Дело №2- 859/2019

УИД 19RS0002-01-2019-000883-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019г. Черногорский городской суд Республики Хакасия

В составе председательствующего Ключиковой Ю.С..

С участием прокурора Могилина В.А.

при секретаре Шапаревой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО4 ФИО7 ФИО1 к ООО «АВИК» о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 ФИО4 ФИО7 ФИО1 обратились в суд с иском к ООО «АВИК» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Свои требования мотивировали тем, что решением Черногорского городского суда от 19.03.2019 частично удовлетворены их требования к ООО «АВИК», незаконными признаны приказы о их увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в прежней должности истцы ответчиком не восстановлены. Считают, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с момента увольнения по 19.03.2019.

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель ФИО5, действующий на основании ходатайства, настаивали на заявленных исковых требованиях.

Истцы ФИО6 ФИО7 и ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела надлежащим образом были извещены. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела надлежащим образом был извещен телефонограммой, об отложении слушания дела не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон. 

Выслушав истца, представителя истца, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела истцы работали на ООО «АВИК»: ФИО6 в должности дробильщика 5 разряда ; ФИО1 в должности дробильщика 5 разряда ; ФИО4 в должности машиниста смесителя асфальтобетона передвижного ; ФИО7 в должности дробильщика 5 разряда. 

Приказом ООО «АВИК» от 05.10.2018 *** истец ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ООО «АВИК» от 05.10.2018 *** истец ФИО4 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ООО «АВИК» от 06.10.2018 *** истец ФИО7 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ООО «АВИК» от 06.10.2018 *** истец ФИО6 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Черногорского городского суда от 19.03.2019 постановлено признать незаконным приказ об увольнении ФИО6 ча от 06 октября 2018 года *** по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в пользу ФИО6 ча задолженность по заработной плате в размере 17379 (семнадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 83 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в пользу ФИО6 ча денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5208 (пять тысяч двести восемь) рублей 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. 

Признать незаконным приказ об увольнении ФИО4 от 05 октября 2018 года *** по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 17379 (семнадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 83 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3124 (три тысячи сто двадцать четыре) рубля 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тыс Признать незаконным приказ об увольнении ФИО7 от 06 октября 2018 года *** по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 16529 (шестнадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 32 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в пользу ФИО7 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9169 (девять тысяч сто шестьдесят девять) рублей 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. 

Признать незаконным приказ об увольнении ФИО1 от 05 октября 2018 года *** по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17379 (семнадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 83 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей. 

Данное решение вступило в законную силу 25 апреля 2019.

Дополнительным решением от 08.04.2019 с ООО «АВИК» в пользу истцов взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 61 ч. 2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании изложенного истцы подлежит восстановлению на работе в прежних должностях в ООО «АВИК» : ФИО6 в должности дробильщика 5 разряда с 06.10.2018; ФИО1 в должности дробильщика 5 разряда с 06.10.2018; ФИО4 в должности машиниста смесителя асфальтобетона передвижного с 06.10.2018; ФИО7 в должности дробильщика 5 разряда с 07.10.2018.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» (п. 62) предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). Данным постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 предусмотрено, что (п.9) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных справок 2 НДФЛ и расчетных листов, выданных ООО «АВИК» о начисленной и выплаченной заработной плате истцов следует, что среднедневной заработок ФИО1 составляет (99674:65дней (с 01.08.2018 по 05.10.2018), утраченный заработок за период с 06.10.2018 по 19.03.2019 составляет (1533,44х165дней) 175374 руб. 71 к.; среднедневной заработок ФИО6 составляет (295479,82:278дней) с 01.01.2018 по 05.10.2018), утраченный заработок за период с 06.10.2018 по 19.03.2019 составляет ( 1062,87х165дней) 175374 руб. 71 к.; среднедневной заработок ФИО4 составляет 248964: 247 дней ( с 01.02.2018 по 06.10.2018), утраченный заработок за период с 06.10.2018 по 19.03.2019 составляет (1007,95х165 дней ) 166312 руб. 16 к.; среднедневной заработок ФИО7 составляет (206003,26:220дней с марта 2018 по 07.10.2018), утраченный заработок за период с 07.10.2018 по 19.03.2019 составляет (936,37х164дня) 153566 руб. 06 к. 

При таких обстоятельствах у суда имеются все основания взыскать с ответчика в пользу истцов указанные суммы утраченного заработка за период вынужденного прогула.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе и о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, немедленному исполнению подлежит решение в части восстановления истцов на работе и взыскании заработной платы за 3 месяца: в пользу ФИО6 в сумме 95658 руб. 93 к., в пользу ФИО1 в сумме 138010 руб. 15 к., в пользу ФИО4 в сумме 90715 руб. 72 к., в пользу ФИО7 в сумме 84274 руб. 06к.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме (300+10682 руб. 71 к.) 10982 руб. 71 к.

Руководствуясь ст. 197 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Восстановить ФИО6 ча в должности дробильщика 5 разряда Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» с 06.10.2018.

Восстановить ФИО1 в должности дробильщика 5 разряда Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» с 06.10.2018.

Восстановить ФИО4 в должности машиниста смесителя асфальтобетона передвижного Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» с 06.10.2018.

Восстановить ФИО7 в должности дробильщика 5 разряда Общества с ограниченной ответственностью «АВИК» с 07.10.2018.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «АВИК» в пользу ФИО6 ча утраченный заработок за время вынужденного прогула с 06.10.2018 по 19.03.2019 в сумме 175374 руб. 71к.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «АВИК» в пользу ФИО1 утраченный заработок за время вынужденного прогула с 06.10.2018 по 19.03.2019 в сумме 253018 руб. 61 к.. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «АВИК» в пользу ФИО4 утраченный заработок за время вынужденного прогула с 06.10.2018 по 19.03.2019 в сумме 166312 руб. 16 к..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «АВИК» в пользу ФИО7 утраченный заработок за время вынужденного прогула с 07.10.2018 по 19.03.2019 в сумме 153566 руб. 06 к.

Взыскать с ООО «АВИК» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10982 руб. 71 к. 

Решение в части восстановления на работе ив части выплаты работникам среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца (ФИО6 А.чу в сумме 95658 руб. 93 к., ФИО1 в сумме 138010 руб. 15 к., ФИО4 в сумме 90715 руб. 72 к., ФИО7 в сумме 84274 руб. 06 к. ) подлежат немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и представление прокурора в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Справка: мотивированное решение изготовлено 14.06.2019

Судья: