В окончательной форме изготовлено 20.06.2025 года

Дело № 2-7614/2025 17 июня 2025 года

УИД 78RS00 78RS0015-01-2025-005842-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Сидорчук Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Глобус» об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Глобус», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком с обязанием внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что на основании трудового договора № 9 от 21.02.2020 года она работает в ООО «Глобус» на должности ведущего инженер-геолога. Истец отмечает, что направила ответчику заявление об увольнении, однако, направленное заявление было проигнорировано ответчиком. Также истец обращает внимание, что ответчик фактически не ведет финансово-хозяйственную деятельность, по месту нахождения ответчика у нее отсутствует рабочее место. Истец отмечает, что у нее отсутствует внесудебная возможность признания факта прекращения трудовых отношений, поскольку ответчик препятствует реализации ее права на расторжения трудовых отношений.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Глобус», в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени слушания дела по юридическому адресу, по извещениям почтового отделения за получением корреспонденции не являлся, в связи с чем, судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения на почтовом отделении.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 года и по смыслу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства; отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

Ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, ответчик не представил. 

Представитель третьего лица ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 21.02.2020 года между ООО «Глобус» и ФИО1 заключен трудовой договор № 9, в соответствии с которым истец с 21.02.2020 года принята на работу на должность ведущего инженера-геолога.

25.02.2025 года ФИО1 в адрес ООО «Глобус» направлено заявление об увольнении, в котором она просила уволить ее по собственному желанию с 21.02.2025 года.

Указанное заявление было направлено почтовым отправление (ШПИ EN168407461RU) было возвращено отправителю 21.03.2025 года за истечением срока хранения на почтовом отделении.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указано, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат - ответчик.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении 27.12.2022 года N 3444-О, часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем и устанавливающая единственное требование к работнику при увольнении по собственной инициативе - предупредить об этом работодателя по общему правилу не позднее чем за две недели, основана на положении статьи 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, согласно которому труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти нормы выступают гарантией реализации конституционных предписаний и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 20.02.2025 года ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 21.02.2024 года, которое было направлено в адрес работодателя 25.02.2025 года.

По настоящее время трудовой договор между сторонами не расторгнут, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки истца.

Поскольку доказательств того, что работодателем рассмотрено поданное истцом заявление и по нему принято соответствующее трудовому законодательству решение материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о необходимости признания трудового договора № 9 от 21.02.2020 года, заключенного между сторонами расторгнутым в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку истца запись о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Суд отмечает, что неполучение работодателем по почте заявления истца об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) не является основанием для продолжения между сторонами трудовых отношений и ответчик был обязан оформить увольнение истца, при этом, истец в указанный период фактически трудовые обязанности не исполняла, настаивала на прекращении трудовых отношений.

Одновременно, определяя дату прекращения трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами надлежит признать прекращенными с 14.03.2025 года, то есть по истечению двухнедельного срока предупреждения об увольнении, течение которого начинается со следующего дня поступления заявления истца на почтовое отделение по месту нахождения ответчика (27.02.2025 года).

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 20 000 рублей по удовлетворенным исковым требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Признать трудовой договор № 9 от 21.02.2020 года, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Глобус» расторгнутым с 14.03.2025 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Глобус» (ИНН 

<

***>) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) запись о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 14.03.2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобус» (ИНН 

<

***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: