УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года г. Алексин Тульской области

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Перезябовой А.М.,

при секретаре Шушлебиной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2-464/2025 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РКСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в размере 363023 руб. 28 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113496 рублей, проценты за невыплату заработной платы и несвоевременную выплату при увольнении компенсации отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 21403 руб. 42 коп., проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы задолженности в размере 476519 руб. 91 коп. за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РКСервис» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера по организации труда. ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе истца. После увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы истцу, на момент обращения истца в суд, задолженность ответчиком перед истцом по выплате заработной платы не погашена.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что истцу причинен моральный вред, который выражался в переживаниях в связи с невыплатой заработной платы.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «РКСервис» в должности инженера по организации труда, что подтверждается трудовым договором № и копией трудовой книжки с должностным окладом согласно штатного расписания руководителей, специалистов и других служащих, а также доплаты, премии, единовременные поощрительные начисления, предусмотренные законодательством РФ, Положениями о премировании работников Общества и иными нормативными актами Общества.

На момент обращения истца в суд, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом не погашена.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с расчетный листком за январь 2025 года долг за предприятием на конец периода, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составил 476519 руб. 91 коп, куда помимо заработной платы вошла компенсация отпуска в размере 130455 руб. 90 коп. (без вычета подоходного налога), соответственно 113496 руб. 63 коп.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 Гражданского процессуального кодекса РФ). В статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет и признавая его арифметически верным, суд, полагает необходимым удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты за период в размере 21403 руб. 52 коп.

Истец просит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерность действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы установлена в судебном заседании.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца содержат как требования имущественного, так и не имущественного характера, госпошлина взыскивается в соответствии с требованиями ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

С ООО «РКСервис» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 17948 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РКСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКСервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт серии №, выдан Отделением УФМС по Тульской области в Киреевском районе, ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, фактически проживающего по адресу: 

<

адрес>, заработную плату за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в размере 363023 рублей 28 копеек, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 113496 рублей 63 копейки, проценты за невыплату заработной платы и несвоевременную выплату при увольнении компенсации отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 21403 рублей 42 копеек, проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы задолженности в размере 476519 рублей 91 копейки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РКСервис» в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца в размере 257141 рублей 48 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКСервис» в доход бюджета муниципального образования ФИО1 район государственную пошлину в размере 17948 рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.М. Перезябова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.М. Перезябова