Дело № 2-670 /2019

Поступило в суд: 26.03.2019 г.

УИД 54RS0013-01-2019-000644-56

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

29 июля 2019 г. город Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Новосадовой Н.В., 

при секретаре Телепиной Г.А., 

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автотехснаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Автотехснаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек.

В обоснование иска указано, что с 01.02.2017 года ФИО1 принят на должность водителя автомобиля КАМАЗ в ООО «Автотехснаб». Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, истец был допущен к работе на опасных производственных объектах, где ведутся горные работы, выполняемые ООО «Разрез Восточный». Трудовым договором была установлена продолжительность рабочего времени – 12 часов в день, выплата заработной платы из расчета 2 133 руб. за смену.

После заключения договора истец приступил к работе и на протяжении период с 01.02.2017 по 03.10.2018 года добросовестно исполнял принятые по договору обязательства. 

Начиная с 01.09.2018 года ответчик не производил оплаты за отработанные смены. В период 01.09.2018, 02.09.2018, 03.09.2018 года истец выполнял работу по ремонту автомобиля. Затем были рабочие смены: 14,15,16,17,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30 сентября 2018 года, 1,2,3 октября 2018 года – всего не оплачено заработной платы за 19 рабочих смен- 40 527 руб.. За рабочие смены по ремонту автомобиля, по договоренности, оплачивалось из расчета 1 000 руб. за день, следовательно, за 3 рабочих дня по ремонту автомобиля сумма составила 3 000 руб.. Таким образом, всего невыплаченная заработная плата составила 43 527 руб..

03.10.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены до настоящего времени.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2017 по 03.10.2018 года за 42 рабочих дня, составляет 54 852 руб..

Просит взыскать с ответчика невыплаченный заработную плату за период с 01.09.2018 по 03.10.2018 года в размере 43 527 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 852 руб. за период с 01.02.2017 по 03.102018 года, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 6 000 руб..

Истец ФИО1 с судебном заседании заявленные требования поддержал, по основаниям указанным в иске, приведенным выше.

Представитель ответчика - ООО «Автотехснаб» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались надлежаще, судебные извещения возвращены с отметкой об истечении срока хранения. Учитывая положения ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, который о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Учитывая указанные обстоятельства, мнение участников процесса, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.02.2017 года между ООО «Автотехснаб» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д.5-9), согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности – водитель автомашины Камаз 43118 (п.2.1. трудового договора), дата начала работы по настоящему договору – 01.02.2017 года (п.3.1.), трудовой договор является бессрочным (п.3.2.), продолжительность рабочего времени работника 12 часов в день (15 дней в месяц и более по желанию работника) (п.4.1.). Пунктом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда, в соответствии с которыми, работодатель обязуется оплачивать труд работника путем выплаты заработной платы из расчета 2 133 руб. в смену (п.5.1.). Начисление заработной платы осуществляется пропорционально фактически отработанному времени за прошедший месяц согласно табелю учета рабочего времени (п.5.2.). Допущение истца к работе подтверждается также удостоверением о допуске к работе (л.д.12).

Заявляя настоящие исковые требования, истец утверждает, что 03.10.2018 года трудовые отношения прекращены по его инициативе, заработная плата не выплачена за период с 01.09.2018 по 03.10.2018 года. 

Указанные истцом обстоятельства не опровергнуты ответчиком.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как указано выше, согласно подписанному трудовому договору, стороны согласовали размер заработной платы, работодатель принял на себя обязательства оплачивать труд работника путем выплаты заработной платы из расчета 2 133 руб. в смену (п.5.1.).

Истец утверждает, что ему не выплачена заработная плата за 19 рабочих смен (14,15,16,17,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30 сентября 2018 года, 1,2,3 октября 2018 года), и за 3 рабочих дня (01.09.2018, 02.09.2018, 03.09.2018 года), когда выполнялась работу по ремонту автомобиля, за которые по договоренности оплачивалось из расчета 1 000 руб. за день. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчик доводы истца не опроверг, несмотря на неоднократные предложения суда, доказательств иному не представил. 

Согласно расчету, представленному истцом задолженность по заработной плате, с учетом размера заработной платы, установленной трудовым договором, за период с 01.09.2018 по 03.10.2018 года составляет 43 527 руб. (40 527 руб. (19 рабочих смен х 2 133 руб.) + 3 000 руб. (3 смены х 1000 руб.)).

Расчет суммы задолженности по заработной плате судом проверен, является по доводам истца арифметически верным, соответствует условиям трудового договора.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания невыплаченной заработной платы в заявленном размере, взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2018 по 03.10.2018 года в размере 43 527 руб..

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 утверждал, что в период работы в 2017 году, 2018 году, отпуск ему не предоставлялся. Ответчиком указанное утверждение также не опровергнуто.

При таких данных, при увольнении ФИО1 следовало выплатить, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, чего сделано не было. Доказательств иному суду не представлено.

Определяя размер компенсации, подлежащий взысканию за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из того, что достоверных доказательств оплаты труда истца за предшествующие 12 месяцев, не представлено. Расчет отпускных, приведенных в иске, истец в судебном заседании пояснить не смог, равно как и не смог пояснить, в связи с чем, при расчете применен коэффициент 24,5.

При таких данных, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из условий трудового договора, указанных выше, исходя из 15 рабочих смен в месяц, с условием оплаты 2 133 руб. за смену, что за предшествующие отпуску 12 месяцев составит 383 940 руб. (2 133 х 15 р.д. = 31 995 руб. х 12 мес.).

С учетом указанного выше п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 и условий трудового договора, средний дневной заработок истца для расчета отпускных составляет 1 091,97 руб. (383 940 р. / 12 мес. / 29,3).

Первый отпускной период истца за период с 01.02.2017 по 01.02.2018 года составляет 24 рабочих дня (1 год). Второй отпускной период с 02.02.2018 по 03.10.2018 года составляет 16 дней (8 мес.). Соответственно за отработанный период отпуск составляет 40 дней.

Таким образом, всего компенсация за неиспользованный отпуск составит 43 678,80 руб.(1 091,97 руб. х 40 дней). 

Учитывая изложенное, требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 678,80 руб..

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников. В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Определяя размер компенсации морального вреда ФИО1 судом учитываются юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных в результате не выплаты заработной платы и окончательного расчета, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требования разумности и справедливости, и с учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и в данной части, определении компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000 руб..

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено о взыскании расходов за составление искового заявления в размере 6 000 руб., в подтверждение несения расходов представлена квитанция № 000058 (л.д.15). 

При таких обстоятельствах, заявленная сумма судебных расходов в размере 6000 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО1 при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Автотехснаб».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Автотехснаб» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2018 по 03.10.2018 года в размере 43 527 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2017 по 03.10.2018 года в размере 43 678,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 руб., а всего взыскать 113 205,80 руб., в остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Автотехснаб» государственную пошлину в размере 2 808,08 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Н.В. Новосадова

Решение в окончательной форме изготовлено 06 августа 2019 года

Судья /подпись/ Н.В. Новосадова