дело № 2-1775/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-эксплуатационная компания» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 просит взыскать с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» задолженность по заработной плате с сентября 2018 года по март 2019 года – 673300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (2017-2019г.г.) – 112500 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 68300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 167472,73 рублей, компенсацию морального вреда – 8000 рублей по тем основаниям, что работодателем своевременно не произведена оплата труда (л.д.6-9, 50-55).

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Строительно-эксплуатационная компания» на должность исполнительного директора с окладом в размере 30000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 100000 рублей. По объяснениям истца, ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с сокращением.

По утверждениям истца задолженность ООО «Строительно-эксплуатационная компания» перед ним (ФИО1) по выплате заработной платы за период с сентября 2018 года по март 2019 года – 673300 рублей, из расчета 100000 руб. х 6 мес. + 73300 руб. (март).

Также с истцом не произведен расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (с октября 2017- апрель 2019) – 112500 рублей.

Доказательств в опровержение позиции истца ответчиком не представлено, таким образом, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Поскольку доказательств того, что истец был лишен возможности трудоустроиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении не представлено, требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – 68300 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 167472,73 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54-55):

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 959770 руб. (предыдущая задолженность по решению суда) (л.д.24) х 77 дней х 1/150 х 7,5 % = 36951,15 руб.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 959770 руб. х 109 дней х 1/150 х 7,75 % = 54051,05 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 943775,11 руб. (с учетом частичного погашения) х 41 день х 1/150 х 7,75 % = 19992,30 руб.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100000 руб. х 77 дней х 1/150 х 7,5 % = 3850 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100000 руб. х 150 дней х 1/150 х 7,75 % = 7750 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100000 руб. х 46 дней х 1/150 х 7,5 % = 2300 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100000 руб. х 150 дней х 1/150 х 7,75 % = 7750 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 96500 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 17 дней х 1/150 х 7,5 % = 820,25 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 96500 руб. х 150 дней х 1/150 х 7,75 % = 7478 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100000 руб. х 16 дней х 1/150 х 7,5 % = 800 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100000 руб. х 150 дней х 1/150 х 7,75 % = 7750 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100000 руб. х 135 дней х 1/150 х 7,75 % = 6975 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100000 руб. х 104 дня х 1/150 х 7,75 % = 5373,33 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100000 руб. х 76 дней х 1/150 х 7,75 % = 3926,67 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 73300 руб. х 45 дней х 1/150 х 7,75 % = 1704,23 руб.;

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с ООО «Строительно-эксплуатационная компания», подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 8000 рублей (ст.237 ТК РФ). 

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 673300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 112500 рублей, компенсацию за просрочку выплат – 167472 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда – 8000 рублей, всего: 961272 рубля 73 копейки.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий