66RS0049-01-2018-001064-64

Дело № 2-772/2018

Мотивированное 

решение

 составлено 04 ноября 2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 года Режевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Старковой Е.Н.,

при секретаре Черноскутовой И.Ю., 

с участием заявителя ФИО1, 

представителя заинтересованного лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному Учреждению Пенсионный фонд Российской Федерации в городе Реж Свердловской области об установлении факта трудовых отношений, включении периода работы в трудовой стаж для назначения пенсии. В обоснование заявления указала следующее. ДД.ММ.ГГГГ году она была принята в Режевской торг кассиром-контролером в магазин № «Продукты». ДД.ММ.ГГГГ переведена заведующей отделом в этом магазине. С ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с переводом в Муниципальное предприятие « Гавань», принята заведующей секции в магазин «Продукты» в этом же здании на 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в Муниципальное предприятие «Камелия», принята переводом заведующей секцией. ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в ТОО «Камелия» и принята переводом заведующей секцией. В ДД.ММ.ГГГГ г. истец ФИО1 обратилась к ответчику по оформлению пенсии. Подала заявление, предоставила весь пакет документов для оформления страховой пенсии по старости. За месяц до подачи заявления о назначении страховой пенсии по старости, истцу позвонили из Пенсионного фонда и сообщили, что период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть включен в трудовой стаж, так как в налоговой инспекции отсутствуют данные в поступлении налогов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в трудовой книжке ФИО1 на странице 5 печать нечитаемая. В связи с вышеизложенным истцу ФИО1 требуется в судебном порядке установить факт трудовых отношений. На основании изложенного ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений с Муниципальным предприятием « Гавань» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей секцией в магазине «Продукты». Включить период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимающей должность заведующей секцией в магазине «Продукты» Муниципального предприятия «Гавань» в трудовой стаж.

В судебном заседании ФИО1 заявление поддержала, просила установить факт трудовых отношений между ней и Муниципальным предприятием « Гавань» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель заинтересованного лица - Государственного Учреждения Пенсионный фонд Российской Федерации в городе Реж Свердловской области ФИО2 действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявлением не согласилась, просила в его удовлетворении отказать.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ суд перешел к рассмотрению заявления ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в порядке особого производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Данной норме корреспондирует ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Указанные нормы Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В этой связи юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются факт поручения истцу работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) либо факт наличия соответствующей осведомленности со стороны лица, обладающего статусом работодателя (ст. 20 ТК РФ) либо наделенного в установленном порядке полномочиями работодателя.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированная по адресу: 

<

адрес> в 2018 г. обратилась в УПФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. В устном порядке специалист УПФ пояснил, что в трудовой книжке ФИО1 работодателем – Муниципальным предприятием «Гавань» не проставлена печать предприятия в графе уволена переводом по п.5 ст.29 КзоТ РСФСР в Муниципальное предприятие «Камелия», в связи с чем данный период работы не может быть взят для подсчета трудового стажа ФИО1 для назначения страховой пенсии по старости.

ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в Муниципальное предприятие «Гавань» переводом в магазин «Продукты» заведующей секцией, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке за №. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена переводом по п.5 ст.29 КЗоТ РСФСР в Муниципальное предприятие «Камелия», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке за №.

Рассматривая заявление ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с Муниципальным предприятием «Гавань» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что данный факт подтверждается:

трудовой книжкой ФИО1 в которой имеются записи, заверенные подписью специалиста отдела кадров N 6 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме в Муниципальное предприятие «Гавань» на постоянную работу на должность заведующего секцией на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с данной должности на основании приказа от этой же даты;

показаниями свидетеля ФИО4, которая пояснила, что в 1992 г. она работала вместе с ФИО1 в магазине № «

<

данные изъяты>». Свидетель 

<

данные изъяты> магазина № «

<

данные изъяты>». ФИО1 также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность 

<

данные изъяты>

Анализируя приведенные выше нормы закона и доказательства, в том числе запись в трудовой книжке истца о периоде работы у ответчика, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с Муниципальным предприятием «Гавань» в должности 

<

данные изъяты>

Установление факта трудовых отношений порождает для заявителя последствия, а именно обращение в Государственное Учреждение Пенсионный фонд Российской Федерации в городе Реж Свердловской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Наличие спора о праве при рассмотрении дела не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований заявителей и возможности их удовлетворения в соответствии со ст. 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Заявление ФИО1 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Муниципальным предприятием «Гавань» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Режевской городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья: Е.Н. Старкова