суммы которой производилось отчисление 13% НДФЛ, а также начислялась и выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы за фактически отработанное количество дней.

Так, всего истцу начислена заработная плата в размере 53 733,74 руб. (9 222,64 руб. – за февраль, 28 590,19 руб. – за март, 15 920,91 руб. – за апрель без учета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 296,87 руб. и вахтовых надбавок в общем размере 19 320 руб.), а с ними в общем размере 77 350,61 руб.

Данные табелей за спорный период, представленные истцом (том 1 л.д. 12-14) совпадают с количеством отработанных дней, указанных в вышеуказанных расчетных листках: - в феврале 2019 года – 100 часов, в марте – 310 часов, в апреле – 190 часов, по которым ответчиком производилось начисление сумм переработки.

К выплате за минусом 13 % НДФЛ (за весь период в размере 7 544 руб. – указан в расчетных листках) полагалось – 69 806,61 руб. (77 350,61 руб. – 7 544 руб.).

Из сведений представленных сторонами следует, что за период работы истцу в счет оплаты труда выплачено 71 200 руб. (за минусом 13% НДФЛ):

- 10 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ,

- 11 200 руб. – ДД.ММ.ГГГГ,

- 25 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ,

- 15 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 

- 10 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 21, 163, 165, 188), что также подтверждается платежными поручениями (том 1 л.д. 169-173), при этом из них 1 376,39 руб. как указывает ответчик – денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (том 1 л.д. 163, 168), которая была выплачена ДД.ММ.ГГГГ и входит в 10 000 руб., то есть в счет заработной платы выплачено 69 823,61 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «ССГ-Урал» задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО2 в полном объеме, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из сведений, указанных в трудовом договоре сторон от ДД.ММ.ГГГГ и представленных ответчиком в штатном расписании о должностном окладе по занимаемой истцом должности газорезчика в размере 11 280 руб., положений ч. ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ и локально-норамативным актам работодателя, согласно которым при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом времени вахты помесячно, сведений, представленных истцом о ежедневной работе по 10 часов, об обязанности работодателя выплачивать ФИО2 заработную плату с учетом северной надбавки в размере 30 % и районного коэффициента 60%, поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ, и исходит из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период работы,

- норма по производственному календарю за февраль 2019 года - 159 часов, за март - 159 часов, за апрель – 175 часов (при этом в данном случае берем учетный период – период вахты, поскольку п. 4.1-4.3 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал» установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, а продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ, при этом ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период, и рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте), а поскольку истец отработал не весь год, а спорный период, в данном случае берем его по месяцам с нарастающим итогом),

- истец отработал в феврале 2019 года – 100 часов, в марте – 310 часов, в апреле – 190 часов, 

- 30% - северная надбавка + 60% районный коэффициент, поскольку п. 5.3 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал» установлено, что к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности, а 

<

адрес> относится к районам, в которых применяется коэффициент 1,6: 

<

адрес> - северная часть (севернее 

<

адрес>) Эвенкийского муниципального района, северная часть 

<

адрес> (севернее 

<

адрес> и 

<

адрес>), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением 

<

адрес>, Таймырский (Долгано-Ненецкий) муниципальный район,

- считаем за февраль 2019 года:

- 11 280 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) : 159 часов (рабочих) х 100 часов (отработанных) = 13 479,24 руб.,

- за март 2019 года:

- 11 280 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = 21 432 руб. оплата за норму 159 часов (рабочих),

- отработал 310 часов,

- 310 часов – 159 часов (по норме) = 151 час – сверхурочно,

- считаем тарифную ставку: 21 432 руб. (оплата за норму 159 часов (рабочих) = 134,79 руб. (часовая ставка),

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 134,79 руб. х 1,5 х 2 часа = 404,37 руб.,

- за остальные часы: 134,79 руб. х 2 = 269,58 руб.,

- 151 час – 2 часа = 149 часов,

- 269,58 руб. х 149 часов = 40 167,42 руб.,

21 432 руб. + 404,37 руб. + 40 167,42 руб. = 62 003,79 руб. – заработная плата за март 2019 года,

- за апрель 2019 года:

- 11 280 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = 21 432 руб. оплата за норму 175 часов (рабочих),

- отработал 190 часов,

- 190 часов – 175 часов (по норме) = 15 часов – сверхурочно,

- считаем тарифную ставку: 21 432 руб. (оплата за норму 175 часов (рабочих) = 122,46 руб. (часовая ставка),

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 122,46 руб. х 1,5 х 2 часа = 367,38 руб.,

- за остальные часы: 122,46 руб. х 2 = 244,92 руб.,

- 15 час – 2 часа = 13 часов,

- 244,92 руб. х 13 часов = 3 183,96 руб.,

21 432 руб. + 367,38 руб. + 3 183,96 руб. = 24 983,34 руб. – заработная плата за апрель 2019 года,

- итого: 13 479,24 руб. + 62 003,79 руб. + 24 983,34 руб. = 100 466,37 руб. - размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за весь период работы (все считаем с НДФЛ 13%),

- при этом учитывая, что истец работал вахтовым методом, работодатель обязан выплачивать ему надбавку за работу вахтовым методом, которую работодатель приказами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 215-217) установил по занимаемой истцом должности газорезчика 300 руб. в сутки,

- в связи с этим, истцу подлежит начислению надбавка за вахтовый метод работы: 

300 руб. х 10 дней (февраль) = 3 000 руб.,

300 руб. х 31 день (март) = 9 300 руб.,

300 руб. х 19 дней (апрель) = 5 700 руб., а всего 18 000 руб. за 60 дней вахты (3 000 руб. + 9 300 руб. + 5 700 руб.), тогда как работодателем согласно расчетным листкам начислено заспорный период, что безусловно является его правом и не противоречит локально-нормативным актам ООО «ССГ-Урал» в размере 19 320 руб. (3 220 руб. + 9 982 руб. + 6 118 руб. за 60 дней вахты), при этом расчета начисленной надбавки за вахтовый метод исходя из расчетных листков суду ответчиком представлено не было, а поэтому суд принимает надбавку за вахтовый метод составляет 322 руб. за сутки (19 320 руб. : 60 дней = 322 руб.), что не противоречит п. 4 трудового договора сторон и Положениям работодателя об оплате труда и премировании, и вахтовом методе работы, которыми указано на разбег надбавки от 100 руб. до 6 000 руб. за сутки,

- таким образом, суд полагает, что вахтовая надбавка выплачена истцу работодателем в полном объеме, и в расчет задолженности по заработной плате суд ее не учитывает, поскольку она не облагается НДФЛ и на нее не начисляются надбавки и коэффициенты.

Отклоняя доводы истца об обязанности ООО «ССГ-Урал» выплачивать надбавку за вахтовый метод работы в размере 220 руб. в час, суд принимая во внимание положения ст.ст. 135, 136 ТК РФ об установлении работнику заработной платы трудовым договором, дополнительным соглашением в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также представленные ответчиком приказы об установлении спорной надбавки, подтверждающие выплату истцу надбавки, исходя из условий трудового договора, приходит к выводу об отсутствии у ООО «ССГ-Урал» обязанности выплачивать ФИО5 спорную надбавку в размере, указанном истцом по условиям устной договоренности (с его слов в размере 220 руб. в час).

- истцу фактически начислена заработная плата в размере 53 733,74 руб. (9 222,64 руб. – за февраль, 28 590,19 руб. – за март, 15 920,91 руб. – за апрель без учета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 296,87 руб. и вахтовых надбавок в общем размере 19 320 руб.),

- 100 466,37 руб. (заработная плата должна быть начислена) – 53 733,74 руб. = 46 732,63 руб. – размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом.

Таким образом, с ООО «ССГ-Урал» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 732,63 руб.

Ссылка представителя истца на необходимость взыскания задолженности по заработной плате за вычетом 13% НДФЛ, отклоняются судом, поскольку в соответствии со ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО2 к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из того, что в данном случае отраженные в расчетных листках суммы о заработной плате не соответствуют суммам, указанным в платежных поручениях о переводе истцу денежных средств, исходя из них невозможно однозначно установить, какие суммы начиная с апреля 2019 года выплачивались истцу в счет гашения задолженности по заработной плате за предшествующий период либо в счет заработной платы за отработанный текущий месяц, в связи с этим, суд принимает во внимание установленный ст. 140 ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении работника – в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, и в пределах исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты указанной выше суммы 24 800,18 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (том 1 л.д. 224) исходя из расчета:

Задолженность (руб.) 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты (руб.) 

с 

по 

дней 

46 732,63 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

32 

7,75% 

1/150 

46 732,63 х 7,75% : 150 х 32 

772,64 

46 732,63 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50% 

1/150 

46 732,63 х 7,50% : 150 х 42 

981,38 

46 732,63 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,25% 

1/150 

46 732,63 х 7,25% : 150 х 42 

948,67 

46 732,63 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

7 % 

1/150 

46 732,63 х 7% : 150 х 49 

1 068,61 

46 732,63 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

29 

6,50% 

1/150 

46 732,63 х 6,50% : 150 х 29 

587,27 

Итого: 4 358,57 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 358,57 руб. 

Вместе с тем, как следует из материалов дела ООО «ССГ-Урал» выплачена ДД.ММ.ГГГГ истцу денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 376,39 руб. (которая при расчете заработной платы не учитывалась судом), в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 982,18 руб. (= 4 358,57 руб. – 1 376,39 руб.)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально, квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 3) судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд руководствуясь вышеприведенными нормами права, принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг – участие в двух судебных заседаниях: ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 190-191), ДД.ММ.ГГГГ, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, в том числе уточнений по иску, расчетов, результат рассмотрения дела, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «ССГ-Урал» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 991,44 руб., в том числе 1 691,44 руб. за требования имущественного характера (в общем размере 49 714,81 руб. (= 2 982,18 руб. + 46 732,63) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ССГ-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ССГ-Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 19 февраля 2019 года по 14 апреля 2019 года в размере 46 732 рубля 63 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной (за период работы с 19 февраля 2019 года по 14 апреля 2019 года) за период с 15 апреля 2019 года по 25 ноября 2019 года в размере 2 982 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего 67 714 рублей 81 копейку (шестьдесят семь тысяч семьсот четырнадцать рублей восемьдесят одну копейку).

Взыскать с ООО «ССГ-Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 991 рубль 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

В окончательной форме решение изготовлено 05 февраля 2020 года.