УИД 11RS0002-01-2024-003276-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 17 декабря 2024 год

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2896/2024 по иску ФИО2 к ООО «СЛАД-Геосервис плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «СЛАД – Геосервис плюс» в период с 31.01.2024 по 31.05.2024, обязании ответчика выплатить невыплаченную заработную платы за период с 09.10.2023 по 31.05.2024 всего в сумме 347846,40 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика в качестве сторожа. 09.10.2023 заключил трудовой договор, который 30.01.2024 был расторгнут. Однако с 31.01.2024 по 31.05.2024 истец продолжил работу у ответчика по той же должности, с теми же обязанностями, в режиме полного рабочего времени, по графикам. Также истец указал, что ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с 09.10.2023 по 31.05.2024.

Истец в судебное заседание после перерыва не явился. Участвуя ранее, истец представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали, уточнив период, в котором просят установить факт наличия трудовых отношения – с февраля по мая 2024, пояснили, что по май 2024 получил около 130 тысяч рублей. В настоящее время заработная плата по январь 2024 по дату увольнения истцу выплачена. Как пояснил истец, после прекращения трудовых отношений на основании его заявления, работу он продолжил, согласившись на предложение работать неофициально. Графики сменности взял на рабочем месте. На рабочее место в п.Комсомольский его привозили на машине.

Представитель ответчика в суд не явилась. Ранее пояснила, что с требованиями относительно установления факта трудовых отношений с ФИО2 с 01.02.2024 по 31.05.2024 не согласна. Истец в организации не работал. Заработная плата за период работы по трудовому договору ФИО2 выплачена в полном объёме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудового договора между ООО «СЛАД-Геосервис плюс» от 09.10.2023 № 08/23 и ФИО2 следует, что последний принимается на работу в качестве сторожа по адресу: 

<

...>, с окладом 16242 руб. с 09.10.2023 до окончания выполнения работ по договору поставки с указанным номером. О приеме на работу ФИО2 вынесен приказ от 09.10.2023 № 122-к.

Работнику также установлены районный коэффициент – 60% и «северная» надбавка – 80%. Выплата заработной платы согласно договору производится в следующие сроки: 15 числа – аванс, 30 числа – окончательный расчет.

30.01.2024 ФИО2 обратился с заявлением об увольнении его 31.01.2024 по собственному желанию. На основании приказа от 31.01.2024 № 128-к действие трудового договора с ФИО2 прекращено 31.01.2024.

Обстоятельства приёма на работу и увольнения 31.01.2024 не были предметом спора.

Согласно представленным платежным ведомостям ООО «СЛАД-Геосервис плюс» ФИО2 выплачены следующие суммы: 

27.12.2023 за период с 01.10.2023 по 31.10.2023 – 10000 руб.;

12.01.2024 - за период с 01.10.2023 по 31.10.2023 – 16205,53 руб.;

12.01.2024 - за период с 01.11.2023 по 30.11.2023 – 8794,47 руб.;

25.01.2024 - за период с 01.11.2023 по 30.11.2023 – 5000 руб.;

10.12.2024 - за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 – 123082,93 руб.

Истец в судебном заседании пояснил, что заработную плату за период с 09.10.2023 по 31.01.2024 получил полностью. 

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О бремя доказывания отсутствия трудовых отношений переходит на работодателя при наличии подтверждения допуска работника к выполнению его трудовой функции. 

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суду не представлено и не добыто при рассмотрении дела трудового договора, заявления о приеме на работу, расчетных ведомостей, табелей учета рабочего времени, платежных поручений, подтверждающие наличие взаимоотношений в рамках выполнения истцом каких-либо обязанностей как работника ответчика.

В поданных ООО «СЛАД-Геосервис плюс» в отношении истца в ОСФР сведениях имеются сведения о работе ФИО2 в период с 09.10.2023 по 31.01.2024.

Представленные истцом копии табелей учета рабочего времени не имеют установленной формы, реквизитов организации, сведений об ответственном лице, составившем табель, не имеют заверения печатью или подписью руководителя, что не позволяет соотнести их со сведениями об ответчике. Истец обстоятельств получения данных табелей от ответчика также не приводил. Истцом не предложено суду возможных для проверки обстоятельств, или для опроса лиц в целях выяснения обстоятельств выполнения истцом каких-либо поручений ответчика. Изложенное в совокупности не позволяет сделать вывод о допуске ФИО2 к выполнению трудовой функции с ведома работодателя с 01.02.2024 по 31.05.2024.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 01.02.2024 по 31.05.2024 и взыскании заработной платы не имеется. Получение заработной платы за период с 09.10.2023 по 31.01.2024 истец в судебном заседании подтвердил, в связи с чем требования в данной части также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СЛАД-Геосервис плюс» об установлении факта трудовых отношений в период с 31.01.2024 по 31.05.2024, обязании ответчика выплатить невыплаченную заработную платы за период с 09.10.2023 по 31.05.2024 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 24.12.2024.

Председательствующий Е.Ю. Солодилова

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

...

...