Дело N 2-86/19

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 года Озерский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Селиной Н.Л. 

при секретаре Литвиненко Н.С.

с участием прокурора Шумихиной Н.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению МВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области об изменении даты увольнения, компенсацию за несвоевременный расчет, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению МВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области (далее по тексту УМВД по ЗАТО г.Озерск) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного содержания. В обоснование заявленных требований указала, что проходила службу в УМВД по ЗАТО г. Озерск, приказом № л/с уволена по выслуге лет, дающей право на получении пенсии. В день увольнения с ней не произведен окончательный расчет, в связи с чем полагает увольнение не законным. 

В последствии истица изменила исковые требования(л.д.15), просила отменить приказ об увольнении, изменить дату увольнения на дату фактической денежной выплаты, взыскать единовременное пособие при увольнении в размере семи окладов, проценты за несвоевременную выплату денежной компенсации, моральный вред 17000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 вновь изменила исковые требования(л.д. 39), просит отменить приказ об увольнении, изменить его дату на день фактической выплаты причитающихся денежных средств – на 24.12.2018г., взыскать проценты за несвоевременную выплату вещевого довольствия и единовременного пособия при увольнении 1595,38 руб. и 8853,06 руб. соответственно, в счет компенсации морального вреда 17000 руб., почтовые расходы 107 руб., транспортные расходы 1000руб. На исковых требованиях настаивала. 

Представитель ответчика УМВД по ЗАТО г.Озерск ФИО2.(доверенность л.д.22) против удовлетворения иска возражала, суду пояснила, что своевременный расчет с истицей не произведен в связи с отсутствием лимитов денежных средств, при поступлении которых расчет был произведен незамедлительно на основании платежного поручения от 21.12.2018г. Полагала, что данные денежные средства не являются заработной платой и за их несвоевременную выплату не могут быть начислены проценты по ст. 236 ТК РФ. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для изменения даты увольнения не имеется, однако требования о взыскании компенсации за несвоевременный расчет при увольнении обоснованы, суд находит заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению. 

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента РФ; нормативными правовыми актами Правительства РФ; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с частью 2 названной нормы в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами РФ, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В судебном заседании установлено, что истица проходила службу в ОВД с ДД.ММ.ГГГГ. по 01.10.2018г.(л.д.7-8).

Установлено, что 22.08.2018г. ФИО1 обратилась с рапортом об увольнении из ОВД по п. 2 ч. 4 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (по выслуге лет) (л.д.36).

На основании приказа от 28.09.2018г. № л/с ФИО1 уволена со службы в органах внутренних дел 01.10.2018г.(л.д.32).

Тем же приказом установлено выплатить истице 7 окладов денежного содержания, а так же денежную компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного в 2018г. основного отпуска.

Приказом от 01.10.2018г. № л/с в приказ от 28.09.2018г. № л/с внесены изменения в части компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней(л.д.25). Установлено выплатить компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Как следует из справки от 21.11.2018г. № 389 (л.д.23) при увольнении истице произведена выплата:

денежного довольствия за 1 день октября 2018г. – 1841,41 руб.;

денежной компенсации за неиспользованный отпуск (за 14дн.) – 26286,39 руб.;

денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени – 18776,71руб.;

стоимость проезда к месту отдыха – 12741,58 руб.

Начислена денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования на сумму 99711,24 руб., перечисленная на лицевой счет 01.11.2018г. 

Так же начислено единовременное пособие при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания на общую сумму 211120 руб., из них удержан НДФЛ 1129 руб., итого к выплате 209991 руб., выплата которых не произведена в связи с отсутствием лимитов финансирования.

Согласно справке от 09.01.2019г. № 1 выплата единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания на общую сумму 209991руб. произведена 21.12.2018г.(л.д.43).

Суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для признания приказа об увольнении незаконным и изменении даты увольнения на дату окончательного расчета.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел(п.5 ст. 82).

Как следует из искового заявления, единственным основанием для признания увольнения незаконным истица указывает – несвоевременный расчет при увольнении.

Однако, данное обстоятельство не является основание для признания увольнения незаконным.

В судебном заседании истица не отрицала, что добровольно написала рапорт об увольнении по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Установлено, что после написания рапорта с истицей проведена беседа, о чем составлен соответствующий лист(л.д.31).

В последствии составлено представление к увольнению из ОВД с которым истица так же ознакомлена(л.д.30).

В день увольнения истицей получена трудовая книжка, составлена подписка об ответственности за разглашение сведений(л.д.29).

Данные обстоятельства в своей совокупности позволяют придти к выводу, что увольнение было осуществлено по инициативе сотрудника.

Каких либо нарушений при увольнении, являющихся основанием для признания такового незаконным в судебном заседании не установлено.

Сама по себе задержка окончательного расчета при увольнении основанием для признания его незаконным не является.

При этом, действующее законодательство содержит нормы, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств, суд признает требования в данной части обоснованными.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что последний день работы истицы 01.10.2018г. 

Начислена денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования на сумму 99711,24 руб., перечисленная на лицевой счет истицы 01.11.2018г. 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации в размере 1595,38 руб. за период с 02.10.2018г. по 02.11.2018г.

Суд не может согласиться с периодом, указанным истицей, поскольку факт погашения задолженности определяется датой перечисления денежных средств на лицевой счет истицы, которой в соответствии со справкой ответчика является 01.11.2018г.

Суд определяет компенсацию в размере 1495,67 руб. из расчета:

Период просрочки с 02.10.2018г. по 01.11.2018г. Размер - 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ действовавшей в период просрочки (7,5%).

99711,24 х 7,5 % /150 х 30 дн. = 1495,67руб.

Перечисление единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания на общую сумму 209991 руб. произведено 21.12.2018г.(платежное поручение №).

Следовательно, период просрочки составляет с 02.10.2018г. по 21.12.2018г. Размер - 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ действовавшей в период просрочки (7,5 % до 17.12.2018г., 7,75% с 17.12.2018г.).

Суд определяет компенсацию в размере 8522,14 руб. из расчета:

209 991 х 7,5%/150х 76дн. = 7979,66 руб.

209991 х 7,75%/150х 5дн. = 542,48 руб.

Итого, размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику составляет 10017,81 руб. (1495,67+8522,14).

Указанная сумма в качестве компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении подлежит взысканию с ответчика.

Взыскание процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ законодатель не связывает с причинами просрочки, допущенной работодателем, в связи с чем доводы представителя ответчика об отсутствии их вины суд признает не состоятельными, как и доводы о том, что на данные отношения не распространяются нормы Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который не произвел своевременный расчет с работником, в связи с чем, права истца были нарушены и у истца есть право на компенсацию причиненного морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает незначительную продолжительность периода времени, в течение которого права истца были нарушены, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика 1000 рублей.

Почтовые расходы в размере 107 руб., понесенных истицей при подаче искового заявления (л.д.41,42), так же подлежат взысканию с ответчика.

Требования о взыскании транспортных расходов подлежат удовлетворению частично.

Истицей ко взысканию заявлена сумма в размере 1000 руб. в виде расходов на бензин. 

Вместе с тем, установлено, что стоимость автобусного билета по маршруту 

<

адрес> составляет 65руб.(л.д.48). Учитывая, что истица участвовала в двух судебных заседаниях, возмещению подлежит стоимость четырех автобусных билетов, что составляет 260 руб.(65х4).

В удовлетворении иска в остальной части суд отказывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления МВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении – 10017,81 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., почтовые расходы 107 руб., транспортные расходы 260 руб., а всего 11384 (одиннадцать тысяч триста восемьдесят четыре) руб. 81 коп.

В удовлетворении иска в остальной части, в том числе в части требований об отмене приказа об увольнении от 28.09.2018г. № л/с и изменения даты увольнения на 24.12.2018г. отказать. 

Решение может быть обжаловано через Озерский городской суд в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий - Н.Л. Селина