Дело № 2-2049/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПК «ПрофСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПК «ПрофСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что с 25.07.2016 по 20.12.2016г. он работал в ООО ПК «ПрофСтрой» в должности водителя. Заработная плата за сверхурочную работу и выходные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем не выплачивались. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 62878,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9635,28 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Панихин С.А. исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ПК «ПрофСтрой» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. 

Суд, заслушав пояснения истца и его предстаивтеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 25.07.2016г. работал в ООО ПК «ПрофСтрой» в должности водителя. (трудовой договор 

<

данные изъяты> л.д.9-12)

Согласно пункта 5.2 договора ФИО1 установлен должностной оклад 10000 руб. 

В силу пункта 4.2.2. трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Трудовой договор расторгнут 20.12.2016 по инициативе работника на основании приказа № 132 от 12.12.2016 (трудовая книжка л.д.13-16).

Как пояснил истец, полный расчет при увольнении произведен не был.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Судом установлено, что истцу за время работы в ООО ПК «ПрофСтрой» не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9635,28 руб., и не произведена оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в сумме 62878,53 руб. 

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом либо ее наличия в меньшем размере ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 635 руб. 28 коп., и задолженность за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в сумме 62878 руб. 53 коп.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2375 руб. 41 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ПК «ПрофСтрой» в пользу ФИО1 задолженность за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в сумме 62 878 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 635 руб. 28 коп., а всего 72 513 руб. 81 коп.

Взыскать с ООО ПК «ПрофСтрой» в доход муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 2 375 руб. 41 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2017г. 

Судья А.В. Минервина