№2-532/20

32RS0021-01-2020-000704-18

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г.Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Мейлюс Н.А.,

с участием помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Ивашкова Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайонного прокурора, выступившего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, 

У С Т А Н О В И Л:

Новозыбковский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат. 

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с 08 декабря 2017 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При этом заработная плата за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года истцу не выплачена. Задолженность составила 

<

данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность, а также компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 

<

данные изъяты>. по состоянию на 06 апреля 2020 года.

В судебном заседании прокурор и истец отказались от иска в частитребований о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2019 года. Определением суда производство по иску в этой части прекращено.

В оставшейся части исковые требования изменили, просили взыскать с ответчика в ползу истца задолженность по заработной плате с декабря 2019 года по март 2020 года в сумме 

<

данные изъяты>., расчет при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> а также компенсацию за задержку выплат, определенную исходя из указанных сумм по день вынесения судебного решения включительно. Кроме того, заявили о немедленном исполнении судебного решения, сославшись на то, что обязанность по выплате задолженности не исполняется бывшим работодателем длительное время. В Арбитражном суде Брянской области на рассмотрении находится иск о признании ответчика банкротом, что может сделать исполнение судебного решения невозможным.

Представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суд не уведомили, об отложении дела, а равно о его рассмотрении в их отсутствие не заявили. 

Судом на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ при согласии истца и прокурора гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного производства. 

Выслушав доводы прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Истец обратился к прокурору с требованием о защите его трудовых прав (л.д.4).

Согласно содержащимся в трудовой книжке записям ФИО1 с 25 августа 2015 года по 29 апреля 2020 года состояла в трудовых отношениях с АО «НМЗ», и на время увольнения работала машинистом (л.д.5-7, 48-50). 29 апреля 2020 года трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с увольнением по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. 

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 

Из справки, выданной АО «НМЗ», по состоянию на 27 мая 2020 года задолженность ответчика перед истцом составляет: по заработной плате за период с декабря 2019 года по март 2020 года 

<

данные изъяты>., полный расчет при увольнении в апреле 2020 года - 

<

данные изъяты>. (л.д.55). 

Таким образом, размер заявленной ко взысканию задолженности и её наличие ответчиком не оспариваются. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Исходя из измененных требований, размер денежной компенсации за задержку выплат, исходя из подлежащих выплате сумм и установленных сроков их выплат, по 27 мая 2020 года составляет в общей сложности 

<

данные изъяты>

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании ст.212 ГПК РФ суд вправе по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая характер заявленных требований, период образования задолженности, в течение которого нарушено право истца на оплату его труда, а также то обстоятельство, что в отношении ответчика на основании определения Арбитражного суда Брянской области в рамках рассмотрения дела о признании ответчика несостоятельным должником (банкротом) введена процедура наблюдения, сделанное истцом в судебном заседании заявление о немедленном исполнении судебного решения в полном объеме подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>., из которых задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по март 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., расчет при увольнении 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение в части взыскания заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплат подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Новозыбковский городской суд Брянской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Новозыбковский городской суд Брянской области.

Судья А.В. Корбан