Дело № 2-4296/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2020 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца Мартыненко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора города Петропавловска-Камчатского, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Сантехмонтаж» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурор города Петропавловска-Камчатского, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Сантехмонтаж» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросам нарушения ответчиком трудового законодательства. В ходе проведения проверки было установлено, что ФИО1 в период с 22 июня 2020 года по 06 июля 2020 года фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности разнорабочего. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены путем заключения гражданско-правового договора, составленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с соответствующими разделами. Прокурор, обращаясь с исковым заявлением, полагал, что договор об оказании услуг от 22 июня 2020 года не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, установленным Гражданским кодексом РФ, поскольку ФИО1 был допущен к работе с ведома работодателя, лично выполнял трудовые обязанности согласно указаний и под контролем Общества, соблюдал правила организации работы, был обеспечен инвентарем для выполнения строительных работ, занимаемая должность была указана в штатном расписании. Порученная на основании договора работа по своему характеру не предполагала конкретного объема и достижения конечного результата. Оплата за выполненную работу была оговорена договором, и установлена в соответствии со штатным расписанием в размере 30 000 руб. в месяц. Указанные обстоятельства, по мнению прокурора, характеризуют сложившиеся отношения как трудовые. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания гражданско-правовых отношений между сторонами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Возникшие отношения подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также на них подлежат распространению нормы трудового законодательства. 

На основании изложенного просил, признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Сантехмонтаж» с 22.06.2020 трудовыми; обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу в должности разнорабочего с 22.06.2020; издать приказ о приеме ФИО1 на работу в должности разнорабочего с 22.06.2020; издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 с 06.07.2020; внести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Сантехмонтаж» в должности разнорабочего с 22.06.2020 по 06.07.2020, а также взыскать ответчика задолженность по заработной плате за период с 22.06.2020 по 06.07.2020 в размере 11 580 руб.20 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, по изложенным в нем обстоятельствам.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Петропавловска-Камчатского Мартыненко И.В. позицию ФИО1. поддержала, по аналогичным основаниям.

Ответчик ООО «Сантехмонтаж» о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представитель участие в судебном заседание не принимал, заявлений и ходатайств суду не представил. Ответчику направлялось судебное извещение по юридическому адресу, однако извещение возвратилось с отметкой об истечении срока хранения.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25).

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр (п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса РФ).

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных указанной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено таким правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В судебном заседании установлено, что 22 июня 2020 года между ООО «Сантехмонтаж», именуемое в дальнейшем «Работодатель» и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Исполнитель» заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, по условиям, которого исполнитель обязался по заданию работодателя оказать услуги в должности разнорабочего (п. 1.1 договора).

Исполнитель приступает к выполнению работ 22 июня 2020 года с испытательным сроком на два месяца. По соглашению сторон возможна пролонгация соглашения (п. 1.2).

Согласно разделу 2 договора исполнитель, в том числе обязался в оговоренные сроки выполнить поручения «Работодателя» в рамках услуг, предусмотренных п. 1.1 настоящего договора, а работодатель обязался своевременно оплачивать услуги «Исполнителя» по настоящему договору, а также удерживать подоходный налог в размере 13% установленный законодательством РФ с общей суммы заработной платы «Исполнителя», связанные с оказанием услуг данному договору.

В том числе работодатель имеет право премировать «Исполнителя» за добросовестный эффективный труд с применением КТУ (коэффициента трудового участия), удержать за прогул сменную сумму заработка у «Исполнителя».

Разделом 3 договора оговорено, что стоимость работ, устанавливается согласно штатному расписанию ООО «Сантехмонтаж». Оплата услуг «Исполнителя» производится путем перечисления на расчётный счёт «Исполнителя» с 10 по 15 число каждого месяца.

«Исполнитель» несет ответственность за сохранность материальных ценностей Работодателя» (п. 4.3). «Работодатель» несет ответственность за организацию и охрану труда «Исполнителя» (п. 4.4).

«Исполнитель» отсутствующий на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины и подтверждающих документов (больничный лист, повестка и т.д.) считается прогулом (п. 4.5).

Пунктом 4.6 договора определен режим рабочего дня с 9-00 утра до 19-00 (ненормированный), шестидневный рабочий день, воскресенье выходной, но при возникновении производственной необходимости в воскресенье возможен выход на работу.

«Исполнитель» несет полную материальную ответственность за предоставленный им инструмент и материал для работы на объекте. В случае его поломки или пропаж по вине «Исполнителя», «Работодатель» удерживает 100% стоимость согласно товарных чеков (накладных) с заработной платы «Исполнителя» (п. 5.6).

Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что настоящее соглашение может быть прекращено на основании предусмотренным ТК РФ. Споры и разногласия, возникающие между «Исполнителем» и «Работодателем», должны разрешаться по соглашению сторон. При не достижении соглашения споры рассматриваются в порядке, установленном законодательством ТК РФ (п. 6.3).

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

В отличие от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. 

Также по договору услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, то есть он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Анализ условий вышеназванного договора, а также исследуемых в ходе судебного заседания доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с 22 июня 2020 года имели место трудовые отношения. 

Так работодатель предоставил истцу постоянное место работы (территория завода ЖБИ, Вулканная, 40), работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве разнорабочего, подчиняясь правилам, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей. 

При этом сведений о том, что истец работал нерегулярно, не имел допуска к рабочему месту либо выполнял трудовые обязанности без согласия работодателя, материалы дела не содержат.

Наоборот, в своих объяснениях генеральный директор ООО «Сантехмонтаж» данный факт не отрицал. 

О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует и то, что работа истца носила постоянный характер, а не для выполнения разовых услуг, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, истец получал оплату за труд, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества проработанных дней, а также, что его должность была включена в штатное расписание ответчика на 2020 год. 

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Указанные документы подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 ГПК РФ, о том, что он был допущен к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представленных сторонами.

Поскольку ответчиком не доказано иное, суд признает отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Сантехмонтаж» с 22 июня 2020 года трудовыми и удовлетворяет соответствующее требование истца, а также обязывает ООО «Сантехмонтаж» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу в должности разнорабочего с 22 июня 2020 года.

Как следует из табеля учета рабочего времени за июль 2020 года, последним рабочим днем истца был 06 июля 2020 года.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из содержания ст. 65 ТК РФ следует, что лицо, поступающее на работу, в том числе, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии с ч.ч. 1-4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п.п. 10, 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

По смыслу указанных норм, трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы; законодатель прямо указывает на то, что в трудовую книжку, в том числе, должны быть внесены записи о выполняемой работе и увольнении, следовательно, работодатель, у которого работник выполняет трудовую функцию, обязан заполнять его трудовую книжку.

Учитывая, что между сторонами имели место трудовые отношения с 22 июня 2020 года по 06 июня 2020 года, в отсутствие доказательств, свидетельствующих об издании ответчиком приказов о приеме на работу, об увольнении, ведение ответчиком трудовой книжки истца и внесение в неё записей, подтверждающих его работу в ООО «Сантехмонтаж» в спорный период, поэтому суд удовлетворяет исковое требование последнего и возлагает на ответчика обязанность издать приказ о приеме истца на работу в должности разнорабочего с 22.06.2020; издать приказ о прекращении трудового договора с истцом с 06.07.2020; внести запись в трудовую книжку истца об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Сантехмонтаж» в должности разнорабочего с 22.06.2020 по 06.07.2020.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, а допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 22.06.2020 по 06.07.2020 в полном объеме, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы в размере 11 580 руб. 20 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 463 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора города Петропавловска-Камчатского, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Сантехмонтаж» с 22.06.2020 трудовыми.

Обязать ООО «Сантехмонтаж» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу в должности разнорабочего с 22.06.2020; издать приказ о приеме ФИО1 на работу в должности разнорабочего с 22.06.2020; издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 с 06.07.2020; внести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Сантехмонтаж» в должности разнорабочего с 22.06.2020 по 06.07.2020.

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 22.06.2020 по 06.07.2020 в размере 11 580 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 463 рубля.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова 

Решение в окончательной форме изготовлено 27 октября 2020 года.

Копия верна: 

Судья Е.В. Карматкова