Дело № 2-1088/2021

27RS0005-01-2021-001017-68 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю., 

при секретаре судебного заседания Низкой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что истец являлся работником в ООО «ПКИ» Обособленное подразделение Благодатное-Хабаровский край в период с 10.12.2019г. по 26.02.2021г., и в период с *** по *** в должности 

<

данные изъяты>. Местом работы было определено с.Благодатное Хабаровского района Хабаровского края. Работодатель выплачивал заработную плату 5 и 20 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. Размер заработной платы ежемесячно составлял 57 540 руб. и включал в себя оплату по должностному окладу 47 950 руб. и районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада в размере 9 590 руб. При этом, процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% не начислялась и не выплачивалась. Заработная плата выплачивалась путём перечисления денежных средств на счёт истца в Дальневосточном банке ПАО 

<

данные изъяты> № .... Увольнение произошло 26.02.2021г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор № ... от 10.12.2019г. был получен истцом только 26.02.2021г., т.е. в день его увольнения. При получении трудового договора истцом было обнаружено несоответствие в размере оплаты труда, указанной в договоре, и указанной в расчётных листках, выдаваемых по окончании расчётного периода. В соответствии с условиями трудового договора № ... от 10.12.2019г., истцу была установлена заработная плата в виде: должностного оклада в размере 47 950 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока до 30%, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% в месяц. *** истец вновь был принят на работу в ООО «ПКИ» Обособленное подразделение Благодатное-Хабаровский край. *** истцом было принято решение об увольнении из организации ответчика и *** он был уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день обращения в суд, у ответчика имеется задолженность по выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 179 820, 80 руб., а именно в виде процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% за период с 10.12.2020г. по 26.02.2021г. С учетом установленного размера районного коэффициента - 20% и процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока - 30%, размер ежемесячно начисленной заработной платы, с учетом выполнения нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: ЗП = оклад + оклад х 20%р/к+оклад х 30%ДВ. За декабрь 2019 года не менее 52 309 руб. = 34 872,73 руб. + 6 974,55 +10 461,8. С января по декабрь 2020 года не менее 71 925 руб. = 47 950,00 руб. + 9 590,00 руб.+14 385 руб. С января по февраль 2021 года не менее 71 925руб. = 47 950,00 руб. + 9 590,00 руб.+ 14 385 руб. На неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства истцу не выплачены. Истец проживает и работает на территории Хабаровского краю всю свою жизнь. Таким образом, за период с 10.12.2020г. по 26.02.2021г. ответчиком были нарушены требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которым ответчик обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в период с 10.12.2020г. по 26.02.2021г. в размере 179 820 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 14 283 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Указал на то, что в период работы трудового договора на руках у него не было, получил его лишь перед увольнением. Расчетные листки работодателем выдавались, из них было видно, что дальневосточный коэффициент не выплачивается. Истец обращался к начальнику участка с этим вопросом, на что он сказал, что когда закончится трудовой договор, все будет выплачено. Просил заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПрофКонсалтИнвест» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, в представленных возражениях просят применить к требованиям истца о взыскании денежных средств за период с 10.12.2019г. по 19.04.2020г. (в размере 62 117, 03руб.) сроки исковой давности, отказать в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за период с 20.04.2019г. по 26.02.2021г. денежные средства в размере 117 702, 97руб., также просят о рассмотрении дела без участия их представителя.

В силу положений ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего востока, Бурятской АССР и Читинской области», в Южных районах Дальнего Востока, к которым относится и Хабаровский район, введена процентная надбавка (ДВ - Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

Согласно пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах севера», молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено следующее:

10.12.2019г. между ООО «ПрофКонсалтИнвест» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №... (срочный) в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять обязанности по профессии, в должности 

<

данные изъяты>, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда. Место работы - Обособленное подразделение Благодатное – Хабаровский край, **** (п.1.2). Договор является срочным, и заключается согласно ст.59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.1.3). Дата начала работы - 10.12.2019г. (п.1.5). Дата окончания работы - на время поступления трубы большого диаметра на базу временного хранения ОП Благодатное. В соответствии с п.2.1 договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на условиях настоящего договора. В соответствии с п.2.2.1 договора, работодатель обязан, в том числе, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, предоставить работнику компенсации за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; своевременно выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату.

В соответствии с п.4.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 47950руб. в месяц. Процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока 30% (при подтверждении соответствующего стажа), районный коэффициент к заработной плате в размере 20% в месяц.

Трудовой договор содержит подписи сторон.

Также *** между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.12.2019г.

Как следует из приказа №..., 26.02.2021г. прекращено действие трудового договора от 10.12.2019г., заключенного с ФИО1 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 26.02.2021г.

Как следует из копии трудовой книжки ... от ***, *** ФИО1 был принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «

<

данные изъяты>» в г.Хабаровске, уволен *** по инициативе работника; 10.12.2019г. ФИО1 был принят на должность водителя в обособленное подразделение Благодатное ООО «ПрофКонсалтИнвест», уволен 26.02.2021г. в связи с истечением срока трудового договора.

Истцом также представлены расчетные листки за период с декабря 2019г. по февраль 2021г., в соответствии с которыми работодателем производилась оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка.

Как следует из расчета представленного истцом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы (Дальневосточной надбавки) за период с 10.12.2019г. по 26.02.2021г. составляет 179 820руб.

Наличие трудового стажа для начисления Дальневосточной надбавки установлено.

Представленный расчет стороной ответчика не оспорен, иной расчет суду не представлен.

Стороной ответчика заявлено о применении к требованиям о взыскании денежных средств за период с 10.12.2019г. по 19.04.2020г. срока исковой давности, по основаниям, предусмотренным в ст.392 ТК РФ.

Согласно ст. 199 ч. 2 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец был уволен 26.02.2021г., обратился в суд с иском 20.04.2021г.

Таким образом, требования истца заявлены в пределах срока исковой давности.

На основании изложенного, заявленные исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (дальневосточной надбавки) в размере 179 820руб. подлежат удовлетворению.

В представленных возражениях, ответчик также ссылается на то, что с 11.12.2020г. истцу начислялась и выплачивалась северная надбавка в размере 10% от должностного оклада, вместе с тем, требования о взыскании суммы северной надбавки истцом не заявлялись. 

Заявленные исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 283 руб. за период с 01.01.2020г. по 26.02.2021г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Представленный истцом расчет является арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям норм действующего законодательства. Представленный истцом расчет со стороны ответчика не оспорен.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 179 820 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 238 руб. 

Взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5 081, 16руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 09.06.2021г.

Судья Тараник А.Ю.