Дело № 2-1639/2024 

УИД 42RS0023-01-2024-001921-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 24 декабря 2024 г.

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Шлыкова А.А., 

при секретаре Щекачевой Е.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в его пользу: 

- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 66 851 рублей 97 копеек; 

- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 264 160 рублей 30 копеек; 

- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 328 838 рублей 56 копеек; 

- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 118 251 рубль 93 копейки; 

- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2021 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета включительно;

- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2022 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета включительно;

- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2023 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета включительно;

- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2024 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день уплаты сумм истцу. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был трудоустроен в ООО "ТФМ-Спецтехника" 

<

данные изъяты> участок 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на основании приказа 

<

данные изъяты>, участок 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на основании приказа на участок 

<

адрес> а ДД.ММ.ГГГГ - на участок 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по инициативе работника. В соответствии с трудовым договором ФИО2 был установлен вахтовый метод работы, режим определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 1 год. При работе таким способом у ФИО2 постоянно была переработка в пределах графика работ на вахте, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Ни при увольнении, ни до настоящего времени бывшим работодателем не произведен подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, который в случае ФИО2 составляет более 1 гола, оплата за переработку до настоящего момента не произведена ООО "ТМФ-Спецтехника". Фактически ФИО2, работая 

<

данные изъяты>, выполнял обязанности вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора (базового города), определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, как установлено трудовым договором. Согласно трудовому договору работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации работ - вахтовый метод. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя. В соответствии с трудовым договором, сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается: районный коэффициент - 20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами - адапт. надбавка - 30%; доплата за вредные условия труда - 4%. При попытке досудебного урегулирования спора истцом было подано заявление ответчику о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты ФИО2 за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работ на вахте, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, однако, ответчик не представил расчет сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, других документов, подтверждающих характер и объем выполненной работы, сторона истца пришла к выводу о количестве отработанных истцом сверхурочных часов: за 2021 г. - 265,5 часов, за 2022 г. - 416 часов, за 2023 г. - 534 часа, за 2024 г. - 152 часа. Исходя из рассчитанного количества часов сверхурочной работы, в соответствии с условиями трудового договора с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ Положения о премировании, у истца возникло право требовать взыскания заработной платы в размере: за 2021 г. - 66 851 рубль 97 копеек, за 2022 г. - 264 160 рублей 30 копеек, за 2023 г. - 328 838 рублей 56 копеек, за 2024 г. - 118 251 рубль 93 копейки. Кроме того, истец считает, что на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу также подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. При этом, до момента получения ответа от работодателя ФИО2 не знал об объеме нарушенных прав, так как на неоднократные устные обращения к работодателю истец получал обещания произвести расчет и выплату за переработку. Увольнение истца по собственному желанию состоялось ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец считает, что срок исковой давности им не нарушен. Также в связи с тем, что ответчик длительное время неправомерно удерживал денежные средства истца, с ООО "ТФМ-Спецтехника" в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день уплаты сумм истцу. Поскольку до настоящего времени выплаты истцу не произведены, возникла необходимость обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО4, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте извещены надлежащим образом, ранее в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения настаивали, просили удовлетворить их в полном объеме, дали объяснения аналогичные доводам иска, попросили провести судебное заседание в их отсутствие, в предыдущем судебном заседании дополнительно суду объяснили, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ответчиком на работу на должность 

<

данные изъяты>. В последующем истец неоднократно был переведен на другую работу на другой участок на основании приказа о переводе. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако, после увольнения работодатель не произвел полный расчет за предыдущие периоды за сверхурочную работу. Характер отношений между истцом и ответчиком длящийся, в связи с чем, применение срока исковой давности в данном случае не возможно. До момента увольнения истцу не было известно о том, что он работал с переработкой. Работу он выполнял по 11,5 часов, при этом, чтобы начать смену необходимо добраться до места, и с дорогой смена получалась по 12 часов. Истец заработную плату получал, в расчетном листке были указаны часы. Расчетные листы выдавали после получения заработной платы. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени. В связи с чем, работодатель по итогам года был обязан произвести выплату за переработку, чего ответчик не сделал. Расчет сверхурочных был произведен исходя из сверки данных выписки из табелей и расчетных листков. За основу взята 40-часовая рабочая неделя. Производственным календарем установлено количество часов, которые должен отработать работник при 40-часовой рабочей неделе, а что отработано сверх является переработкой. График работы посменный. При вахте 6 рабочих дней, 1 день отсыпной и т.д. Вахта длится месяц. Истец работ по 7 дней. Смена длилась 11,5 часов без выходных на протяжении всего месяца. Затем 1 месяц отдыха. Отсыпных дней не было, что противоречит ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени составляет три месяца, однако, по другим территориям другой порядок учета. Первые 2 часа учитываются по полуторному, а последующие оплачиваются в двойном размере. При этом, в одинарном размере оплатили фактически отработанные часы, а должны были бы оплатить сверхурочные. Истец работ в 

<

адрес>, 

<

адрес> и 

<

адрес>. В учетный период рабочего времени включается время дороги, время доставки и обсервации, а периоды нахождения в отпуске должны исключаться. Истец фактически работал по 13,5 часов в сутки с переработкой, тогда как, выплату за переработку ответчик не произвел, тем самым нарушив его трудовые права. О нарушении трудовых прав истец узнал только после увольнения, когда получил необходимые документы от ответчика и произвел полный расчет. За 2024 г. ответчик произвел выплату переработки по своим расчетам. При этом, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в порядке ст. 395 ГК РФ, поскольку ответчик незаконного пользовался денежными средствами истца. 

Представители ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требованиях возражали, суду объяснили, что ответчик произвел оплату за переработку за 2024 г., а также выплатил компенсацию. В остальной части исковые требования считают необоснованными, поскольку истцом в расчет переработки необоснованно включены часы следования к месту работы и обратно, а также время обсервации, тогда как данные периоды не являются рабочим временем. Эти часы были оплачены исходя из тарифов, что следует из расчетных листков. У истца была вахта 30 дней через 30 дней, средняя смена 11,5 часов. Истцу заплатили сверхурочные в одинарном размере. Доплата за вахтовый метод, это другое, она платится за каждый день нахождения на вахте. По тарифной ставке спора нет. В расчетных листках нет северной надбавки, но они ее учли в расчетах. ДП – это время в пути. Время следования к месту работы и обратно не является рабочим временем, поэтому оно не включается, данные часы оплачиваются не как суточные, а отдельно как время в пути. Обсервацию также оплачивали исходя из часов по тарифной ставке. Поэтому при расчете из рабочего времени их исключили. Переработка на вахте рассчитывается не по месяцу, а по окончании календарного года. Исходя из производственного календаря вычитаем разницу. Ведется учет в целом по году. При этом время в пути исключается из этих часов и время обсервации. В пределах Кемеровской области установлен трехмесячный учетный период, за пределами Кемеровской области – один год. Действительно за 2024 г. сверхурочные истцу не были выплачены, поэтому в ноябре произвели выплату, а также компенсацию за нарушение срока выплаты. В остальной части требования истца являются необоснованными, поскольку расчет с ним за периоды 2021-2023 гг. произведен в полном объеме. В расчетных листах не указаны сверхурочные часы, так как расчет сверхурочных производится в конце расчетного периода. Также считают, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям за 2021 г., так как истец мог сразу обратиться за юридической помощью при возникновении сомнений по размеру выплат. Выплата была произведена в январе 2022 г. за переработку в 2021 г., тогда как в суд истец обратился лишь в 2024 г. Считают, что данные правоотношения не имеют длящийся характер, поскольку данная выплата была начислена по окончании расчетного периода и произведена. В 2022-2023 г. у истца переработка отсутствовала. Считают, что ст. 395 ГК РФ в данном случае не применима, поскольку отношения регулируются специальной нормой – ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой за 2024 г. ответчик произвел выплату компенсации. Сверхурочные оплачены в одинарном размере, поскольку до этого произведена оплата по часам по тарифной ставке. В Положении об оплате труда, а также в трудовом договоре предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц – 30-го числа, и окончательный расчет 15-го числа месяца следующего за отчетным. Согласно Положению об оплате труда, учетный период у работников, работающих вахтовым методом, один календарный год. По истечении учетного периода бухгалтеры-расчетчики производят расчет сверхурочных часов работы и производятся выплаты в первую ближайшую заработную плату, то есть, за декабрь окончательный расчет получают в январе следующего года, соответственно, за переработку в 2021 г. должны были рассчитать и выплатить ему в январе 2022 г. С января 2022 г. исчисляется срок исковой давности, то есть, до января 2023 г. истец должен был обратиться, но в суд он обратился в августе 2024 г. Истец видел в расчетных листках фактически отработанное время в одинарном размере перерабатывают меньше работают по окончанию учетного периода одного календарного года. Признали, что за 2021 и 2024 гг. было нарушение со стороны ответчика, в связи с чем, произвели выплату компенсации в части удовлетворения пропорционально. В случае удовлетворения требований просили снизить размер компенсации морального вреда, поскольку считают его необоснованно завышенным. 

В судебном заседании было рассмотрено ходатайство стороны истца в котором ни просили назначить по делу бухгалтерскую экспертизу, в удовлетворении которого судом под протокол мотивировано было отказано. 

Суд, заслушав объяснения представителей ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего. 

Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами. /т. 1 л.д. 39-55/

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника», именуемым работодатель, в лице директора по персоналу ФИО8, с одной стороны, и ФИО2, именуемым работник, с другой стороны, был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на работу 

<

данные изъяты> на участок 

<

адрес> Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ Работнику был установлен разъездной характер работы. Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику (ООО «

<

данные изъяты>»). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца. /т. 1 л.д. 16, 17-19/

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 77,600 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент – 20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада). 

В соответствии с п. 4.1. трудового договора ФИО2 было поручено выполнение работ вахтовым методом и установлен следующий режим рабочего времени: - выходные дни в соответствии с графиком:

1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30

2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30.

На основании дополнительного соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен в другое структурное подразделение – участок 

<

адрес>. /т. 1 л.д. 20, 80/

В последующем, истец на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на участок 

<

адрес>. Согласно внесенным дополнительным соглашением изменениям, труд работника осуществляется вахтовым методом в местностях приравненной к районам Крайнего Севера. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя в Еравнинском районе Республики Бурятия. Работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка (ЧСТ) в размере 228,34 руб. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлен районный коэффициент – 20%. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации работ – вахтовый метод работы. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменна работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника. продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя. /т. 1 л.д. 21, 122/

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны изложили трудовой договор в новой редакции, из которой следует, что ФИО2 принят для выполнения работы на участке 

<

адрес>, труд работника в должности 

<

данные изъяты> осуществляется вахтовым методом в местностях с особыми климатическими условиями. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя в Еравнинском районе Республики Бурятия. Стороны заключили настоящий трудовой договор на неопределенный срок. Договор является срочным, поскольку завершение данной работы не может быть определено конкретной датой и действует до завершения работы горно-транспортной техники на участке. Работник занят на работе с вредными условиями труда. Трудовую деятельность работник осуществляет в местности с особыми климатическими условиями. Оплата труда производится по повременно – премиальной системе. Работнику с ДД.ММ.ГГГГ была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 239 рублей 76 копеек за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается: районный коэффициент – 20%; премии в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (должностного оклада). Работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора (базового города), определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Порядок выплаты и размеры надбавки за вахтовый метод работы определяются локальными нормативными актами работодателя. Работнику был установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходится на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом: 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области; 1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя. /т. 1 л.д. 22-29/

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец был переведен на участок 

<

адрес> 

<

данные изъяты>. ФИО2 была установлена часовая тарифная ставка в размере 239,76 руб., районный коэффициент – 20%. Также ему был установлен вахтовый метод работы с учетным периодом 1 год.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО2 расторгнут по инициативе работника. /т. 1 л.д. 30/

В ответ на заявление № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТФМ-Спецтехника» направило в адрес истца копии документов, связанных с трудовой деятельностью, в частности: личной карточки работника унифицированной формы № Т-2; приказа (распоряжение) о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ; заявления о переводе от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительного соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; приказа (распоряжение) о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ; заявление о переводе от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительного соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; приказов о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; выписки из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; графика сменности за июль 2024 г.; расчетных листков за период с августа 2021 г. по июнь 2024 г. В ответе ООО «ТФМ-Спецтехника» указало, что количество сверхурочных часов работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно выписке из табеля учета рабочего времени составляет: за 2021 г. – 230,0 час.; за 2022 г. – (-69,0) час.; за 2023 г. – (-24,5) час.; за 2024 г. – 58,5 час. /т. 1 л.д. 140/

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1 Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда ФИО3, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (далее – Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений).

Согласно п. 5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Руководствуясь п. 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В данном случае, работником работа не выполняется, он движется к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством и не может оплачиваться как время за выполнения трудовой функции.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты. 

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. – Т празд.) – (Т норма периода – Т неяв. уваж. прич.). Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в Кемеровской области, 500 рублей – в Новосибирской области, 700 рублей – за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет. /т. 2 л.д. 57-97/

Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год для всех подразделений, за исключением Кемеровской области три месяца, при выполнении работы вахтовым методом. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. Рабочее время и время отдыха (время начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная), продолжительность и время перерывов для отдыха и питания) в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. В графиках работы на вахте также предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в путик к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, оплата производится согласно часовому тарифу/окладу. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Общества и не должна превышать 11,5 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени. При организации работ вахтовым методом на каждого сотрудника ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха. В табеле учета рабочего времени указывается отработанное время в течение месяца, часы переработанного времени сверх нормального баланса рабочего времени, число ночных часов, дни (часы) нахождения в пути до места работы и обратно. Для обозначения в табеле учета рабочего времени периодов работы на вахте и периодов между вахтами дополнительно к имеющимся используются следующие условные обозначения: В – день междувахтового отдыха, ВМ – работа вахтовым методом работы. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни (часы) отсутствия на работе. Ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей в день по Кемеровской области, 500 рублей в день по Новосибирской области, 1000 рублей в день по 

<

адрес> и 700 рублей в день другие регионы. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента. /т. 2 л.д. 46-55/

Согласно справкам о доходах по форме 2-НДФЛ, за период работы ФИО2 в ООО «ТФМ-Спецтехника» истцом была получена заработная плата в следующих размерах /т. 1 л.д. 31-34/:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно Кодам видов доходов и вычетов, утвержденным Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@:

- код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); 

- код дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений);

- код дохода 2012 - суммы отпускных выплат;

- код дохода 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск;

- код дохода 2300 - пособие по временной нетрудоспособности;

- код дохода 2510 - оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;

- код дохода 4800 - иные доходы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в ООО "ТФМ-Спецтехника" заявление с требованиями произвести расчет доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", и после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты ФИО2 за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/т. 1 л.д. 11-14/

Из выписки за 2021 г. следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,33 часов (1972 час./12 мес.), ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал всего 989 часов, 8 часов отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 0 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 230 часов, первые два часа переработки – 2 часа, последующие часы переработки – 228 часов. Исходя из чего, оплата по тарифу 

<

данные изъяты> /т. 2 л.д. 36-37/

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2021 г. ФИО2: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 14 дней (161 час); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 27 дней (310,5 часов), 1 день – неявка (код ДО); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 4 дня (46 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 26 дней (299 часов). /т. 1 л.д. 238-243/

Согласно выписке за 2022 г., среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов (1973 час./12 мес.), ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал всего 1667,5 часов, 248 часов отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 11,5 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило -69,0 часов, первые два часа переработки – -2 часа, последующие часы переработки – -67 часов. 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 168-170/

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2022 г. ФИО2: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 3 дня (34,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 дней (207 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней (226,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 17 дней (189,5 часов), 12 дней (138 часов) – неявка (код ОТ); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней (226,5 часов) 6 дней (69 часов) – неявка (код ОТ), 3 дня (34,5 часов) – неявка (код ОД); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 дней (213 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней (226,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 дней (201 час); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 19 дней (215 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 дней (213 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 0 дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 0 дней, 10 дней (115 часов) – неявка (код Б), 6 дней (69 часов) – неявка (код ОТ), 9 дней (103,5 часов) – неявка (код ОД). /т. 1 л.д. 182-193/

Из расчетных листков за 2022 г. следует, что ФИО2 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф 228,34 руб.) /т. 1 л.д. 173-181/: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно выписке за 2023 г., среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов (1973 час./12 мес.), ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал всего 1443,5 часов, 528 часов отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 23 часа, количество часов переработки, подлежащих оплате составило -24,5 часов, первые два часа переработки – -2 часа, последующие часы переработки – -22,5 часов. 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 194-196/

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2023 г. ФИО2: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 19 дней (215 часов), 3 дня (34,5 часов) – неявка (код ОД), 1 день (11,5 часов) – неявка (код ДО); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 28 дней (328 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 4 дня (46 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 дней (103,5 часов), 10 дней (115 часов) – неявка (код К); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 0 дней, 15 дней (172,5 часов) – неявка (код К); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 3 дня (34,5 часов), 19 дней (218,5 часов) – неявка (код Б); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 31 день (356,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 0 дней, 31 день (356,5 часов) – неявка (код ОТ); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 0 дней, 2 дня (23 часа) – неявка (код ОТ), 10 дней (115 часов) – неявка (код ОД); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 22 дня (253 часа); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 13 дней (149,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов), 6 дней (69 часов) – неявка (код Б). /т. 1 л.д. 206-220/

Из расчетных листков за 2023 г. следует, что ФИО2 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф 228,34 руб., с августа 2023 г. – 239,76 руб.) /т. 1 л.д. 197-205/: 

- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Из представленной ответчиком выписки за 2024 г. следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,92 часов (1979 час./12 мес.), ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал всего 1 023,5 часов, 320 часов отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 142 часа, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 109,5 часов, первые два часа переработки – 2 часа, последующие часы переработки – 107,5 часов. 

<

данные изъяты>./т. 1 л.д. 244-250/

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2024 г. ФИО2: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 13 дней (149,5 часов), 7 дней (80,5) – неявка (код Б); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней (230 часов), 2 дня (23 часа) – неявка (код Б); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 дней (115 часов), 16 дней (184 часа) – неявка (код ОТ), 4 дня (46 часов) – неявка (код ОД); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 дней (126,5 часов), 8 дней (92 часа) – неявка (код Г); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 12 дней (138 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 19 дней (218,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 дней (115 часов), 9 дней (103,5 часов) – неявка (код ОТ), 6 дней (69 часов) – неявка (код ОД). /т. 1 л.д. 124-132/

Из расчетных листков за 2024 г. следует, что ФИО2 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф 239,76 руб.) /т. 1 л.д. 133-139/: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, из вышеизложенного следует, что за учетный период 2022 г. и 2023 г. истцом работа сверхурочно не выполнялась, поскольку норма часов за учетный период (12 месяцев) в 2022 г. и 2023 г. составляла 1973 часа, тогда как, истцом было отработано в 2022 г. – 1667,5 часов, в 2023 г. – 1 443,5 часов. 

Исходя из чего, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за учетные периоды 2022 г. и 2023 г. не имеется.

Заработная плата за выполнение работы сверхурочно в 2024 г. на момент окончательного расчета с истцом в связи с его увольнением, ответчиком не производилась. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело ФИО2 выплату за сверхурочные часы работы за 2024 г. в сумме № рублей № копеек, а также выплату компенсации за задержку заработной платы в сумме № рублей № копеек. /т. 2 л.д. 1, 2/

Также согласно расчетным листкам за декабрь 2021 г., январь 2022 г., ФИО2 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» не производилась оплата за сверхурочную работу за учетный период 2021 г. /т. 1 л.д. 171/

При этом, время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в силу положений ст.ст. 301, 302 ТК РФ не является рабочим временем, однако, данное время включается в график сменности работника. 

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за спорный период работы, оплата за время нахождения в пути, а также за период обсервации была произведена ФИО2 ООО «ТФМ-Спецтехника» исходя из часовой тарифной ставки, что соответствует требованиям действующего законодательства РФ. 

Включение в табель учета рабочего времени информации о продолжительности нахождения работников в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно не противоречит законодательству и не позволяет считать время в пути рабочим временем. 

Кроме того, из расчетных листков за 2021 – 2024 гг. следует, что истцу также производились доплаты за ночные часы работы, за работу в праздничные дни, за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка, адаптационная надбавка, а также мотивационные выплаты и ежемесячные премии. 

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №), в нашем случае эта по окончании одного календарного года.

Из п. 3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы. 

Согласно п. 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части – 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне. 

Соответственно, для взыскания суммы переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ Для взыскания суммы сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ

С учетом обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц. 

Таким образом, принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 год для подразделений, не находящихся в Кемеровской области, тогда как, в 2021 г. и 2022 г. истец выполнял работу за пределами Кемеровской области, а также учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату ФИО2 заработной платы в январе 2022 г. (за декабрь 2021 г.) и январе 2023 г. (за декабрь 2022 г.), в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, о чем истец не мог не знать, суд приходит к выводу, что ФИО2 пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за 2021 г., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО2 не пропущен, являются необоснованными. 

Как следует из отзыва на исковое заявление, а также подтверждено представителями ответчика в судебном заседании, что у ФИО2 действительно имелась переработка за периоды работы в 2021 г. и 2024 г. При этом, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за 2024 г., а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

Исходя из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы, а за 2023 год по расчетам ответчика переработка отсутствует, размер денежной компенсации за нарушения срока выплаты за сверхурочные часы работы за 2024 год в количестве 109,5 час. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на ДД.ММ.ГГГГ (дата фактической выплаты) составляет 5 540,76 руб.:

Сумма задержанных средств (руб.) 

Период просрочки 

Количество дней 

Ставка (%) 

Размер денежной компенсации (руб.) 

40 581,78 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 

16 

86,57 

40 581,78 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

49 

18 

2 386,21 

40 581,78 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

42 

19 

2 158,95 

40 581,78 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16 

21 

909,03 

Итого: 

5 540,76 

Порядок расчета: 

Размер компенсации = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Таким образом, ООО «ТФМ-Спецтехника» ДД.ММ.ГГГГ выплатило ФИО2 компенсацию за нарушения срока выплаты за 2024 год в размере 5 540 рублей 76 копеек, в том числе НДФЛ (13%). Плательщиком НДФЛ является ООО «ТФМ-Спецтехника», в связи с чем, истцом была получена компенсация в размере 4 820 рублей 76 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, если правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются, в связи с чем, суд считает требование истца о взыскании с ООО «ТФМ-Спецтехника» процентов за пользование денежными средствами по ст. 395 ГК РФ незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Статье 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2021 г. и 2024 г., суд считает, что требования ФИО2 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму морального вреда в размере 100 000 рублей явно завышенной.

В оставшейся части исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 167, 191-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ТФМ - Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В удовлетворении оставшейся части иска отказать. 

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме составлено 16.01.2025 года. 

Председательствующий: А.А. Шлыков