дело № 2-91/2020

рафы отчета 69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

22 июля 2020 года п. Максатиха

Максатихинский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Москалева Ю.Н., 

при секретаре Березиной Л.П.,

с участием:

истца ФИО1,

представителей ООО «Коралл» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Максатиха Тверской области материалы гражданского дела № 2-91/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коралл» о разрешении трудового спора,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Коралл» о разрешении трудового спора. 

В процессе рассмотрения дела исковые требования уточнены, в обоснование которых указано, что она работает в ООО «Коралл» оператором 1 категории. Между нею и ООО «Коралл» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 5 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы по подразделению, составленному на каждый учетный период. В ноябре 2019 года к договору составлено дополнительное соглашение о том, что суммированный учет рабочего времени осуществляется в соответствии с графиком работы с учетным периодом 1 год. Переработку по количеству рабочих дней и часов на период 1 месяц и 1 год не выплачивают. Ссылаясь на ст. 263.1 ТК РФ, указывает, что при 36 часовой рабочей неделе они должны ежедневно работать 7 ч. 12 м., а они работают 8 часов в день. В месяц получается по два дня переработки. Это время не оплачивают согласно ст.ст. 99, 100, 152 ТК РФ. За год переработка составляет 22 дня. С апреля 2017 г. оплата за 1 квалификационную категорию была обещана в размере 5000 рублей. За апрель, май, июнь 2017 г. за 1 категорию начисляли 240 руб. 85 коп. С июля 2017 г. без уведомления стали начислять 194 руб. 74 коп. за смену, с января 2018 г. в графе «начислено» появилась запись 19,06 процентов от оклада. Просит суд: обязать ООО «Коралл» начислить и выплатить за переработку по часам за 36-40 часов в неделю за неправильно начисленную 1 категорию за 2019 год в размере 84974 руб. 83 коп.; обязать ООО «Коралл» пересмотреть, утвердить и донести до каждой работающей женщины распорядок дня согласно 263 ст. ТК РФ; обязать ООО «Коралл» заключить с ней новое дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14 января 2015 г. о суммированном учете рабочего времени за месяц, как в трудовом договоре.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. 

Представители ответчика ООО «Коралл» ФИО2, ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований по мотивом, подробно изложенным в возражениях от 27 мая 2020 года.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом от 14.01.2015 года № и на основании трудового договора от 14 января 2015 года ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> ООО «Коралл» с тарифной ставкой (окладом) 15000 руб.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы по подразделению, составленному на каждый учетный период (месяц).

Приказом от 12 января 2018 года № ФИО1 с 13 января 2018 года переведена на репродукторную ферму № по профессии 

<

данные изъяты>. 

Соглашением к трудовому договору, заключенному с согласия сторон, ФИО1 установлена оплата по часовому тарифу в размере 127 руб. 72 коп. 

В соответствии с Положением о квалификационных категориях 

<

данные изъяты> ООО «Коралл» № от 29.06.2017 г. ФИО1 в 2019 году выплачивалась доплата за квалификационную категорию в размере 19,06 % от тарифной ставки. Указанная доплата является правом, а не обязанностью работодателя и устанавливается в зависимости от финансового положения, а также иных возможностей ООО «Коралл». 

Истцу, как женщине работающей в сельской местности, в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка (график работы №) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику, продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю с перерывами для отдыха и окончанием работы в 16 часов 42 мин. 

С правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись в листе ознакомления.

Как следует из табелей учета рабочего времени за 2019 год, ФИО1 к сверхурочной работе не привлекалась, оплата производилась как за 8 часов ежедневной работы с учетом льгот, установленных для женщин, работающих в сельской местности.

В связи с нетрудоспособностью ФИО1 в 2019 году и наличием 37 часов, образовавшихся за счет вычета дней временной нетрудоспособности из нормы рабочего времени, в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 13.082009 г. № 588н) ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 4597 руб. 92 коп.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о начислении и выплате денежных средств за переработку по часам и неправильно начисленную 1 категорию не имеется.

Требования ФИО1 о возложении на ООО «Коралл» обязанности пересмотреть, утвердить и донести до каждой работающей женщины распорядок дня согласно ст. 263 ТК РФ, удовлетворению также не подлежат, поскольку в уточненном заявлении, поданном ФИО1 в судебном заседании, отсутствуют сведения о лицах, от имени которых выступает истец, истцом не представлено и материалы не содержат доказательств наличия полномочий на представление интересов иных лиц.

Разрешая требования истца о возложении на ООО «Коралл» обязанности заключить с ней новое дополнительное соглашение к трудовому договору, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку представители ООО «Коралл» ФИО2 и ФИО3 не выразили своего согласия на изменение условий трудового договора, заключенного между ООО «Коралл» и ФИО1, оснований для удовлетворения и этих требований не имеется.

Таким образом, поскольку в процессе рассмотрения гражданского дела нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ООО «Коралл» не установлено, исковые требований удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коралл» о возложении обязанности начислить и выплатить за переработку по часам, за 36-40 часов в неделю, за неправильно начисленную 1 категорию за 2019 год в размере 84 974, 83 руб., пересмотреть, утвердить и донести до каждой работающей женщины распорядок дня согласно ст. 263 ТК РФ, заключить с ФИО1 новое дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14 января 2015 года о суммированном учете рабочего времени за месяц, как в трудовом договоре, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Максатихинский межрайонный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме принято 27 июля 2020 года.

дело № 2-91/2020

рафы отчета 69