РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ушанёвой Л.Ф.,

при секретаре Даруговой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5589/2018 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Линтан-Л» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Линтан-Л» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований истец указал, что с 

<

дата> по 

<

дата> работал на предприятии ООО «Линтан-Л» в должности юрисконсульта. В соответствии с п 5.1 трудового договора от 

<

дата> размер ежемесячной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей (оклад 

<

данные изъяты> + 50% северная надбавка + районный коэффициент 1,70 - НДФЛ 13 %). За период работы с 

<

дата> по 

<

дата> истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего 

<

данные изъяты> рублей.

Истец до начала судебного заседания представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил обратить решение к немедленному исполнению. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на завяленных истцом исковых требованиях настаивала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В ходе производства по делу представил возражение на иск, согласно которому ответчик не оспаривает задолженность по заработной плате перед ФИО1

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истец 

<

дата> был принят в ООО «Линтан-Л» на должность юриста. 

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от 

<

дата> заключенного между ООО «Линтан-Л» и ФИО1 размер ежемесячной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей (оклад 

<

данные изъяты> рублей + 50% северная надбавка + районный коэффициент 1,70 - НДФЛ 13%).

В соответствии с п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. И не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Трудовой договор расторгнут 

<

дата> по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 

<

дата>.

Согласно расчету истца за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в день увольнения (

<

дата>) и по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В нарушение ст. 56 ГПК стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду не предоставлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ООО «Линтан-Л» перед истцом составляет 

<

данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в размере 

<

данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Линтан-Л» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Линтан-Л» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Л.Ф. Ушанёва

Копия верна:

Судья Л.Ф. Ушанёва