Дело № 2-376/2024

УИД-66RS0003-01-2023-006054-28

Мотивированное 

решение

 изготовлено 26.04.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 19 апреля 2024 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при помощнике судьи Фридрих Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АПС ЭНЕРГИЯ РУС» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО«АПС ЭНЕРГИЯ РУС» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование исковых требований указано, что 10.11.2014 истец был принят в ООО "АПС ЭНЕРГИЯ РУС" на должность инженера по работе с проектными организациями. В процессе трудовой деятельности истец неоднократно переводился на вышестоящие должности с увеличением заработной платы.28.08.2023 истец был уволен по собственному желанию. При увольнении истцу не была произведена выплата всех причитающихся сумм.После консультации с юристом истцу стало известно о невыплате ему районного коэффициента в размере 15 процентов (уральские). Таким образом, истец считает, что ответчик не выплатил ему следующие виды причитающихся сумм: премию за продажу оборудования за 2022 г., районный коэффициент к окладу и премиям в размере 15 процентов за период с 01.01.2022 по 28.08.2023, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в срок.Более того, с указанных сумм, с учетом прежних выплат, должны быть произведены в пользу истца дополнительные отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.На 2022 год между сторонами было заключено приложение к трудовому договору №054 от 10.11.2014. Условия, прописанные в указанном приложении, изменяют первоначальные условия заключенного трудового договора от 10.11.2014 г. №054: возлагают на истца дополнительные трудовые обязанности по выполнению личного годового плана по обороту (ЛГПО), определяют порядок оплаты его труда при выполнении плана (выплата премий (бонусов), содержат в себе дополнительное основание для увольнения истца по инициативе работодателя за нарушение трудовой обязанности - невыполнение плана продаж, возлагают на работодателя обязанность производить оплату за достижение истцом установленных показателей. Условие о выплате премий (бонусов) при выполнении плана продаж, прописано императивно, без какой-либо диспозиции, т.е. не содержит в себе права работодателя не выплачивать премию (бонусы) при выполнении работником установленных для него обязательств. Определение размера премии (бонусов) не является усмотрением ответчика, а регламентировано соответствующим порядком. Каких-либо условий, ставящих выплату премии(бонусов) в зависимость от волеизъявления работодателя, данное приложение не содержит, изменения в него не вносились.Свои обязательства по выполнению личного годового плана по обороту (ЛГПО) на 2022 год истец выполнил, что подтверждается соответствующим расчетом и пояснениями к нему. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика премию за 2022 год в размере 10 854 866 рублей 55 копеек, районный коэффициент в размере 4 394 443 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 813 296 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов с взысканных сумм в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против доводов, изложенных в исковом заявлении, просил в удовлетворении исковых требований отказать. В отзыве на исковое заявление указано, что спорные стимулирующие выплаты не являются обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, не предусмотрены в качестве гарантированной выплаты трудовым договором либо локальными нормативными актами. Условие приложения №3 к трудовому договору не носит безусловного характера.Истец, будучи ответственным за полноту внесения в Систему управления бизнес-процессами ЭЛМА документированной информации,не выполнил условие, сформулированное в п. 1.1 Приложения №3 к трудовому договору Приказом Генерального директора от 30.11.2023 создана комиссия, которая составила акт от 20.12.2023, содержащий перечень выявленных нарушений в отношении всех сделок, заявленных истцом.В реальности ответчик, проявив излишнюю лояльность к истцу, рассчитывая на его добросовестность в устранении недостатков в работе и идя навстречу его упорным требованиям в течение 2022 и 2023 года произвел выплаты истцу в размере 7858068 рублей 48 копеек, приняв в расчет 42 отгрузки, указанные истцом в первой части расчетной таблицы. Выплаты были произведены из условия о том, что бонус составляет 8% от маржинального дохода, если процент выполнения личного годового плана по обороту достиг 100%.Что касается отгрузок оборудования по договору поставки № 50-014/22-0177п от 01.02.2022, то данный договор не должен вообще приниматься в расчет, поскольку не предполагалось, что он войдет в план отчетного периода. Истцом не подготовлен паспорт сделки.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, Государственная инспекция труда по Свердловской области, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своих представителей не направили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, не просили суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Свидетель ***11 в судебном заседании пояснил, что в один период работал с истцом в ООО«АПС ЭНЕРГИЯ РУС», занимался разработкой и подготовкой приложений к трудовым договорам, устанавливающим бонусные выплаты. Работнику устанавливается план по обороту, премия платится за продажи оборудования. Она выплачивается тогда, когда товар по договору полностью отгружен, оплачен, оригиналы договора получены бухгалтерией. Маржа определяется паспортом сделки после закрытия договора, бухгалтерия составляет паспорт сделки. Далее данный паспорт предоставляется менеджеру на соглашение, подписывает его директор и главный бухгалтер, это является основанием для выплаты. Когда оборот, который делает работник, более 100%, то процент от маржи получается 9%, не на те сделки, которые после 100%, а на все сделки отчетного периода. Итог выполнения плана определяется в течение или по итогам года. План устанавливался для каждого работника индивидуально с учетом опыта работы, рынка. Пункт приложения о дополнительной премии был рожден, потому что у всех сделок разная маржинальность, чтобы сотрудники с одинаковым интересом подходили ко всем сделкам. Для определения средней маржинальности за отчетный период берутся все договоры работника, которые он реализовал, по ним берется маржа в рублях, которую бухгалтерия посчитала, общая маржа делится на общий оборот, получается процент. Для определения маржинальности 25% для выплаты дополнительной премии берутся все договоры в совокупности. Договору от 01.02.2022 был выигран на конкурсе, его нашел истец, оценил перспективы, финансовые затраты, финансовые выгоды, рассказал свидетелю, который одобрил участие к конкурсе. Коммерческий директор паспорта сделок не делал, разрабатывал только формы, шаблоны паспортов сделок.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 10.11.2014 между ООО «АПС Энергия РУС» и ФИО1 заключен трудовой договор №054, на основании которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) инженера по работе с проектными организациями. В силу пункта 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, в течение испытательного срока работнику устанавливается должностной оклад в размере 46000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15 %. В случае успешного прохождения испытательного срока за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (3 месяца), работнику устанавливается должностной оклад в размере 51800 рублей, в том числе районный коэффициент 15%. В соответствии с пунктом 5.5 договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по 10 число следующего месяца включительно путем перевода денежных средств на пластиковую карту или наличным деньгами.

Согласно дополнительному соглашению №7 от 01.02.2021 работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) инженер по продажам 1 категории, работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 рублей в месяц, в том числе уральский коэффициент 15%. Как следует из дополнительного соглашения №9 от 01.02.2022, работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) руководитель направления по работе с ***12; работнику устанавливается должностной оклад в размере 172500 рублей в месяц, в том числе уральский коэффициент 15%. В соответствии с дополнительным соглашением №10 от 12.09.2022 работнику устанавливается должностной оклад в размере 179400 рублей в месяц, в том числе уральский коэффициент 15%. В соответствии с дополнительным соглашением №11 от 13.10.2022 с 14.10.2022 по 31.12.2022 включительно работник временно переводится на должность исполняющего обязанности коммерческого директора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 200000 рублей в месяц, в том числе уральский коэффициент 15%. Согласно дополнительному соглашению №12 от 01.01.2023 с 01.02.2023 по 01.03.2023 включительно работник временно переводится на должность исполняющего обязанности коммерческого директора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 200000 рублей в месяц, в том числе уральский коэффициент 15%. В соответствии с дополнительным соглашением №13 от 02.03.2023 работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) коммерческого директора. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 200000 рублей в месяц, в том числе уральский коэффициент 15%.

Согласно приложению к трудовому договору №3 от 01.01.2022 работнику устанавливается личный годовой план по обороту* (далее в тексте «ЛГПО») в размере 350000 000,00 руб. без НДС +/-2% за отчётный период. В качестве отчётного периода принимается календарный год с 01.01.2022 по 31.12.2022. За продажи оборудования работнику устанавливается премия. В расчете премии учитываются отгруженные договоры (спецификации) в отчётный период. Выплата премии производится после осуществления отгрузки, 100% оплаты покупателем и сдачи в бухгалтерию оригиналов всех документов (договоры, спецификации, накладные,доверенности и др.) по сделке, вошедшей в отчётный период, а так же при условии внесения в Элму скан-копий всех актуальных документов по соответствующему проекту - договоров, спецификаций, накладных, дополнительных соглашений и т.п.Величина премии определяется от суммы маржинальных доходов** (% от СМД), реализованных договоров, вошедших в план отчётного периода. Размер премии определяется в зависимости от уровня выполнения ЛГПО согласно таблице 1. При достижении очередного уровня ЛГПО, начисленная ранее премия по закрытым сделкам увеличивается до размера, соответствующего проценту нового уровня ЛГПО. В сумму начисленной премии входит НДФЛ. Согласно таблице 1 если процент выполнения ЛГПО до 100%, то бонус от маржи по всем сделкам в отчётном периоде-8%, если процент выполнения ЛГПО от 100%, бонус от маржи по всем сделкам в отчётном периоде-9% При выполнении работником ЛГПО и итоговой маржинальности всех договоров не менее 25% выплачивается дополнительная премия в размере 3%(Три) от маржи по всем сделкам в отчётном периоде. За реализацию работником «Комплексного проекта» или поставки товара клиенту с «Нового рынка» выплачивается вознаграждение в размере 8% от маржи или 9% при выполнении «ЛГПО». Понятия «Комплексный проект» и «Новый рынок» определяются Генеральным директором в приказе или распоряжении при согласовании соответствующего договора.*оборот- сумма всех отгруженных работником договоров(спецификаций) без учёта НДС, вошедших в отчетный период работника. ** маржинальный доход (МД) — это разность между выручкой от реализации - ценой договора (без учета НДС и акцизов) и переменными затратами (затраты на закуп оборудования и исполнение условий договора поставки с покупателем, услуги: по таможенному оформлению; брокера; транспортные; сервиса ипуско-наладки, ОВР, заграничные командировки представителей заказчика или проектной организации, связанные с реализацией конкретного проекта, возможные убытки, возникшие из-за не согласованных руководством действий менеджера). МД по договору определяется на основании утвержденного генеральным директором паспорта сделки (ПС). Уровень маржинальности по предварительному паспорту сделки должен быть не менее 25%. Меньшее значение должно согласован Коммерческим директором.При невыполнении «ЛГПО» трудовой договор с работником может быть расторгнут. Данное приложение действует с даты его подписания и действует до 31 декабря 2022. 

28.08.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

05.09.2023 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате.

Согласно ответу на заявление от 14.09.2023 премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью организации и зависит от количественных и качественных показателей труда работников, финансового состояния организации, дисциплины труда и иных факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования, на момент увольнения решение о выплате премии по итогам работы за 2022 год генеральным директором не принято.

14.09.2023 работодателем произведен перерасчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу выплачено 897097 рублей 66 копеек.

В ООО «Апс Энергия Рус» действуют несколько локальных нормативных актов, регулирующих вопросы выплаты заработной платы работника: Положение об оплате труда, утвержденное приказом генерального директора № 0322.10 от 30.03.2022, введенное в действие с 01.04.2022, Положение о премировании, утвержденное приказом генерального директора № 0622,08 от 08.06.2022, введенное в действие с 08.06.2022.

Согласно положению об оплате труда оплата труда работников организации включает в себя должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии) (пункт1.4). Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда и трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (пункт 2.2). Суммы начисленной и выплаченной оплаты труда (заработной платы) включают в себя районный коэффициент без дополнительного указания в приказах генерального директора организации, расчетных листах и иных первичных и внутренних документах (пункт 2.12). В день выдачи окончательного расчета за месяц работодатель выдает работнику расчетный листок на бумаге, либо в электронном виде на корпоративную,а в случае ее отсутствия – на личную, электронную почту.

В соответствии с положением о премировании премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью организации и зависит от количественных и качественных показателей труда работников, финансового состояния организации, дисциплины труда и иных факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.6). Положением предусмотрены виды премий: премия по результатам работы (премия выплачивается с целью поощрения работников организации, указанных в Приложении 1, за выполнение показателей премирования, данный вид премии выплачивается 1 раз в месяц), премия по итогам работы за год (премия выплачивается с целью поощрения работников организации за вклад в достижение высоких финансовых результатов организацией в целом, данный вид премии выплачивается 1 раз в год в размере от 1 до 2 должностных окладов), премия (бонусы) по коммерческим контрактам (договорам) (премия (бонусы) выплачивается работникам за заключение коммерческих контрактов (договоров) при условии их полного исполнения, на основании заключенных с работниками Приложений к трудовым договорам и паспорта сделки, утвержденного и подписанного генеральным директором, данные приложения заключаются с работниками в индивидуальном порядке на определенный календарный год или конкретный коммерческий договор (раздел 2). Премирование по коммерческим контрактам (договорам) производится на основании приказа генерального директора организации (пункт 3.3). 

Истец просит взыскать невыплаченную премию в размере 10854866 рублей 55 копеек, в том числе премию за перевыполнение личного годового плана по обороту в размере 1231143 рубля 65 копеек (1% от маржинального дохода) по 43 сделкам, премии за итоговую маржинальность не менее 25% по всем договорам в отчетном периоде в размере 3009550 рублей 68 копеек, а также за отгрузки оборудования по договору с ***13 №50-014/22/0177П от 02.02.2022 в размере 6613171 рубль 31 копейка.

Согласно пояснениям истца в соответствии с приложением к трудовому договору на 2022 год величина премии определяется от суммы маржинальных доходов, реализованных договоров, вошедших в план отчетного периода. Реализованные договоры – это сделки,по которым отгрузка оборудования произошла в рамках календарного 2022 года в период с 01.01.2022 по 31.12.2022. Датой отгрузки считается дата, указанная в товарной накладной каждой отгрузки. По отгрузкам отчетного периода датой выполнения личного годового плана от 100 % явилась дата 07.12.2022 после отгрузки оборудования для ***15 по договору поставки №К-20-011 от 13.01.2020, спецификация К-20-011-02.01-046 от 11.03.2022, товарная накладная ТН№180 от 07.12.2022, выполнение плана достигло – 359182110 рублей 95 копеек без НДС, на 31.12.2022 итоговый план – 403968777 рублей 62 копейки без НДС. При выполнении работником ЛГПО и итоговой маржинальности всех договоров не менее 25% выплачивается дополнительная премия в размере 3% от маржи по всем сделкам в отчетном периоде. Итоговая маржинальность всех договоров, рассчитанная и выданная бухгалтерией за отчетный период. Составила 156112116 рублей 91 копейки без НДС, что составляет 38, 6%. Под понятие «Комплексный проект» косвенно попал договор с ***14 договор поставки 50-014/22-0177П от 02.02.2022, сумма договора – 98674 233 рубля без НДС, сумма маржинального дохода, рассчитанная бухгалтерией – 55109760 рублей 95 копеек без НДС. Официального приказа об отнесении проекта к комплексным не вынесено генеральным директором, вместе с тем если договор не относить к комплексным проектам, то его можно отнести к основной части проектов, реализованных в отчетный период, величина полагающейся премии при этом не изменится.

Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 15.06.2023 № 32-п сформирован подход, согласно которому размер премиальных выплат должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника. При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, принимая во внимание, что бонусная премия была предусмотрена приложением к трудовому договору, то есть являлась неотъемлемой частью трудового договора, суд, исходя из предусмотренных в нем положений, приходит к выводу, что взыскиваемая премия входила в систему оплаты труда работодателя. При этом доводы ответчика о том, что согласно положению об оплате труда указанная премия не является гарантированной и осуществляется по усмотрению работодателя, отклоняются судом, ввиду того, что локальными нормативными актами, действующими у работодателя, в силу трудового законодательства не может ухудшаться положение работника. Суд полагает необходимым исходить из содержания трудового договора и приложений к нему, учитывая, что заработная плата носит индивидуальный характер, согласно которому бонусная премия выплачивается при достижении работником определенных показателей.Кроме того, положения об оплате труда и о премировании были приняты уже после заключения между сторонами дополнительного соглашения (приложения к трудовому договору), вместе с тем какие-либо изменения в трудовой договор либо в приложения к нему не вносились. 

Согласно представленным документам (расчету (т.1 л.д. 23-26), договорам поставки, товарным накладным, спецификациям за 2022 год), достоверность которых ответчиком не опровергнута, истцом по итогам работы за 2022 год были достигнуты требуемые для выплаты премии показатели. Ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих указанные доводы истца, либо подтверждающих, что работа по договорам поставки осуществлялась иными работниками, а не истцом, суду не представлено. Указанное обстоятельство также косвенно подтверждается и тем, что премия за 2022 год - 8% от 350000000 рублей согласно приложению к трудовому договору в размере 7858068 рублей 45 копеек истцу работодателем выплачена.

Истец, прикладывая переписку с генеральным директором (т. 3 л.д. 197-198), в судебном заседании указывал на то, что взыскиваемая им сумма премии за 2022 год была согласована с генеральным директором. При этом стороной ответчика, возражавшего относительно достоверности переписки, представленной истцом, иная переписка суду не представлена, также же как и не представлен контррасчет премии, заявленной истцом ко взысканию.

Каких-либо приказов о наложении дисциплинарных взысканий за отчетный период в отношении истца не выносилось.

Ответчиком должным образом не мотивировано, почему он полагает не подлежащими учета при определении выполнения личного годового плана каких-либо сделок, в частности отгрузок оборудования по договору поставки № 50-014/22-0177п от 01.02.2022.

Оценив совокупность представленных доказательств на основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что подлежит взысканию с ответчика премия в размере 10854866 рубля 55 копеек. Суд принимает расчет премии, представленный истцом, (т.1 л.д. 23-26), как достоверный, основанный на положениях трудового договора и приложений нему, договорах, спецификациях и товарных накладных, учитывая также, что какого-либо контррасчета ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что работником не были внесены в Элму (программный продукт работодателя) скан-копии всех актуальных документов по соответствующей проекту – договоров, спецификаций, накладных, не принимаются судом как основание для невыплаты премии, поскольку необходимые показатели личного годового плана, необходимые для возникновения права истца на премию, были достигнуты. Программный продукт «Элма» находится в единоличном ведении работодателя, к которому после увольнения работник не имеет доступа. Ответчиком в обоснование своей позиции представлены приказ от 30.11.2023 № 1123.13 о создании комиссии по проверке состояния сведений, внесенных в программный продукт «Система управления бизнес-процессами ЭЛМА» ФИО1 в период с 01.02.2022 по дату увольнения, акт проверки полноты сведений, внесенных в программный продукт «Система управления бизнес-процессами ЭЛМА» от 20.12.2023, согласно которому некоторые документы по сделкам в систему внесены истцом в ненадлежащем виде. Акт проверки по нарушениям, выявленным в работе истца, составлен 30.11.2023 уже после увольнения работника и по истечении длительного времени после окончания отчетного периода – 2022 год, при этом истец о проведении проверки не уведомлялся, в ней не участвовал. При этом представитель ответчика не ссылается на недостоверность каких-либо документов, представленных истцом: договоров,спецификаций, накладных, на основании которых истец просит взыскать премию.Указанные доводы также косвенно опровергаются тем, что выплаты 8% премии за отчетный период 2022 года была работодателем произведена.

Судом также не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом вопреки требованиям должностной инструкции не подготовлен паспорт сделки и не представлен на утверждение генеральному директору. Согласно должностной инструкции коммерческого директора, утвержденной приказом генерального директора № 0521,09 от 5.05.2021 (т.1 л.д. 185), коммерческий директор отвечает лично за выполнение планов по маржинальной доходности/продажам организации: разрабатывает стратегию продаж, продуктовую линейку, индивидуальные планы продаж, отчетные документы (паспорта сделок, отчеты по командировкам ит.д.), систему мотивации. Согласно изложенному положению коммерческий директор занимается именно разработкой (процессом проектирования и конструирования) паспорта сделки, а не его подготовкой по итогам отчетного периода. Указанное также подтверждается и свидетельскими показаниями. Основания для лишения истца премии отсутствуют, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.

Разрешая требования о взыскании районного коэффициента, суд исходит из следующего.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 названной нормы).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просит взыскать задолженность по выплате районного коэффициента за 2022 и 2023 годы. С иском в суд истец обратился 09.10.2023.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, руководствуясь частями 2, 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, установив, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по 10 число следующего месяца включительно, приходит к выводу о том, что указанный срок надлежит исчислять помесячно применительно к каждому спорному платежу, в связи с чем за период выплаты заработной платы до 09.10.2022 срок обращения в суд истцом пропущен. При этом истец с заявлением о восстановлении пропущенного срока не обратился. Кроме того, с Положением об оплате труда ФИО1 был ознакомлен, указанным Положением предусмотрена выдача расчетных листков, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, на задержки в выплате заработной платы, неполучение расчетных листков истец не ссылался, следовательно, истец ежемесячно получал информацию о составляющих заработной платы, подлежащих выплате, доводов и обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению в суд, не приводил, каких-либо доказательств не представлял.

Суд соглашается с доводами истца о том, что отсутствуют доказательства начисления и выплаты районного коэффициента, в связи с чем приходит к выводу о том, что у истца возникло право на взыскание районного коэффициента за период с сентября 2022 года по дату увольнения.

Доводы ответчика сводятся к тому, что уральский коэффициент в размере 15% входит в размер оклада и заработка в целом, которые суд отклоняет, как противоречащие трудовому законодательству.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795-р) с 01 ноября 1987 года в Свердловской области в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Согласно положению об оплате труда,действующему у работодателя, статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, районный коэффициент при это относится к компенсационным выплатам. Неуказание районного коэффициента в расчетном листке, которое предусмотрено положением об оплате труда, противоречит трудовому законодательству, в связи с чем не подлежит учету и применению. Работодателем не представлены расчетные листки, из которых бы следовало, что работнику действительно в период трудовой деятельности начислялся и выплачивался районный коэффициент. 

Никем из лиц, участвующих в деле не оспаривается, что истец осуществлял трудовую деятельность в г. Екатеринбурге, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент для жителей Урала 15 %.

При таком положении дел суд приходит к выводу о том, что подлежат взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченному районному коэффициенту согласно следующему расчету. Суд соглашается с доводами истца о том, что расчет полагающего к выплате районного коэффициента можно осуществить на основании сведений о доходе истца, содержащихся в справке 2 НДФЛ за 2022 и за 2023 год.

Так, размер районного коэффициента за период с сентября 2022 года по декабрь 2022 года составляет 3472 878,30 (138582,77+1169528,34+150949,53+189812,75+195253,40+1628751,51)*15%=520931,74 рубля.

Премия за 2022 год, подлежащая выплате, - 10854866,55*15%=1628229,98 рублей 

Размер районного коэффициента за 2023 год составляет 7123 929,63 (94177,65+228104,57+210500,65+114224,28+2040348,33+97379,56+2125741,56+100000+898404,74+195238,10+588235+151360,05+280275,14)*15%=1068589,44 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма районного коэффициента в размере 3217751 рубль 16 копеек (520931,74+1628229,98+1068589,44).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просить взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29.08.2023 по 31.10.2023.

Ввиду того, что ответчиком задержана выплата заработной платы, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 072 617,71

29.08.2023

17.09.2023

20

12,00 %

1/150

14 072 617,71 ? 20 ? 1/150 ? 12%

225 161,88 р.

14 072 617,71

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

14 072 617,71 ? 42 ? 1/150 ? 13%

512 243,28 р.

14 072 617,71

30.10.2023

31.10.2023

2

15,00 %

1/150

14 072 617,71 ? 2 ? 1/150 ? 15%

28 145,24 р.

Р

Итого:

765 550,40руб.

Сумма основного долга: 14 072 617,71 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 765 550,40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 765550 рублей 40 копеек.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации: индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пункту 1 статьи 420 Кодекса объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено статьей 420 Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса).

Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с приведенными положениями на ответчика возлагается обязанность уплатить страховые взносы за период с 01.01.2022 по 28.08.2023 с учетом взысканной в пользу ФИО1 задолженности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, приняв во внимание характер и обстоятельства допущенных работодателем нарушений (невыплата заработной платы, неуплата страховых взносов),степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Во исполнение указанного положения закона с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере60 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АПС ЭНЕРГИЯ РУС» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АПС ЭНЕРГИЯ РУС» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) премию за 2022 год в размере 10854866 рубля 55 копеек с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, районный коэффициент в размере 3217751 рубль 16 копеекс удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 765550 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «АПС ЭНЕРГИЯ РУС»(ИНН 

<

***>) уплатить страховые взносы за период с 01.01.2022 по 28.08.2023 с учетом взысканной в пользу ФИО1 задолженности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «АПС ЭНЕРГИЯ РУС» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 60000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья И.А. Зарипова