Дело № 2-246/2025 (2-3128/2024)

УИД 03RS0013-01-2024-006440-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Русаковой Г.Ф., при секретаре Гариной Е.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СН-Групп» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СН-Групп» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы. В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён договор № на выполнение комплекса электромонтажных работ по адресу: Забайкальский край ООО «Удоканская медь» Горно-металлургический комбинат «Удокан», с оплатой 700 рублей в час. Истец считает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: велся табель рабочего времени, выдавали спец. одежду, выдавали средства индивидуальной защиты, работодателем был оплачен проезд до места работы, договором предусмотрено соблюдение правил внутреннего распорядка (режим работы), договором предусмотрено выполнение работы по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности) -электромонтажник, договором предусмотрено соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности. Период выполнения работ исполнителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исполнитель надлежащим образом исполнил свои обязанности. В соответствии с п.№ заказчик обязан оплачивать услуги Исполнителя в размере, порядке и на условиях, установленных в разделе 4 настоящего оговора – 700 руб. в час. Расчет времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 188 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 284 часа (Итого: 472 часа = 188+284). 472 час. Х 700 руб.=33 0400 руб. Производились даты банковских переводов-вознаграждений: ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 80 746 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 209 098 руб., ДД.ММ.ГГГГ – возврат 2000 руб. Итого получено вознаграждение в размере 307 544 руб. По состоянию на дату подачи искового заявления у Ответчика перед Истцом имеется задолженность за выполненную работу. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия, но договорённости между сторонами не достигнуто. С учетом уточнения исковых требований просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности электромонтажника по силовым сетям с тарифной ставкой 700 рублей в час с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за отработанное время в размере 22 856 рублей, обязать ответчика произвести все необходимые отчисления в ФНС и СФР, взыскать с ответчика в пользу истца услуги юриста в размере 8000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснила, что данный договор являлся трудовым, так как в нем были указаны трудовые отношения с оплатой 700 рублей в час, велся табель учета рабочего времени, обеспечивали средствами индивидуальной защиты, спец. одеждой, работодатель оплачивал проезд до рабочего места.

Представитель ответчика ООО «СН-Групп» на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания. В суд направил подписанный акт сдачи –приемки выполненных работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ и возражение на исковое заявление о том, что исполнитель ФИО1 получил вознаграждение в полном объеме в декабре месяце по перечислению на расчетный счет согласно отработанных часов. Перевод был сделан его маме ФИО2 согласно письма. Справку формы 2 НДФЛ предоставить не могут, так как направленная декларация содержала ошибки и не была принята налоговой для обработки в связи с незаполненными сведениями ИНН и СНИЛС. К исполнителю неоднократно обращались с просьбой выслать недостающие данные. А также не получен со стороны ФИО1 акт приема-сдачи выполненных услуг. 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, Государственная инспекция труда по 

<

адрес>, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, Межрайонная Инспекция ФНС России № по РБ, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 на судебное заседание не явились, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что он является другом ФИО1 Сообщил, что он ФИО7 поехали устраиваться на работу в ООО «СН- Групп». Жильем обеспечили сразу. Прошли инструктаж, получили допуск к работе, велся табель учета рабочего времени, выдали спец.одежду по регламенту, так как работали на высоте. Выполняли монтаж кабеля. Проработал с ДД.ММ.ГГГГ три недели, точную дату не помнит. Ему заплатили за работу сразу. ФИО7 заплатили не в полном объеме. Режим работы: с 08.00 до 20.00, десяти часовой рабочий день, 2 часа обед, работали без выходных.

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ). По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1 ст.303 Трудового кодекса РФ). В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67, ст.303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор возмездного выполнения работ, оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. По данному договору ООО «СН-Групп» является заказчиком, а ФИО1 – исполнителем. Предметом договора являются монтажные работы в соответствии с условиями договора, заданием заказчика. 

Согласно № договора Исполнитель направляется на объект Заказчика ООО «Удоканская медь» «Горно-металлургический комбинат «Удокан».

Пунктом № договора предусмотрено, что договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до окончания срока после отработанных 60 смен.

В силу п. № Договора, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение на основании подписанного обеими сторонами Акта приема-сдачи выполненных услуг за оказанные и принятые Заказчиком Услуги в размере 700 рублей в час. Пунктом № договора предусмотрено, что частичная оплата производится один раз в неделю в размере 5 000 руб.

Согласно акта сдачи –приемки выполненных работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ подписанного генеральным директором ООО «СН-Групп» ФИО8 следует, что в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель выполнил весь комплекс работ (услуг), а именно комплекс электромонтажных работ, испытания пусконаладочных работ, в том числе монтаж кабеля, монтаж кабельных муфт, монтаж оборудования. Вышеуказанные работы были выполнены ДД.ММ.ГГГГ. Качество работ (услуг) по договору соответствует требованиям. В результате осмотра результата работ (услуг) недостатки не выявлены. Цена выполненных работ (оказанных услуг) составила 198 800 руб. Выплата причитающейся исполнителю будет произведена за вычетом налога на доходы физических лиц. 

Из материалов дела, пояснений сторон суд приходит к выводу, что ФИО1 отработал в ООО «СН-Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установив указанные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению руководителя организации, истец принял на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, при этом был включен в состав персонала работодателя, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя. При этом, трудовые отношения по должности монтажника сложились между сторонами с момента заключения договора на оказание услуг и фактического допуска истца к работе с ДД.ММ.ГГГГ и имели место до выполнения работы ДД.ММ.ГГГГ.

Это подтверждается показаниями ФИО1, ФИО6, письменными пояснениями ответчика, а также актом выполненных работ.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показания, заинтересованность свидетеля в исходе дела не установлена.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между ООО «СН-Групп» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.4.1 Договора возмездного выполнения работ, оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение на основании подписанного обеими сторонами Акта приема-сдачи выполненных услуг за оказанные и принятые Заказчиком Услуги в размере 700 рублей в час. 

Согласно 4.2 договора, частичная оплата производится один раз в неделю в размере 5 000 руб.

Из письменных расчетов истца ФИО1 видно, что по вышеуказанному договору ему были переведены банковские переводы-вознаграждения: ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 80 746 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 209 098 руб., ДД.ММ.ГГГГ – возврат 2000 руб., которые получены ФИО7 в размере 307 544 руб.

С учетом расчета, составленного истцом ФИО1, суд считает, что выплаты, причитающиеся Исполнителю, произведены в полном объеме, поскольку необходимо считать за вычетом налога на доходы физических лиц 13%.

В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы суд считает необходимым отказать.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся в том числе: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 руб., которые, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с учетом ст.103 ГПК РФ, с ООО «СН-Групп» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г.Нефтекамск государственная пошлина в размере 3000 рублей за неимущественное требование.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненный исковые требования ФИО1 (паспорт №, ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «СН-Групп» (7707387690, КПП 770701001) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, удовлетворить частично. 

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СН-Групп» трудовыми отношениями, возникшими с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СН-Групп» произвести отчисления в Федеральную налоговую службу РФ и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СН-Групп» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 рублей. 

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СН-Групп» государственную пошлину в бюджет городского округа г.Нефтекамск РБ в размере 3000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.03.2025. 

Судья Г.Ф. Русакова