Дело № 2-900/2020; УИД: 42RS0016-01-2020-002585-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 21 октября 2020 года 

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе: судьи Иваньковой Е.Н., 

при секретаре судебного заседания Лосевой М.А., 

с участием прокурора Цеплакова О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ОУК «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда, 

ФИО2 Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ОУК «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что 14.02.2018 истцу было установлено профессиональное заболевание: 

<

данные изъяты> которое было выявлено впервые 25.01.2018. Вина истца в возникновении профессионального заболевания не установлена, степень утраты профессиональной трудоспособности - 20 %. Из-за полученного профессионального заболевания, качество жизни истца во многом ухудшилось, он не может выполнять физическую работу руками, так как они болят, приходится на постоянной основе принимать лекарственные препараты, отчего он испытывает физические и нравственные страдания. Учитывая, что вина в причинении ему профессионального заболевания лежит на ответчике, то в силу ст.151, 1099 ГК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб.

В судебном заседании истец уточнил свои требования, пояснил, что 27.03.2018 ему было также установлено профессиональное заболевание: 

<

данные изъяты>». Вина истца в возникновении профессионального заболевания не установлена, степень утраты профессиональной трудоспособности - 10 %. Из-за полученного профессионального заболевания, качество жизни истца во многом ухудшилось, он не может выполнять физическую работу и заниматься физическими упражнениями, так как сразу задыхается, начинается кашель. Ему приходится на постоянной основе принимать лекарственные препараты, отчего он испытывает физические и нравственные страдания. Учитывая, что вина в причинении ему обоих профессиональных заболеваний лежит на ответчике, то в силу ст.151, 1099 ГК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда в сумме 1 100 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству ФИО3 требования и доводы уточненного искового заявления поддержали в полном объеме. Истец дополнительно пояснил, что он обращался к ответчику с заявлением о компенсации ему морального вреда по обоим профессиональным заболеваниям. Между ним и ответчиком было составлено соглашение, в соответствии с которым истцу было выплачено 258 688, 42 коп., исходя из 59,6 % вины ответчика по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты>, и 65, 8% вины ответчика по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты> Однако считает, что расчет суммы компенсации морального вреда должен быть осуществлен исходя из 64, 8 % вины ответчика по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты> и 71,5 % вины ответчика по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты> поскольку АО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Абашевская» и несет ответственность по обязательствам данного предприятия. Полагает, что выплаченная ответчиком сумма недостаточна для компенсации морального вреда, причиненного ему в результате профессиональных заболеваний, поскольку из-за данных заболеваний он испытывает физические и нравственные страдания. Так, из-за полученного заболевания 

<

данные изъяты> у него появилась боль в руках, стали плохо разгибаться локти, немеют руки. После физических нагрузок он испытывает боль и вынужден принимать обезболивающие лекарственные препараты на постоянной основе. Он не может выполнять физическую работу на приусадебном участке, отчего сильно переживает, так как эту работу больше выполнять некому. Из-за полученного заболевания: 

<

данные изъяты> после физических нагрузок (работа в огороде, чистка снега), быстрой ходьбы у него появляется одышка. Он вынужден на постоянной основе принимать лекарственные препараты, проходить лечение, чтобы улучшить качество своей жизни. 

Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО4, действующая на основании доверенности (л.д. 19), исковые требования не признала. Считает, что на АО «ОУК «Южкузбассуголь» не может быть возложена обязанность по возмещению вреда, причиненного истцу за время работы на ОАО «Шахта «Абашевская», поскольку правопреемником данного предприятия общество не является. Кроме того, в соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда, АО «ОУК «Южкузбассуголь» добровольно выплатило истцу компенсацию морального вреда в сумме 258 688, 42 коп., исходя из 59,6 % вины ответчика по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты> и 65, 8% вины ответчика по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты>

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. 

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ). 

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено данными трудовой книжки ФИО1, что он работал, в том числе, с 11.1998 до 06.2000 на ОАО «Шахта «Абашевская», с 07.2000 до 12.2002 на ОАО «Шахта «Абашевская-Н», с 12.2002 до 05.2013 на АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Абашевская», с 05.2013 до 10.2013 на ООО «Шахта «Абашевская», с 11.2013 до 04.2019 АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская VIII», в профессиях горнорабочий и проходчик подземные, горнорабочий поверхности, плотник-бетонщик. 04.04.2019 уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (л.д. 4-6).

Из акта о случае профессионального заболевания от 14.02.2018 следует, что 25.01.2018 истцу было установлено впервые профессиональное заболевание 

<

данные изъяты> Причиной профессионального заболевания послужило: длительный стаж работы под воздействием вредного производственного фактора – тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий микроклимат. Непосредственная причина – несовершенство технологического процесса, тяжесть трудового процесса. Вина работника не установлена (л.д. 7-8).

С 11.02.2019 Бюро № 20 – филиал ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области» ФИО1 впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности по данному заболеванию –20% до 01.03.2020 (л.д. 29), с 12.02.2020 установлена утрата профессиональной трудоспособности по данному заболеванию –30% до 01.03.2021 (л.д. 88).

На основании приказа № 10188-В от 20.11.2019 ФСС РФ ГУ-КРОФСС РФ филиал № 11 «О назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием» ФИО1 назначена единовременная страховая выплата по данному заболеванию в сумме 26 133, 20 руб. (л.д. 30).

Кроме того, из акта о случае профессионального заболевания от 27.03.2018 следует, что 13.03.2018 истцу было установлено впервые профессиональное заболевание 

<

данные изъяты> Причиной профессионального заболевания послужило: длительный стаж работы под воздействием вредных производственных факторов: АПФД, охлаждающего микроклимата. Непосредственная причина – несовершенство технологического процесса, угольно-породная пыль. Вина работника не установлена (л.д. 75-76).

С 20.05.2020 Бюро № 20 – филиал ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области» ФИО1 впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности по данному заболеванию –10% до 01.06.2021 (л.д. 78).

Единовременная страховая выплата, назначенная в соответствии с приказом ФСС РФ ГУ-КРОФСС РФ филиал № 11 по данному заболеванию, составила 13 066, 60 руб. 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспорены сторонами в судебном заседании.

Согласно заключению ФГБНУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 04.12.2019 № 232, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания 

<

данные изъяты> пропорционально стажу работы составляет: 

ОАО «Шахта «Абашевская» - 5,2%, ОАО «Шахта «Абашевская-Н» - 7,9 %, АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Абашевская» - 34 %, ООО «Шахта «Абашевская» - 1,4 %, АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская VIII» - 17,7 % (л.д. 31).

Согласно заключению ФГБНУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 04.12.2019 № 233, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания 

<

данные изъяты> пропорционально стажу работы составляет: 

ОАО «Шахта «Абашевская» - 5,7%, ОАО «Шахта «Абашевская-Н» - 8,7 %, АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Абашевская» - 37,5 %, ООО «Шахта «Абашевская» - 1,5 %, АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская VIII» - 19,6 % (л.д. 77).

Нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, предусмотрена возможность выплаты единовременной компенсации сверх сумм, установленных вышеуказанным Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ. 

Так, пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Т.о., компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Согласно «Положению о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате профессионального заболевания» - приложения № 7 к Соглашению на период с 01.07.2019 по 30.06.2022 между ООО «Распадская угольная компания» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) (п.1). 

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Работодатель осуществляет компенсацию исходя из степени вины только данного конкретного работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда работник состоял в трудовых отношениях с данным работодателем (п.5).

Кроме того, АО «ОУК «ЮКУ» приняло на себя обязательно осуществлять в добровольном порядке единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам иных юридических лиц, прекративших свою деятельность, в том числе ОАО «Шахта «Абашевская-Н» (п.6).

В силу п.7 указанного Приложения к Соглашению, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного Работника у Работодателя. 

В связи с тем, что истцу впервые были установлены два профессиональных заболевания, он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной компенсации морального вреда. 13.01.2020 между истцом и ответчиком было подписано соглашение о компенсации морального вреда, в соответствии с которым, истцу была выплачена компенсация морального вреда в размере 258 688, 42 руб. (с учетом процента вины ответчика – 59,6 % по проф.заболеванию 

<

данные изъяты>, с учетом процента вины ответчика – 65, 8 % по проф.заболеванию 

<

данные изъяты> на основании действовавших на данный период ФОС на 2019 - 2021 годы, Соглашения на период с 01.07.2019 по 30.06.2022 (л.д. 20). 

Доводы представителя ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь», о том, что ответчик не может нести ответственность по возмещению вреда здоровью истца за ОАО «Шахта «Абашевская» являются необоснованными исходя из следующего.

В соответствии со ст. 57, 58 ГК РФ при реорганизации юридического лица при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. 

В соответствии со ст. 59 ГК РФ в передаточном акте и разделительном балансе должны содержаться положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. 

В соответствии со ст. 1093 ГК РФ, в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

Пунктами 1, 4 ст. 19 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусмотрено, что выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего; при выделении из состава общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом. 

Согласно ст.60 ГК РФ (в редакции, действовавшей на момент реорганизации ОАО «Шахта «Абашевская-Н»), если разделительный баланс не даёт возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами. 

В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Федерального закона от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлена солидарная ответственность вновь созданных в процессе реорганизации юридических лиц по обязательствам последнего в случае невозможности определения правопреемника из разделительного баланса, а также в случае допущения нарушения принципа справедливого распределения активов. 

Из представленных суду документов следует, в соответствии с решением Комитета по управлению государственным имуществом № 299 от 14.09.1993 г. государственное предприятие шахта «Абашевская» преобразовано в АООТ шахта «Абашевская». 

Из п. 2.4 Устава АООТ Шахта «Абашевская» следует, что АООТ Шахта «Абашевская» является правопреемником государственного предприятия шахта «Абашевская».

17.07.1998г. АООТ Шахта «Абашевская» преобразовано в ОАО «Шахта «Абашевская». 

В соответствии с протоколом № 8 от 26.11.1999г. принято решение о реорганизации в форме выделения из ОАО «Шахта «Абашевская» ОАО «Шахта «Абашевская-Н». 

Из устава ОАО «Шахта «Абашевская-Н» видно, что данное общество было образовано в порядке реорганизации путем выделения из ОАО «Шахта «Абашевская». 

В соответствии с п. 4.1 Устава к ОАО «Шахта «Абашевская-Н» переходит часть прав и обязанностей реорганизованного ОАО «Шахта «Абашевская», объем передаваемых прав определяется разделительным балансом. 

В соответствии с Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 24.07.2002 г. конкурсное производство в отношении ОАО «Шахта «Абашевская» завершено.

Факт правопреемства ОАО «Шахта «Абашевская-Н» в том числе по долгам ОАО «Шахта «Абашевская» подтверждается протоколом внеочередного собрания акционеров ОАО «Шахта «Абашевская», разделительным бухгалтерским балансом за 9 месяцев 1999 г., передаточным актом от 26.11.1999 г., актом приема-передачи основных средств. Из данных документов видно, что в выделенное ОАО «Шахта Абашевская-Н» были переданы практически все активы, основные и оборотные средства, транспорт, оборудование, объекты недвижимости, кредиторская и дебиторская задолженности, сырье, материалы, участки выработок, готовая продукция. 

Поскольку разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника по обязательствам вследствие причинения вреда реорганизованного юридического лица, то в силу п. 3 ст. 60 ГК РФ, п. 6. Ст. 15 ФЗ «Об акционерных обществах» вновь возникшее юридическое лицо – ОАО «Шахта «Абашевская-Н», несет солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица – ОАО «Шахта «Абашевская» перед его кредиторами, в частности, перед истцом.

Из Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», образованного в результате реорганизации путем слияния ряда шахт, в том числе и ОАО «Шахта «Абашевская- Н», видно, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Абашевская- Н», по всем обязательствам. 

Кроме того, обязательства перед ФИО1 на момент реорганизации ОАО «Шахта Абашевская» еще не возникли и, соответственно, не могли быть включены в передаточный акт. 

Таким образом, суд считает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью за ОАО «Шахта «Абашевская», виновного в возникновении у истца обоих профессиональных заболеваний, а поэтому АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано выплатить истцу компенсацию морального вреда, вследствие профессиональных заболеваний.

Как следует из положений ст. 22, 212 ТК РФ обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно-бытовых условий, Работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда лежит на Работодателе. Аналогичные обязанности работодателя были предусмотрены и в КЗоТ РСФСР (статьи 139-143, 146). 

Как следует из актов о случае профзаболевания, выявленные у истца профзаболевания образовались вследствие его длительного срока работы в условиях воздействия вредных производственных факторов.

Действующими на момент установления утраты профессиональной трудоспособности истца локальными нормативными актами ответчика (соглашением, отраслевым соглашением) не было предусмотрено исключение каких-либо периодов работы работника, повлекших утрату проф. трудоспособности, в том числе, при определении размера компенсации морального вреда. 

Таким образом, подлежат удовлетворению требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в связи профессиональным заболеванием, развившимся у него за время работы в АО «ОУК «Южкузбассуголь», и на предприятиях, правопреемником которых общество является. 

Согласно справке, среднемесячный заработок истца за год до увольнения, т.е. за период с 01.04.2018 по 31.03.2019 составлял 76 449, 09 руб. Участниками процесса данный размер и период подсчета не оспорен. Степень вины ответчика в развитии у истца профзаболевания 

<

данные изъяты>» составляет 64, 8%; в развитии проф.заболевания 

<

данные изъяты> - 71,5%.

Ответчиком АО «ОУК «Южкузбассуголь» выплачена компенсация морального вреда в размере 258 688, 42 руб.

Следовательно, расчет компенсации по первому проф.заболеванию будет следующим: 76 449, 09 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 20 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 26 133,20 руб. (выплата ФСС) х 64, 8% (степень вины ОАО «ОУК «Южкузбассуголь») = 181 221, 73 руб. 

Расчет компенсации по второму проф.заболеванию будет следующим: 76 449, 09 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 10 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 13 066, 60 руб. (выплата ФСС) х 71,5 % (степень вины ОАО «ОУК «Южкузбассуголь») = 99 979, 58 руб. 

Таким образом, сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате ответчиком истцу, в соответствии с ФОС на 2019 - 2021 годы, Соглашением составит 281 201, 31 руб.

Однако истец полагает, что данная сумма не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с его профзаболеваниями и просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в соответствии с нормами ГК РФ в размере 1 100 000 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В Гражданском кодексе РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются ст. ст. 151, 1099, 1100, 1001 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Из актов о случае профессионального заболевания следует, что у истца впервые выявлены профессиональные заболевания, вина работника не установлена.

Факт профессиональных заболеваний истца подтверждается программами реабилитации, медицинскими заключениями, справками МСЭ, выписными эпикризами, из которых следует, что ФИО1 до настоящего времени периодически проходит лечение по поводу профессиональных заболеваний. 

Учитывая изложенное, суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии, как с локальными нормативными актами ответчика, так и в соответствии с нормами ГК РФ и ТК РФ. 

При определении суммы компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания, связанные с полученными профессиональными заболеваниями. Так, его качество жизни во многом ухудшилось, он не может выполнять физическую работу руками, так как они болят, ему приходится принимать обезболивающее. Кроме того, он не может заниматься физическими упражнениями, так как сразу задыхается, начинается кашель. Чтобы облегчить болевые ощущения, возникающие вследствие возникших у него проф.заболеваний, он на постоянной основе вынужден принимать лекарственные препараты. Он периодически вынужден обращаться за медицинской помощью в этой связи, ему назначаются курсы лечения различными медицинскими препаратами, труд в условиях запыленности, переохлаждения ему противопоказан, он может выполнять работу по профессии со снижением объема проф.деятельности и квалификации. От всего этого он испытывает физические и нравственные страдания. Кроме того, процент утраты трудоспособности по профзаболеванию 

<

данные изъяты> увеличился с 01.03.2020 с 20% до 30%, что свидетельствует об ухудшении состояния здоровья по данному заболеванию.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, медицинскими документами и представителем ответчика не опровергнуты. Доказательств иного представителем ответчика, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено. 

На основании изложенного, с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, степени вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что выплаченный ответчиком истцу размер компенсации морального вреда по обоим заболеваниям не является достаточным, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует дополнительно взыскать по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты> 80000 рублей, по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты> 20000 рублей, а всего 100 000 рублей, что будет являться достаточным, соответствующим степени вины ответчика и перенесенным нравственным и физическим страданиям истца. По мнению суда, данная сумма соответствует также степени разумности и справедливости. 

В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины по требованиям неимущественного характера 300 руб.

В остальной части требований истцу надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2020 года.