Дело № 2- 2304/24

73RS0001-01-2024-002677-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2024г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУСХП «УЛЬЯНОВСКОЕ» ФСИН РОССИИ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ФГУСХП «УЛЬЯНОВСКОЕ» ФСИН РОССИИ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что 20 декабря 2021 принят на работу в ФГУСХП «УЛЬЯНОВСКОЕ» ФСИН РОССИИ на должность заместителя директора. Трудовым договором установлена заработная плата в размере 33232,50 руб., за вычетом НДФЛ 28912,28 руб.. ФИО1 уволился из ФГУСХП «УЛЬЯНОВСКОЕ» ФСИН РОССИИ 17.10.2023, при этом заработная плата ему не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 685406,94 руб.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по октябрь 2023 года в размере 685406,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 241847,59 руб. за период с 21.12.2022 по 08.04.2024, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.04.2024 по дату фактической выплаты, рассчитанную исходя из 1/150 от действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от остатка невыплаченной заработной платы в размере 685406,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

Лица участвующие в деле в судебном заседании не участвовали, извещались.

Суд определил рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 20 декабря 2021 между ФИО1 и ФГУСХП «УЛЬЯНОВСКОЕ» ФСИН РОССИИ заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник ФИО1 принят на должность заместителя директора.

Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 0,5 должностного оклада 66465,00 руб..

Приказом 3-К от 17.10.2023 действие трудового договора прекращено 17.10.2023 по инициативе работника.

Из представленного в материалы дела расчетного листка ФГУСХП «УЛЬЯНОВСКОЕ» ФСИН РОССИИ за октябрь 2023 ФИО1, долг предприятия составляет 685406,94 руб.. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с декабря 2021 по октябрь 2023 в размере 685406,94 руб.., с учетом положений ст. 196 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 21.12.2022 по 06.06.2024 размер процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 284251,43 руб., исходя из суммы невыплаченной своевременно заработной платы.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.06.2024 (днем следующим за днем вынесения решения) по дату фактической выплаты, рассчитанную исходя из 1/150 от действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от остатка невыплаченной заработной платы в размере 685406,94 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными. 

Учитывая период задержки выплаты, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13196,58 руб.. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФГУСХП «УЛЬЯНОВСКОЕ» ФСИН РОССИИ в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по октябрь 2023 года в размере 685406,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 284251,43 руб. за период с 21.12.2022 по 06.06.2024, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.06.2024 по дату фактической выплаты, рассчитанную исходя из 1/150 от действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от остатка невыплаченной заработной платы в размере 685406,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

Взыскать с ФГУСХП «УЛЬЯНОВСКОЕ» ФСИН РОССИИ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13196,58 руб..

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Бирюкова