Дело № 2-1550/2024

УИД 50RS0020-01-2024-001232-41 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» мая 2024 года г. Коломна

Коломенский городской суд Московской области Российской Федерации в составе председательствующего судьи МЕЛИОРАНСКОЙ А.А.,

при секретаре судебного заседания ИСТОМИНОЙ И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» о взыскании процентов за задержку выплаты начисленной премии, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 первоначально обратился в суд к ответчику ООО «Центргазэнергоремонт» о взыскании задолженности по выплате начисленной премии в размере 130241,75 рублей, процентов за задержку выплаты начисленной премии в размере 26400,01 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. 

Иск мотивирован тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Центргазэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. В начале- в должности слесаря по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., в настоящий момент с ДД.ММ.ГГГГ. -в должности старшего мастера - дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.1.3 трудового договора, предусмотрен вахтовый метод работы. По факту работа производится в районах Крайнего Севера, поэтому заработная плата варьируется в зависимости от графика смен. Всего за ДД.ММ.ГГГГ. было около 1970 часов работы в смене в год, положенный график истцом полностью выработан. Согласно п.4.1 договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно п.4.4 трудового договора, работнику выплачиваются ежемесячная премия и иные выплаты согласно Коллективному договору и Положению об оплате труда. Указывает, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате премии.

Коллективным договором в организации установлено премирование по итогам года - «тринадцатая зарплата», предусмотренная п.6 Приложения №3 к Коллективному договору - Положение об оплате труда работников ООО «Центргазэнергоремонт». За ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена премия в сумме 152 025 рублей, за вычетом НДФЛ — 130 241,75 руб., что следует из Расчетного листка работодателя за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., указанная задолженность 130 241,75 руб. повторно признана работодателем и перенесена на ДД.ММ.ГГГГ год. Указанная в расчетном листке сумма самой заработной платы 259 289,03 рубля впоследствии была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на настоящий момент, осталась непогашенной задолженность в сумме 130 241,75 рублей. Сама «тринадцатая зарплата» - вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, предусматривалась Приказом генерального директора № (1) от ДД.ММ.ГГГГ. « О поощрении работников». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. предусматривался срок выплаты данной премии до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, другим Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № «О внесении изменений в приказ № (1) от ДД.ММ.ГГГГ., работодатель в одностороннем порядке перенес срок выплаты до ДД.ММ.ГГГГ., но до сих пор не выплатил.

Указывает, что поскольку премия должна была выплачиваться до ДД.ММ.ГГГГ., то с ДД.ММ.ГГГГ. началась просрочка. Последующее одностороннее изменение сроков работодателем значения не имеет, так как одностороннее изменение обязательств не допускается, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты по ст.236 ГК ТФ в размере 26400,01 рублей а период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Одновременно указывает, в связи с длительностью задержки трудовой выплаты, и уклонением работодателя полагает, что имеется право на взыскание компенсации морального вреда. 

В ходе производства по делу истец отказался от иска в части взыскания с ответчика задолженности по выплате начисленной премии в размере 130 241,75 рублей, в связи с выплатой ответчиком указанной задолженности. Данный отказ от иска в части принят судом, о чём постановлено определение суда от ДД.ММ.ГГГГ года. 

На основании положений ст.ст. 236 ТК РФ просит суд взыскать с ООО «Центргазэнергоремонт» проценты за задержку выплаты начисленной премии в размере 26 400,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд обеспечил явку представителя по доверенности. 

С учетом установленных обстоятельств, суд рассмотрел дело в отсутствие истца в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ, с участием представителя стороны в порядке ст. 48 ГПК РФ. 

Представитель истца по доверенности (л.д.22) ФИО6 в судебном заседании исковые требования доверителя поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что ответчик факт и размер начисления истцу премии не оспаривает, ответчик признает за собой обязанность по выплате премии и более того, произвел выплату в размере 130 241,75 рублей, в связи с чем, истец отказался от иска в указанной части. Нарушение права истца состоит в том, что начисленная к выплате датой до ДД.ММ.ГГГГ. премия, истцу выплачена только после обращения в суд с настоящим иском. Данная премия, как вознаграждение предусмотрена коллективным договором, то регулируется положениями ч.2 ст.191 ТК РФ, таким образом на работодателя возложена обязанность соблюдать условия коллективного договора, включая выплату предусмотренных им премий; при этом спорное вознаграждение не является разовым, а включено в систему оплаты труда. Соблюдение условий Коллективного договора является обязанностью работодателя. Согласно п.4.7. Коллективного договора, работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты. Пояснил, что согласно п.6 Положения об оплате труда, выплата вознаграждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. установлен срок выплаты указанного вознаграждения - до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с этой даты - ДД.ММ.ГГГГ. у работника возникло право требовать выплаты начисленного ему вознаграждения, а у работодателя соответственно обязанность его выплатить, вытекающая из Коллективного договора, и соответственно из п.3.2., п.4.4, трудового договора, в связи с чем, полагает, что просрочка выплаты исчисляется с той даты, до которой вознаграждение должно быть уплачено, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. - первый день просрочки ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснил, что компенсация морального вреда связана с нарушением ответчиком единственного существующего срока - ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд иск доверителя удовлетворить в заявленном размере. 

Ответчик ООО «Центргазэнергоремонт» явки представителя в судебное заседание не обеспечило, о месте и времени и нахождении в производстве суда настоящего иска извещено надлежащим образом, в суд представлен отзыв на иск, которым ответчик просит суд в удовлетворении исковых требований отказать, мотивировав тем, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования установлены Коллективным договором ООО Центргазэнергоремонт». В соответствии с п.6 Приложения №3 к Коллективному договору ООО «Центргазэнергоремонт» Положения об оплате труда работников, в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата Работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с пунктом 6.1.4 Положения об оплате труда работников ООО «ЦГЭР», выплата вознаграждения работникам, уволившимся из Общества до момента выплаты вознаграждения, производится в общем порядке в установленные Обществом сроки. Приказом Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №(1) определен срок выплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год - до ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № срок выплаты вознаграждения установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Сроки выплаты вознаграждения перенесены на ДД.ММ.ГГГГ и затем на ДД.ММ.ГГГГ в связи с отрицательным финансовым результатом ООО «ЦГЭР» за ДД.ММ.ГГГГ год. Приказы Ответчика о выплате вознаграждения от ДД.ММ.ГГГГ №(1) и от ДД.ММ.ГГГГ № действует в отношении истца и после увольнения, истец не исключен из списка работников, указанных в приказе о выплате вознаграждения. Указывает, что права Истца на момент обращения в суд работодателем не нарушены, так как срок выплаты вознаграждения, определенный работодателем в соответствии с пунктом 6.1.4 Положения об оплате труда и приказе № от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ на момент обращения с исковыми требованиями не наступил. Просит суд в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии отказать, уменьшить размер морального ущерба до 3 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты вознаграждения рассчитывать, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за 60 дней, что составляет сумму 8 596 рублей (расчет: 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ (16%): (130241,75x0,11)/100 х 60 = 8596).

С учетом установленных обстоятельств, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

ООО «ГСП Ремонт», привлеченное по делу в качестве третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора явки представителя в суд не обеспечило, о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд представлены пояснения в части реорганизации — присоединения ООО Центргазэнергоремонт» к ГСП Ремонт», реорганизация еще не завершена. 

С учетом установленных обстоятельств, суд рассмотрел дело в отсутствие вышеуказанного лица в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства в материалах настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В судебном заседании установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Центргазэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. В начале- в должности слесаря по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., в настоящий момент с ДД.ММ.ГГГГ. -в должности старшего мастера - дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.1.3, трудового договора, предусмотрен вахтовый метод работы.

Согласно п.4.1 договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. 

Согласно п.4.4 трудового договора, работнику выплачиваются ежемесячная премия и иные выплаты согласно Коллективному договору и Положению об оплате труда.

Коллективным договором в организации установлено премирование по итогам года - «тринадцатая зарплата», предусмотренная п.6 Приложения №3 к Коллективному договору - Положение об оплате труда работников ООО «Центргазэнергоремонт».

В соответствии с п.6 Приложения №3 к Коллективному договору ООО «Центргазэнергоремонт» Положения об оплате труда работников, в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата Работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год.

Истцу, по итогам ДД.ММ.ГГГГ года была начислена премия в размере 152 025 рублей, за вычетом НДФЛ — 130 241,75 руб., что следует из Расчетного листка работодателя за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., указанная премия в размере 130 241,75 руб. признана работодателем задолженностью и перенесена на ДД.ММ.ГГГГ год. Указанная в расчетном листке сумма самой заработной платы в размере 259 289,03 руб. впоследствии была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Центргазэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ №(1) определен срок выплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год - до ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № срок выплаты вознаграждения установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.08.2016г. №14- 1/В-800 «О порядке выдачи премий», федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена.

Согласно п.3.2, трудового договора сторон, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия Коллективного договора.

Согласно п.4.1., п.4.4, трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, а также выплачивается ежемесячная премия и иные выплаты согласно Коллективному договору и Положению об оплате труда.

Как следует из Коллективного договора, Положение об оплате труда является его частью, Приложением №3.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ч.1 ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ч.2 ст. 191 ТК РФ, другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поскольку указанное вознаграждение предусмотрено коллективным договором, то регулируется положениями ч.2 ст.191 ТК РФ.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность соблюдать условия коллективного договора, включая выплату предусмотренных им премий; при этом спорное вознаграждение не является разовым, а включено в систему оплаты труда.

Согласно п.1.1. Положения об оплате труда работников, повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ) предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Единой тарифной.. . и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

Принцип формирования оплаты по повременно-премиальной системе определен в разделе 2 Положения об оплате труда работников, и в расчете включает в том числе индивидуальный коэффициент рабочего, устанавливаемый на календарный год (п.2.1.2. Положения).

Вопросы начисления вознаграждения по итогам работы за год регулируются разделом 6 Положения об оплате труда работников.

Согласно п.6.2.4. Положения, при повременно-премиальной системе оплаты труда, сдельно-премиальной системе оплаты труда размер указанного вознаграждения определяется за фактически отработанное время. Далее в Положении определены принципы расчета указанного вознаграждения.

Пунктом 6.1.3 Положения определены случаи, когда таковое вознаграждение не выплачивается. К перечисленным в нем случаям данная ситуация не относится.

Таким образом, Коллективным договором предусмотрены условия и порядок начисления такого вознаграждения в зависимости от предусмотренной трудовым договором системы оплаты труда.

Соблюдение условий Коллективного договора является обязанностью работодателя (п.3.2, трудового договора).

Согласно п.4.7. Коллективного договора, работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательство по выплате указанного вознаграждения, предусмотренного Коллективным договором, и несет ответственность за просрочку его выплаты в виде компенсации - процентов в указанном размере, предусмотренном также ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.6 ТК РФ, ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В судебном заседании установлено, что премия за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 130241,75 руб. была выплачена ООО «Центргазэнергоремонт» истцу после обращения в суд с настоящим иском, в связи с чем, истец от исковых требований в указанной части отказался. 

При разрешении требований о взыскании процентов за задержку выплаты начисленной премии в размере 26 400,01 руб., суд находит данные требования подлежащими удовлетворению, а возражения ответчика в части начала исчисления срока с ДД.ММ.ГГГГ. несостоятельными, ввиду следующего. 

В соответствие со ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм,.. . за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Даная позиция также отражена в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1". В котором указано, что законодательное регулирование ст.236 ТК РФ направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года № 74-0-0, от 27 января 2011 года № 15-O-O, от 25 мая 2017 года № 1098-0, от 27 февраля 2018 года № 352-0, от 25 июня 2019 года № 1735-0, от Ъ декабря 2020 года № 3013-0, от 24 февраля 2022 года № 287-0 и др.). Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем 1 случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работник денежных средств, являются мерой материальной ответственности работодателя призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушении работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливо заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительно задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных проценте (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защит соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Возложение на работодателя данной обязанности.. . дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Кроме того, часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию). Между тем, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 ТК РФ), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). 21 В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции РФ), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 ТК РФ денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Таким образом, действия работодателя по произвольному переносу в одностороннем порядке повлекли бы те же неблагоприятные последствия для работника, как и простая невыплата, либо недоначисление выплат: инфляционные потери работника и нарушение его права на своевременную оплату труда, что влечет ту же меру ответственности работодателя в виде компенсации (процентов).

Согласно п.6 Положения об оплате труда, выплата вознаграждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. установлен срок выплаты указанного вознаграждения - до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с этой даты - ДД.ММ.ГГГГ. у работника возникло право требовать выплаты начисленного ему вознаграждения, а у работодателя соответственно обязанность его выплатить, вытекающая из Коллективного договора, и соответственно из п.3.2., п.4.4, трудового договора.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26400,01 руб., из расчета: сумма задержанных средств (130 241,75 руб) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 7,5 23 1 497,78

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 1 623,68

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 12 34 3 542,58

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 13 42 4 740,80

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 15 49 6 381,85

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 62 8 613,32

При разрешении требований истца о компенсации морального вреда приходит к следующему. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемом судом.

Наличие морального вреда в трудовых отношениях презюмируется ввиду наличия нарушения прав работника. Заявленный истцом моральный вред в размере 20000 руб. обусловлен длительностью задержки трудовой выплаты и уклонением работодателя от полагающейся выплаты. 

Задержка выплаты заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи, с чем у работодателя имеется обязанность по компенсации морального вреда.

Ответчик в письменных возражения просит суд уменьшить сумму морального вреда до 3000 руб., ссылаясь на то, что начисленная, хоть и не выплаченная, сумма вознаграждения учитывалась в среднем заработке истца в ДД.ММ.ГГГГ году, увеличивая все выплаты, которые производятся из расчета среднего заработка, в том числе при увольнении. 

Данные доводы стороны ответчика, суд находит несостоятельными, поскольку ответчик в одностороннем порядке нарушил срок выплаты суммы вознаграждения истца, дальнейшее продление сроков по выплате полагающейся премии не были согласованы с работником, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, однако при определении размера компенсации, суд учитывает факт выплаты ответчиком задолженности по начисленной премии в размере 130 241,75 рублей, и снижает заявленный истцом размер компенсации морального вреда до 15000 руб. 

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание фактические обстоятельства настоящего дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части. 

По смыслу пункта 1 и 3 части 1 статьи 333.36 НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета РФ надлежит взыскать государственную пошлину, в размере 1292 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» о взыскании процентов за задержку выплаты начисленной премии, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт», ИНН 

<

***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт: №) проценты за задержку выплату денежного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26400 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей- отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1292 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Московский областной суд через Коломенский городской суд. 

Судья А.А. Мелиоранская 

Мотивированное решение суда изготовлено «24» мая 2024 года.

Судья Коломенского городского суда 

Московской области: /подпись/ А.А. Мелиоранская

Копия верна. Судья А.А. Мелиоранская