24RS0049-01-2020-000145-23

Гр.дело №2-293/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2020 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре Кузнецовой Н.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что 31.07.2018 между сторонами был заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты>, Согласно условиям трудового договора и нормативным актам общества, он был трудоустроен по профессии 

<

данные изъяты>. Данная профессия входит в перечень работ и профессий, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии. Условия труда по степени вредности относились к классу 3.1 трудового процесса (п. 1.2 договора). Работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Использовалась повременно - премиальная система оплаты труда. Оклад составлял 11163 рубля. На строительном участке № 

<

данные изъяты> Сузунское месторождение рабочая смена длилась 10 часов, на строительном участке № 

<

данные изъяты> Куюмбинское месторождение - 11 часов. С 01.01.2019 размер оклада был увеличен до 11280 рублей. Производился суммированный учет рабочего времени.

В период с 01.07.19 по 03.07.19 он находился на вахте. Работа осуществлялась на строительном участке № 

<

данные изъяты> Сузунское месторождение (Таймырский Долгано-Ненецкий район).

04.07.19 ему был предоставлен день междувахтового отдыха. 04.07.19 он находился в пути от места производства работ до места нахождения работодателя (г. Красноярск) по маршруту: рабочий участок - аэропорт 

<

данные изъяты> - аэропорт 

<

данные изъяты> - аэропорт 

<

данные изъяты> -автовокзал 

<

данные изъяты>). Дата убытия с вахты, указанная в табеле (03.07.19), указана ошибочно. В пути он находился 04.07.19, о чем свидетельствует билет 

<

данные изъяты>.

В период с 05.07.19 по 11.08.19 он должен был находиться в отпуске. В период с 05.07.19 по 18.07.19 он находился в отпуске. 19.07.19 он был отозван из отпуска по производственной необходимости согласно приказу работодателя от 18.07.19 № 130.

19.07.19 он находился в пути от места нахождения работодателя до места производства работ (строительный участок № 5 Куюмбинское месторождение) по маршруту: автовокзал 

<

данные изъяты> - автовокзал 

<

данные изъяты> - база 

<

данные изъяты>. Дата пути, указанная в табеле (20.07.19), указана ошибочно. В пути он находился 19.07.19, о чем свидетельствует билет 

<

данные изъяты>.

В период с 20.07.19 по 04.08.19 он находился на вахте на строительном участке № 

<

данные изъяты> Куюмбинское месторождение (Эвенкийский район).

05.08.19 он на работу выйти не смог по состоянию здоровья. Поскольку на строительном участке ему не могли оказать надлежащую медпомощь, он вертолетом санавиации был доставлен в ближайший населенный пункт (пос. 

<

данные изъяты>), где был госпитализирован, о чем свидетельствует больничный лист. Дата убытия с вахты, указанная в табеле (03.08.19), указана ошибочно. Убытие с вахты происходило 05.08.19 экстренно, посредством санавиации.

14.08.19 он был направлен долечиваться по месту жительства, о чем свидетельствуют билет 

<

данные изъяты> и больничный лист от 15.08.19, открытый в КГБУЗ "Сосновоборская городская больница". 

После выписки (19.08.19), в период с 20.08.19 по 31.08.19 к работе он не привлекался.

В период с 01.09.19 по 19.09.19 он находился в междувахтовом отдыхе, в период с 20.09.19 по 30.09.19 - в отпуске, согласно приказу работодателя от 06.09.19 № 148.

За 3 квартал 2019 года истцу была выплачена заработная плата в размере:

- в июле – 94 142,83 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты – 488,72 руб., оплата по окладу (13 дней, 130 часов) – 5 431,11 руб., дни в пути (16 часов) – 668,44 руб., районный коэффициент (13 дней) – 2 631,24 руб., северная надбавка (13 дней) - 3 508,32 руб., отпуск основной (с 05.07-18.07, 14 дней) – 24 595,06 руб., компенсация отпуска (Дополнительный отпуск 21 день) – 36 892,59 руб., надбавка за вахтовый метод (13 дней) – 14 300 руб., межвахтовый отдых (комп. 42 часа) – 1 754,67 руб., месячная премия 3 122,44 руб., компенсация за молоко (13 дней) – 533 руб., доплата за вредные условия труда (13 дней) – 217, 24 руб.;

- в августе – 38 955,58 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты – 98,12 руб., оплата по окладу (3 дня, 30 часов) – 1 253,33 руб., дни в пути (8 часов) – 334,22 руб., районный коэффициент (3 дня) – 3 579,50 руб., северная надбавка (3 дня) – 4 772,68 руб., компенсация отпуска (Дополнительный отпуск, 3 дня) – 5 166,21 руб., больничный (7 дней) – 3 322,82 руб., больничный (5 дней) – 2 373,44 руб., больничный за счет работодателя (3 дня) – 1 424,06 руб., надбавка за вахтовый метод (3 дня) – 3 300 руб., межвахтовый отдых (комп. 14 часов) – 584,89 руб., месячная премия 10 628,20 руб., компенсация за молоко (3 дня) – 126 руб., возмещение затрат на медосмотр – 1942 руб., доплата за вредные условия труда (3 дня) – 50,134 руб.;

- в сентябре – 25 659,92 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты – 177 руб., отпуск основанной (20.09-30.09, 11 дней) – 20 021,54 руб., отпуск основной (01.10.-03.10, 3 дня) – 5 480,42 руб.

С расчетом заработной платы, произведенным ответчиком, истец не согласен, поскольку при повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное работником время. Если у работника с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад, то рассчитывать ему зарплату необходимо с учетом количества отработанных по графику часов, для чего должна быть рассчитана и установлена часовая часть оклада (часовая ставка).

В соответствии с расчетом истца, часовая ставка в июле равна 68,11 руб. (11 280 руб. / 165,6 ч. = 68,12 руб.), в августе - 71,21 руб. (11 280 руб. / 158,4 ч. = 71,21 руб.). Оплата по окладу в июле составит 8 855,60 руб. (130 ч. х 68,12 руб. = 8855,60 руб.), в августе – 2 136,30 руб. (30 ч. х 71,21 руб. = 2136,30 руб.).

Кроме того, считает, что заработная плата должна содержать доплату за вредность в июле в размере 354,22 руб. (8855,60 руб. х 4% = 354,22 руб.), в августе - 85,45 руб. (2136,30 руб. х 4% = 85,45 руб.).

Районный коэффициент за работу с 01.07.19 по 03.07.19 должен быть 60 %, с 20.07.19 по 31.07.19 - 30 %.

Учитывая вышеизложенное, районный коэффициент за работу в июле должен быть равен 4553,46 руб. (8855,60 руб. + 354,22 руб. + 3122,44 руб. = 12332,26 руб.; 2845,91 руб. х 60 % + 9486,35 х 30 % = 4553,46 руб.), в августе - 3854,99 руб. (2136,30 руб. + 85,45 руб. + 10628,20 руб. = 12849,95 руб. х 30 % = 3854,99 руб.).

В связи с имеющимся для получения тридцатипроцентной надбавки стажем работы на предприятиях Красноярского края, ему за период работы с 04.08.18 по 03.02.19 в условиях крайнего севера должна выплачиваться северная надбавка в размере 30 %, с 04.02.19 по 03.08.19 - в размере 40 %.

То есть процентная надбавка за работу в условиях крайнего севера в июле должна быть равна 4 932,90 руб. (8855,60 руб. + 354,22 руб. + 3122,44 руб. = 12332,26 руб. х 40 % = 4932,90 руб.}, в августе – 5 139,98 руб. (2136,30 руб. + 85,45 руб. + 10628,20 руб. = 12849,95 руб. х 40% = 5139,98 руб.).

Надбавка за вахтовый метод работы в июле (с учетом 2-х дней пути) должна быть равна 16500,00 руб. (15 дн. х 1100 руб. = 16500,00 руб.), в августе (с учетом больничного (приложение 8) и 1-го дня пути) - 15400,00 руб. (14 дн. х 1100 руб. = 15400,00 руб.).

Кроме того, считает, что согласно ст. 92 ТК РФ для определения переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте необходимо от фактически отработанного времени вычесть норму рабочего времени, установленную производственным календарем. Таким образом переработка рабочего времени в июле составит 50,8 ч. (130 ч. - 79,2 ч. = 50,8 ч.), в августе - 15,6 ч. (30 ч. - 14,4 ч. = 15,6 ч.).

Следуя правилу ответчика ежемесячно начислять компенсацию междувахтового отдыха, начисление междувахтового отдыха за переработку в июле должно быть равно 3459,99 руб. (50,8 ч. х 68,11 руб. = 3459,99 руб.), за переработку в августе - 1110,88 руб. (15,6 ч. х 71,21 руб. = 1110,88 руб.).

Заработная плата за июль должна содержать оплату 2-х дней пути в размере дневной ставки - 1089,76 руб. (16 ч. х 68,11 руб. = 1089,76 руб.), за август - 1-го дня пути в размере 569,68 руб. (8 ч. х 71,21 руб. = 569,68 руб.).

В III квартале 2019 им по данным табелей учета рабочего времени отработано 16 смен по 10 часов (160 часов), индивидуальная норма рабочего времени в III квартале в виду включения в график отпуска и больничного равна 158,4 ч. (22 раб. дн.).

Продолжительность работы сверх нормального числа рабочих часов в III квартале будет равна 1,6 ч. (160 ч. - 158,4 ч. = 1,6 ч.).

Кроме того, считает, что часовая ставка для оплаты сверхурочно отработанного за учетный период времени будет равна 76,37 руб. (11 280 руб. х 12 мес. / 1772,4 час. = 76,37 руб.). Учитывая количество отработанных смен (16 смен) и количество часов, отработанных сверх нормы, подлежащих оплате (1,6 ч.), оплата сверхурочно отработанного времени должна быть рассчитана, исходя из полуторачасовой ставки за все время переработки. Но поскольку окладная часть рассчитывалась с учетом фактически отработанного времени, вся переработка (1,6 ч.) должна быть оплачена из расчета 0,5 часовой ставки. То есть начисление за сверхурочное время должно быть равно 61,10 руб. (0,5 ч. х 76,37 руб. х 1,6 ч. = 61,10 руб.). В расчетном листке ответчика расчет сверхурочных отсутствует.

Так же считает, что в расчетных листках ответчика НДФЛ исчислялся неверно: из базы налогообложения ответчик необоснованно исключил всю сумму, начисляемую в качестве вахтовой надбавки.

Кроме того, указывает на то, что в расчетном листке она обозначена как «выплата аванса от 29.08.19, сент. 2019». Согласно платежному поручению от 29.08.19 № 000911 (приложение 11), эта выплата является компенсацией стоимости проезда (билетов (приложение 7,9), которые им приобретались для поездки на вахту и обратно). Обозначение «выплата аванса за сентябрь» является ошибочным, и данная выплата не может учитываться при расчете задолженности по заработной плате.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за июль 2019 года – 8 955,74 рублей, за август 2019 года – 23 010,21 рублей, за сентябрь 2019 года - 90,86 рублей, в качестве компенсации за задержку выплат- 2 235,97 рублей, в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исключить из требований взыскание задолженности по заработной плате за сентябрь в размере 90,86 рублей, в остальной части требования подержал, расчет просил произвести из расчета 40 часовой рабочей недели. Считает, что вахтовую надбавку необходимо выплачивать во время нахождения на больничном и во время пути.

Представитель ответчика ООО «Зодчий» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, директор общества ФИО2, дело просила рассмотреть в отсутствие представителя. 

В возражениях, директор ООО «Зодчий» ФИО2 исковые требования не признала, так как за июль, август, сентябрь 2019 года ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя, Междувахтовый отдых оплачен в размере часовой ставки. Ссылку истца на Постановление Госкомтруда СССР от 27.12.1972 № 383/35, ответчик считает не обоснованной, т.к. в нем установлен порядок определения часовой ставки для дополнительной оплаты труда за работу в ночное время, выходные праздничные дни. Кроме того, в соответствии со ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему кодексу. Статьей 135 ТК РФ работодателю предоставлено право устанавливать системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, локальными нормативными актами. Порядок расчета часовой ставки установлен Положением об оплате в редакции приказа от 19.07.2018 №5. Пункт сбора устанавливается работодателем. В соответствии с приказом № 32-5 от 15.06.2018г. пункт сбора вахтовиков для организованной отправки на Ванкорское и Куюмбинское месторождение установлен в с. Богучаны, Красноярского края. Дорога от места проживания работника до пункта сбора работодателем не оплачивается, т.к. часть вторая пункта 2.5 Постановления признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно". Соответственно, работник табелируется с даты проезда от пункта сбора до строительной площадки (место выполнения работ). Так же ФИО1 начислена вахтовая надбавка: в июле 2019г. - за 13 дней, в августе 2019г. - за 3 дня. За дни пути от пункта сбора до места работы начислена заработная плата из расчета часовой ставки: в июле 2019 года -за 16 часов, в августе 2019 года - за 8 часов., таким образом надбавка за работу вахтовым методом начислена ФИО1 в полном объеме, с учетом дней нахождения в пути от пункта сбора (с. Богучаны) до места выполнения работы и обратно

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 04.08.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Зодчий» в должности электрогазосварщика 

<

данные изъяты>, приказ ООО «Зодчий» № 32 от 31.07.2018.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного 31.07.2018 между ООО «Зодчий» и ФИО1, условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности относятся к классу 3.1 трудового процесса. Вынужденная рабочая поза, работа в условиях воздействия вредных факторов превышающих ПДК по комбинации веществ марганца и гидрофторида. За время фактической занятости на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда производится доплата к заработной плате в размере 4%. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов или выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (п.1.2 договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом работы Работника считаются структурные (обособленные) подразделения Работодателя, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, расположенные на территории Красноярского края Туруханского района (участок №

<

данные изъяты> Ванкорское месторождение), Красноярского края Таймырского Долгано-Ненецкого района (участок № 

<

данные изъяты> Сузунское месторождение), Красноярского края Эвенкийского района (участок № 

<

данные изъяты> Юрубчено-Тохомское месторождение, участок №

<

данные изъяты> Куюмбинское месторождение) (п. 1.3 договора).

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «04» августа 2018 года. (п. 2.1 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: 

1) оклад в размере 11 163,00 рублей ежемесячно;

2) районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) в размере, установленном Правительством: РФ:

- участок № 

<

данные изъяты> Ванкорское месторождение - Туруханский район, севернее реки Нижняя Тунгуска 60%; 

- участок № 

<

данные изъяты> Сузунское месторождение - Таймырский Долгано-Ненецкий район 60%;

- участок № 

<

данные изъяты> Юрубчено-Тохомское месторождение, участок №5 Куюмбинское месторождение - Эвенкийский автономный округ, южнее реки Нижняя Тунгуска 30%;

4) иные надбавки (доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами ООО «Зодчий»;

5) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ООО «Зодчий».

3.2. заработная плата выплачивается работнику в порядке установленном Положением об оплате труда работников ООО «Зодчий», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. (раздел 3 договора).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем. Учет рабочего времени Работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104ТКРФ).

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней в год и дополнительный отпуск из расчета 24 календарных дня при работе в районах Крайнего Севера или 16 календарных дней при работе в местности приравненной к Районам Крайнего Севера (ст. 115, ст.321 ТК РФ), с сохранением места работы должности) и среднего заработка (раздел 4 договора).

Как следует из материалов дела в период ФИО1 отработал в июле 2019 года - 13 дней (130 часов); в августе 2019 года - 3 дня (30 часов); в сентябре 2019 года - 0 дней (0 часов), что подтверждается табелями учета рабочего времени. В июле ФИО1 находился междувахтовом отпуске и очередном отпуске; в августе - на больничном; в сентябре полностью в очередном отпуске.

Согласно расчетным листам истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере:

- в июле – 94 142,83 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты – 488,72 руб., оплата по окладу (13 дней, 130 часов) – 5 431,11 руб., дни в пути (16 часов) – 668,44 руб., районный коэффициент (13 дней) – 2 631,24 руб., северная надбавка (13 дней) - 3 508,32 руб., отпуск основной (с 05.07-18.07, 14 дней) – 24 595,06 руб., компенсация отпуска (Дополнительный отпуск 21 день) – 36 892,59 руб., надбавка за вахтовый метод (13 дней) – 14 300 руб., межвахтовый отдых (комп. 42 часа) – 1 754,67 руб., месячная премия 3 122,44 руб., компенсация за молоко (13 дней) – 533 руб., доплата за вредные условия труда (13 дней) – 217, 24 руб.;

- в августе – 38 955,58 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты – 98,12 руб., оплата по окладу (3 дня, 30 часов) – 1 253,33 руб., дни в пути (8 часов) – 334,22 руб., районный коэффициент (3 дня) – 3 579,50 руб., северная надбавка (3 дня) – 4 772,68 руб., компенсация отпуска (Дополнительный отпуск, 3 дня) – 5 166,21 руб., больничный (7 дней) – 3 322,82 руб., больничный (5 дней) – 2 373,44 руб., больничный за счет работодателя (3 дня) – 1 424,06 руб., надбавка за вахтовый метод (3 дня) – 3 300 руб., межвахтовый отдых (комп. 14 часов) – 584,89 руб., месячная премия 10 628,20 руб., компенсация за молоко (3 дня) – 126 руб., возмещение затрат на медосмотр – 1942 руб., доплата за вредные условия труда (3 дня) – 50,134 руб.;

- в сентябре – 25 659,92 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты – 177 руб., отпуск основанной (20.09-30.09, 11 дней) – 20 021,54 руб., отпуск основной (01.10.-03.10, 3 дня) – 5 480,42 руб.

Проверив общую сумму начислений в соответствии с расчетными листами, представленными ответчиком, суд считает расчет заработной платы законным и обоснованным по следующим основаниям.

При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ).

Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни Основные положения о вахтовом методе организации работ Положение и Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, утвержденные Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании ч.2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например в положении об оплате труда). 

Положением о вахтовом методе работы, утв. приказом ООО «Зодчий» от 09.07.2018 № 2 установлена продолжительность учетного периода, которая составляет один год (п. 3.2 Положения о вахтовом методе работы). Междувахтовый отдых предоставляется работникам в соответствии с графиком в местах постоянного проживания (п. 3.7 Положения о вахтовом методе работы).

Согласно п. 4.2 Положения о вахтовом методе работы работникам за каждый календарных день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 100 рублей.

В соответствии с п. 4.7 Положения о вахтовом методе работы доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода, указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами и действующим законодательством.

В соответствии с трудовым договором условия труда ФИО1 по степени вредности и (или) опасности относятся к классу 3.1 трудового процесса. За время фактической занятости на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда производится доплата к заработной плате в размере 4%. Кроме того, работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой.

Согласно п. 4.3 трудового договора № 31 от 31.07.2018г., заключенного с ФИО1, режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания договора.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», утв. приказом от 09.07.2018 № 3 в редакции приказа № 7 от 26.07.2018г. (далее - ПВТР) работникам, работающим вахтовым методом устанавливается 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе, если иное не установлено графиком работы на вахте.

Согласно Графика работы вахтовым методом работников ООО «Зодчий» на 2019г. ФИО1 установлена 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Зодчий», утв. приказом от 09.07.2018 № 4 с учетом изменений, внесенных приказом от 19.07.2018 № 5, заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п. 2.1).

Согласно п. 2.2 Положения об оплате в ООО «Зодчий» установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), графиками работы вахтовым методом (п. 2.3 Положения об оплате труда в редакции приказа от 19.07.2018 № 5).

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате в редакции приказа от 19.07.2018 № 5, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки Работника устанавливается в трудовом договоре, расчет размера часовой ставки Работника, которому установлен оклад при суммированном учете рабочего времени (вахтовый режим работы), осуществляется путем деления оклада на количество часов работы в соответствующем месяце, установленное в графике работы вахтовым методом.

Согласно п. 7.7 Положения об оплате в редакции приказа от 19.07.2018 № 5, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: работодатель выплачивает заработную плату за первую часть расчетного месяца не позднее 30-го числа расчетного месяца, заработную плату за вторую часть расчетного месяца работодатель выдает не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, работодатель вправе выдавать работнику внеплановые авансы.

При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок (по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению) с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера удержаний, а также денежной суммы, подлежащей выплате (п. 7.6 Положения об оплате в редакции приказа от 19.07.2018 № 5).

Определяя размер часовой ставки, со ссылкой на Постановление Госкомтруда СССР от 27.12.1972 № 383/35, ФИО1 исходил из норм рабочих часов в расчетном месяце по производственному календарю, что противоречит установленному вышеуказанным положениям локальных нормативных актов работодателя, расчету размера часовой ставки.

Согласно представленному стороной ответчика расчета часовой ставки ее размер в июле и августе составил 41,78 руб. (11 280 оклад : 270 часов работы по графику).

При этом, продолжительность рабочего времени за учетный период не превысила нормального числа рабочих дней.

Данный расчет часовой ставки полностью соответствует приведенным выше Положением об оплате труда, и суд с ним соглашается.

Доводы истца о том, что ему не выплачивалась вахтовая надбавка за время нахождения в пути, суд считает не состоятельными по следующим.

В соответствии с ч, 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методам, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно расчетным листкам и расчетам ФИО1 начислена вахтовая надбавка: в июле 2019 года - за 13 дней, в августе 2019 года за 3 дня.

За дни пути от пункта сбора до места работы начислена заработная плата из расчета часовой ставки: в июле 2019 года за 16 часов, в августе 2019 года за 8 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени в июле 2019 года ФИО1 отработано 13 дней, в том числе 2 дня в пути (03.07.2019 и 20.07.2019.

Согласно табеля учета рабочего времени в августе 2019 года ФИО1, отработано 3 дня, в том числе I день в пути (03.08.2019г.).

Следовательно, надбавка за работу вахтовым методом начислена ФИО1 в полном объеме, с учетом дней нахождения в пути от пункта сбора (с. Богучаны) до места выполнения работы и обратно.

При этом, в соответствии с п. 2,5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Постановление) доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

В соответствии с приказом № 32-5 от 15.06.2018г. пункт сбора вахтовиков для организованной отправки на Ванкорское и Куюмбинское месторождение установлен в с. Богучаны, Красноярского края. Дорога от места проживания работника до пункта сбора работодателем не оплачивается, т.к. часть вторая пункта 2.5 Постановления признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно".

Соответственно, работник табелируется с даты проезда от пункта сбора до строительной площадки (место выполнения работ).

Поскольку заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отказать.

Председательствующий: М.О. Альбрант