Дело №2-1593/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

27 октября 2017 года город Ульяновск 

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Черновой Н.В.,

c участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Кузичевой Н.Е.,

при секретарях Хаернасовой А.И., Гришиной П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате, 

установил:

прокурор Железнодорожного района г.Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО Ульяновсктрансстрой» о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру района поступило коллективное обращение работников АО «Ульяновсктрансстрой» о защите их нарушенных прав на оплату труда со стороны работодателя. В ходе проверки по заявлению установлено, что ФИО1 работал в АО «Ульяновсктрансстрой» с 01.01.2017 по 30.06.2017 в должности инженера - проектировщика. В прокуратуру района поступило коллективное обращение работников АО «Ульяновсктрансстрой» по вопросу невыплаты заработной платы в период с 01.01.2017 по 30.06.2017 за работу по совместительству на основании заключенных трудовых договоров. Согласно трудовому договору от 30.12.2016 № дата начала работы установлена 01.01.2017, трудовой договор заключен на срок до 30.06.2017. Согласно п. 4.1.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы в настоящее время составляет 528 870 руб.

Просит суд обязать АО «Ульяновсктрансстрой» выплатить ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 528 870 руб. за период с 01.01.2017 по 30.06.2017 г. 

Помощник прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Кузичева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснения дал аналогичные доводам, изложенным в иске. Дополнил, что с августа 2009 г. по 22.06.2017 г. он работал в должности начальника участка филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы» с окладом 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Юридическое лицо АО «Ульяновсктрансстрой» и его филиал «Инженерные системы» расположены по одному адресу: 

<

адрес>, но на разных этажах. Его рабочее место по основной должности находилось на различных строительных объектах, либо в кабинете, по месту расположения филиала – 

<

адрес> В декабре 2016 г. ему, а также работникам филиала «Инженерные системы» К и М директор АО «Ульяновсктрансстрой» С предложил выполнять работы по подготовке исполнительной документации по отоплению и теплоснабжению на объекте «

<

данные изъяты>». При этом был оговорен только объем работ и оплата за данные работы в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Режим работы не был оговорен. 11.01.2017 г. С был издан приказ о назначении его ответственным за производство монтажных работ, ведение и право подписи исполнительной документации на данном объекте. Фактически он выполнял работы, указанные в данном приказе. Данные работы он выполнял не каждый день, и не четыре часа в день, а в свободное от основного рабочего времени время. Табель учета его рабочего времени не велся. Он выполнял работы по монтажу системы отопления, которые в его должностные обязанности как начальника участка не входят. При этом данные виды работ в его должностные обязанности по основной должности не входили. За указанный период оплата ему не была произведена. В начале июля 2017 г. юрист АО «Ульяновсктрансстрой» передала ему трудовой договор № от 30.12.2016 г., согласно которому он был принят на должность инженера-проектировщика на период с 01.01.2017 г. по 30.06.2017 г. в АО «Ульяновсктрансстрой», с четырехчасовым рабочим днем, с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Данный договор он подписал в июне 2017 г. Указанные условия трудового договора ранее с ним не были оговорены. С ними он был ознакомлен только в июне 2017 г. Должность инженера-проектировщика с ним не была оговорена, должностные обязанности инженера-проектировщика он не выполнял. Указанный режим работы с ним не был оговорен. С должностной инструкцией инженера-проектировщика его не знакомили. После того как была задержка заработной платы и в отношение АО «Ульяновсктрансстрой» была введена процедура банкротства, работники АО «Ульяновсктрансстрой», в том числе и он, стали требовать оплату за указанные работы, и обратились в прокуратуру района. 

Представитель ответчика АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился указав, что трудовой договор № от 30.12.2016 г. между директором АО «Ульяновсктрансстрой» С и ФИО1 не заключался. Поскольку все работники были сокращены, возникла необходимость в передаче документации в налоговый орган и ИФНС. В связи с этим в июле 2017 г. истцу и другим работникам было предложено заключить трудовой договор на период с 01.07.2017 г. по 31.07.2017 г. по основной должности с тем же окладом. При этом истцу был передан проект данного договора в двух экземплярах с подписью директора и печатью организации. В июле 2017 г. в прокуратуру района поступило коллективное обращение работников по вопросу невыплаты заработной платы. Истец предоставил трудовой договор с иными условиями, заменив первые листы договора, в котором были указаны иные условия договора, в том числе размер заработной платы. Данный договор датирован 30.12.2016 г. Однако в этот период С находился за пределами города Ульяновска в санатории и не мог его подписать. Кроме этого оттиск печати на данном договоре не соответствует оттиску печати АО «Ульяновсктрансстрой», имеющемуся на декабрь 2016 г. Согласно акту от 04.04.2017 г. печать АО «Ульяновсктрансстрой» была уничтожена.

Временный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 281 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством. Работа, выполняемая в порядке совместительства на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит уже в трудовых отношениях, является внутренним совместительством.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Частью 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения являются обязательными для включения в трудовой договор.

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 03.08.2009 г. по 22.06.2017 г. работал в должности начальника участка филиала ОАО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы», что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором от 03.08.2009 г.

Согласно трудовому договору от 03.08.2009 г., заключенному с ФИО1 и филиалом ОАО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы», истцу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., пятидневная рабочая неделя, режим работы с 8.00 до 17.00, с перерывом с 12.00 до 13.00.

Согласно п. 3.1 данного трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя.

Приказом № генерального директора АО «Ульяновсктрансстрой» С от 11.01.2017 г. начальник участка № ФИО1 назначен ответственным за производство монтажных работ, ведение и право подписи исполнительной документации на объекте «

<

данные изъяты>».

В представленной суду исполнительной документации по объекту «

<

данные изъяты>»: отопление радиаторов цехов, воздушное отопление цехов, теплоснабжение приточных установок, направленной генеральным директором АО «Ульяновсктрансстрой» С в АО «

<

данные изъяты>» 23 марта 2017 г., имеются подписи начальника участка № ФИО1 

Истцом в обоснование своих требований о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате в размере 528 870 руб. за период работы с 01.01.2017 г. по 30.06.2017 г., предоставлен суду трудовой договор № от 30.12.2016г., заключенный между ФИО1 и АО «Ульяновскстранстрой».

Согласно условий данного трудового договора, истец принят на должность инженера-проектировщика, на период с 01 января 2017 г. по 30 июня 2017 г. Работа является для работника работой по совместительству. Работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. 

Однако истец в судебном заседании пояснил, что с данным трудовым договором от 30.12.2016 г. и его условиями он был ознакомлен в июне 2017 г. Должность инженера-проектировщика с ним не была оговорена, должностные обязанности инженера-проектировщика он не выполнял. Указанный режим работы с ним не был оговорен. Фактически он выполнял работы, указанные в приказе от 11.01.2017 г. Данные работы он выполнял не каждый день, и не четыре часа в день, а в свободное от основного рабочего времени время.

Кроме этого, представленный истцом трудовой договор № от 30 декабря 2016 года, не может быть принят в качестве такого доказательства, поскольку в период его заключения (30.12.2016 г.) директор С. находился в отпуске за пределами Ульяновской области, указанное подтверждается проездными документами и путевкой. Сторона истца утверждает, что он подписан в июне 2017 года, то есть после фактического его исполнения.

Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании свидетель С., при этом указав, что условия трудового договора от 30.12.2017 г. он не мог подписать как генеральный директор АО «Ульяновсктрансстрой», т.к. в период с 30.12.2016 г. по 08.01.2017 г. он находился в ГУП санатории «

<

данные изъяты>. 11.01.2017 г. им был издан приказ о назначении работника филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы» ФИО1 ответственным за производство монтажных работ, а также предоставлено ему право ведения и право подписи исполнительной документации на объекте «

<

данные изъяты>». Данный приказ был издан в рамках его трудовой деятельности по основному месту работы. Заработная плата истцу за работу, указанную в данном приказе не начислялась и не выплачивалась. Приказа о приеме его на работу по совместительству не издавался, трудовых договоров о работе по совместительству не заключалось. 

Свидетель К суду пояснил, что в период с 2009 по 29.04.2017 г. работал в должности директора филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы». ФИО1 работал в данном филиале в должности начальника участка с 2009 г. Ему известно, что в январе 2017 г. генеральным директором АО «Ульяновсктрансстрой» был издан приказ в отношении ФИО1 о выполнении работ, каких именно ему не известно. Данные работы он выполнял в рамках своих трудовых обязанностей. Работники филиалов АО допускаются на строительные объекты на основании приказа генерального директора АО «Ульяновсктрансстрой». ФИО1 выполнял работы по данному приказу в свободное от основной работы время. Его рабочее место по основной должности находилось на различных строительных объектах, либо в кабинете, по месту расположения филиала – 

<

адрес>. АО «Ульяновсктрансстрой» и филиал «Инженерные системы» располагаются по одному адресу, на разных этажах.

Свидетель М суду пояснила, что она являлась главным бухгалтером АО «Ульяновсктрансстрой». Приказ о приеме истца на работу по совместительству не издавался, трудовой договор о работе по совместительству не заключался. Заработная плата истцу за работу по совместительству не назначалась и не выплачивалась, табель учета рабочего времени по истцу не велся. Согласно штатному расписания в 2017 г. должность инженера-проектировщика была занята.

Свидетель А в судебном заседании пояснил, что в период с 1981 по 2015 г. он являлся директором филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СУ-108. Работники данного филиала работали совместно с работниками филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы» на одних строительных объектах. При этом работники филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы» выполняли работы по монтажу системы отопления.

Согласно штатному расписанию АО «Ульяновсктрансстрой» оклад инженера-проектировщика составляет 

<

данные изъяты> руб., оклад генерального директора предприятия 

<

данные изъяты> рублей. В трудовом договоре № от 01.01.2017 года для ФИО1 указан должностной оклад по совместительству в размере 

<

данные изъяты> рублей. Доказательств того, что на предприятии установлен такой оклад за совместительство по должности инженера-проектировщика в материалах дела не имеется. 

Постановлением мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного судебного района города Ульяновска от 30 июня 2017 года акционерное общество «Ульяновсктрансстрой» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 17.10 КоАП РФ за нарушение порядка официального использования Государственного флага Российской Федерации, Государственного герба Российской Федерации или Государственного гимна Российской Федерации. Решением Железнодорожного районного суда от 31 августа 2017 года указанное постановление оставлено без изменения.

Постановлением от 30 июня 2017 года установлено, что АО «Ульяновсктрансстрой» незаконно использовало печать с изображением Государственного герба РФ.

Согласно акту выполненных работ № от 25 апреля 2017 года изготовлена новая печать АО «Ульяновсктрансстрой», гербовая печать 04 апреля 2017 года АО «Ульяновсктрансстрой» уничтожена. Трудовой договор от 30.12.2016 года подписан (по утверждению истца) в июня 2017 года и заверен гербовой печатью, которая на тот момент (30.12.2016 г.) не могла быть использована. 

Таким образом, суду не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений по совместительству, по должности инженера-проектировщика, поскольку кадровых решений в отношении истца указанным ответчиком не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. 

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Железнодорожного района города Ульяновска, действующего в интересах ФИО1 к АО «Ульяновсктрансстрой» о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности не состоятельны.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском 29.08.2017 г. Таким образом, срок исковой давности для обращения в суд истцом не пропущен. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования прокурора Железнодорожного района города Ульяновска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновсктранстрой» о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате в размере 528 870 рублей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Чернова