РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тверь 14 июля 2021 года

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Самухиной О.В.,

при секретаре Ашмаровой Е.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Килобайт» - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Килобайт» о возложении обязанности предоставить расчетные листы за период работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с требованиями (уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ), обязать ответчика предоставить расчетные листы за период работы, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26955 руб. 74 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1132 руб. 14 коп., оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8000 руб., процентов за несвоевременную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 574 руб. 75 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 30000 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что 26 июля 2018 года он был принят на работу в ООО «Килобайт» на должность 

<

данные изъяты>. Средняя ежемесячная заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года составляла 

<

данные изъяты> 

За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей.

В период работы он неоднократно обращался к ответчику с просьбой предоставить расчетные листки по результатам каждого месяца работы, чтобы понимать, как производятся расчеты заработной платы, однако ответчик так и не предоставил расчетные листки. 

24 ноября 2020 года ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании п. 3, ч.1, ст. 77 Трудового кодекса РФ. За период работы у ответчика он использовал 35 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не подавал. Ответчик не компенсировал не использованные им дни отпуска в количестве 14 дней. Кроме того, зачастую он работал в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается маршрутными листами, однако не получал оплату за работу в такие дни в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Незаконные действия и бездействие ответчика причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в размере 30000 руб.

Определениями суда, занесенными в протокол судебного заседания, для участия в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «Альфа Рязань» (ИНН: 

<

***>), ООО «Альфа Владимир» (ИНН: 

<

***>), ООО «Бета-М» (ИНН: 

<

***>).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования с учетом уточнений, обосновал доводами изложенными в иске. Дополнительно пояснил, что сомневается в том, брал ли он отпуск в сентябре 2019 года, скорее всего, не брал. Что касается работы в выходные дни, то такое случалось регулярно. В любой день, в том числе в выходные и праздничные дни, по требованию руководителя любого магазина 

<

данные изъяты>, расположенного в Заволжском районе города, он должен был выехать в магазин и произвести необходимые там ремонтные работы. Работы в выходные осуществлялась им с ведома работодателя. По приезду в магазин он оформлял маршрутный лист, который впоследствии сдавал в качестве отчета работодателю.

Представитель ответчика ООО «Килобайт» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснил, что отпуск оплачен Барвенко в установленном размере, а про работу истца в выходные дни ему ничего не известно. О том, что работниками ООО «Килобайт» ведутся маршрутные листы, ему не известно. Копии расчетных листков передал истцу в зале суда.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о дате судебного заседания извещены надлежаще.

Судом определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что между ООО «Килобайт» (работодатель) и ФИО1 (работник) 24 июля 2018 года заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в качестве 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1. данного трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 24,35 руб./час. Оклад сотрудника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году), согласно п. 4.5. трудового договора.

Согласно п. 4.2. и п. 4.3. доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время и сверхурочную работу, устанавливаются согласно положению, об оплате труда и премировании. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца.

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка определены сроки выплаты заработной платы: 15 число месяца. 

Согласно приложению №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка 

<

данные изъяты> установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя ( выходные суббота, воскресенье), рабочее время с 9 часов до 18 часов, перерыв 1 час, в период с 12 до 15 часов.

Приказом ООО «Килобайт» от 26 июля 2018 года ФИО1 принят на работу с 26 июля 2018 года на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом ООО «Килобайт» от 24 ноября 2020 года прекращено действие трудового договора от 26 июля 2018 года и ФИО1 с 24 ноября 2020 года уволен с должности 

<

данные изъяты> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт работы ФИО1 в период времени с 26 июля 2018 года по 24 ноября 2020 года в ООО «Килобайт» в должности 

<

данные изъяты> сторонами по делу не оспаривается.

Разрешая требования о возложении обязанности предоставить расчетные листки за период работы суд исходит из положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, обязанность по выдаче расчетных листков возложена на работодателя трудовым законодательством.

Сторона ответчика не оспаривает факт невыдачи работнику расчетных листков, в связи с чем, заявленные требования в данной части обоснованы. При этом, в судебном заседание требование истца ответчиком исполнено добровольно, копии расчетных листков за время работы у ответчика переданы истцу.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. ст. 114-115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Трудовым договором длительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена также 28 календарных дней.

Исходя из периода работы ФИО1 у Ответчика с 26 июля 2018 года по 24 ноября 2020 года, что составляет 28 месяцев, ему причиталось 65,24 календарных дня отпуска ( 28/12=2,33; 2,33*28=65,24).

Из представленных стороной Работодателя приказов о предоставлении отпуска, заявлений работника о предоставлении отпуска, расчетных листков за весь период работы, а также табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 августа 2019 года по 25 сентября 2019 года, продолжительностью 7 календарных дней с 15 июня 2020 года по 21 июня 2020 года, продолжительностью 14 календарных дней с 10 августа 2020 года по 23 августа 2020 года, всего был предоставлен отпуск продолжительностью 49 календарных дней. При расторжении трудового договора подлежала выплате компенсация за 16,24 дня отпуска (65,24-49). Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, при расторжении трудового договора ФИО1 была выплачена компенсация за 16,33 дней отпуска. Таким образом, требования истца в указанной части необоснованны. Также необоснованны требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца о взыскании платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсации за ее несвоевременную выплату суд исход из следующего.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из пояснений истца ФИО1 и представленных им копий маршрутных листов следует, что ФИО1 привлекался к работе в выходные и праздничные дни 9,11,17,31 мая 2020 года, 07 июня 2020 года,11 и 18 июля 2020 года, 24 октября 2020 года, 21 и 22 ноября 2020 года, всего 10 дней.

Оснований не доверять пояснениям истца и представленным им доказательствам не имеется. Так, ответчиком доводы истца о работе в выходные и праздничные дни не опровергнуты, доказательств обратному им не представлено. Кроме того, суд принимает во внимание показания допрошенных судом свидетелей ФИО9. и ФИО10., которые подтвердили факт работы Барвенко в выходные и праздничные дни, факт наличия в ООО «Килобайт» маршрутных листов. Более того, свидетель ФИО11 опознал свои подписи на части маршрутных листов.

С доводами истца ФИО1 о том, что он помимо вышеуказанных дней также работал в выходные дни 01, 12 и 19 июля 2020 года, суд не соглашается, поскольку за 12 и 19 июля 2020 года подпись ответственного должностного лица магазина, в котором ФИО1 осуществлял работу, не проставлена, за 01 июля 2020 года копия маршрутного листа представлена в нечитаемом виде.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в мае, июне, июле, октябре и ноябре 2020 года работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, поскольку месячная норма рабочего времени им была отработана в установленные рабочие дни. Следовательно, оплата за такие дни должна быть произведена в размере не менее двойной ставки должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада.

ФИО1 указывает, что в выходные и нерабочие праздничные дни он, как правило, работал по 8 часов, то есть целый рабочий день. Опровержение указанного ответчиком не предоставлено, доказательств обратному в деле не имеется.

На основании указанного судом произведен расчет оплаты, которая подлежала выплате ФИО1 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

За май 2020 года: 5400/17*4 дня*2=2541 руб. 18 коп.

За июнь 2020 года: 4760/15*1 день*2=634 руб. 66 коп.

За июль 2020 года: (7040+320)/23*2 дня*2=1280 руб. 00 коп.

За октябрь 2020 года: (7040)/22*1 день*2=640 руб. 00 коп.

За ноябрь 2020 года: (4040)/14*2 дня*2=1257 руб. 14 коп.

Итого за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 должно быть выплачено 6352 руб. 98 коп.

В связи с невыплатой Работодателем заработной платы в указанном размере, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с него должна быть взыскана компенсация.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации до 13 апреля 2021 года. 

Судом произведен расчет компенсации с учетом установленного срока выплаты заработной платы – 15 числа следующего месяца:

За май 2020 года : 221 руб. 16 коп.

Задолженность 2541 руб. 18 коп.

с 16 июня 2020 года по 21 июня 2020 года – 6 дней * 5,50%*1/150=5,59 руб.

с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года – 35 дней * 4,50%*1/150=26,68руб.

с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года – 238 дней * 4,25%*1/150=171,36 руб.

с 22 марта 2021 года по 13 апреля 2021 года – 23 дней * 4,50%*1/150=17,53 руб.

За июнь 2020 года : 49 руб. 27 коп.

Задолженность 634 руб. 18 коп.

с 16 июля 2020 года по 26 июля 2020 года – 11 дней * 4,50%*1/150= 2,09руб.

с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года – 238 дней * 4,25%*1/150=42,80 руб.

с 22 марта 2021 года по 13 апреля 2021 года – 23 дней * 4,50%*1/150=4,38 руб.

За июль 2020 года : 88,25 руб.

Задолженность 1280 руб. 00 коп.

с 15 августа 2020 года по 21 марта 2021 года – 219 дней * 4,25%*1/150=79,42 руб.

с 22 марта 2021 года по 13 апреля 2021 года – 23 дней * 4,50%*1/150=8,83 руб.

За октябрь 2020 года : 27,45 руб.

Задолженность 640 руб. 00 коп.

с 15 ноября 2020 года по 21 марта 2021 года – 127 дней * 4,25%*1/150=23,03 руб.

с 22 марта 2021 года по 13 апреля 2021 года – 23 дней * 4,50%*1/150=4,42 руб.

За ноябрь 2020 года : 50,70 руб.

Задолженность 1257 руб. 14 коп.

с 24 ноября 2020 года по 21 марта 2021 года – 127 дней * 4,25%*1/150=42,03 руб.

с 22 марта 2021 года по 13 апреля 2021 года – 23 дней * 4,50%*1/150=8,67 руб.

Общая сумма компенсации составляет 436 руб.83 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости и полагает взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.26 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой, исходя из суммы требований имущественного характера и требований неимущественного характера размер госпошлины подлежащий взысканию с ответчика составит 540 руб. 47 коп. Заявленный истцом размер исковых требований – 36662,63 руб., судом требования удовлетворены в размере 6789,81 руб., что составляет 18,51%. Размер государственной пошлины исходя из цены иска составляет 1299,90 руб. Следовательно, в счет расходов по уплате государственной пошлины должно быть взыскано 240,47 руб. (1299,90*18,51%)+ 300 руб. за требование неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Килобайт» о возложении обязанности предоставить расчетные листы за период работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Килобайт» обязанность предоставить расчетные листы ФИО1 за период работы.

Взыскать с ООО «Килобайт» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 6352 руб. 98 коп.

Взыскать с ООО «Килобайт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 436 руб. 83 коп.

Взыскать с ООО «Килобайт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку оплаты неиспользованного отпуска - отказать.

Решение суда в части возложения на ООО «Килобайт» обязанности предоставить расчетные листы обращению к исполнению не подлежит в связи передачей расчетных листов в ходе рассмотрения дела.

Взыскать с ООО «Килобайт» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 540 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г.Твери в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2021 года.

Председательствующий О.В.Самухина

1версия для печати