ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2020 года г.Киренск

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мельниковой М.В., при секретаре Карелиной Н.Г., с участием представителя истца Кондратенко И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-270/2020 по иску и.о. прокурора Киренского района в защиту интересов Кухта ФИО6 к ООО «Теплоснабжение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Киренского района обратился в суд с исков в защиту интересов ФИО1, указав в обоснование требований, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Теплоснабжение» с 25.05.2019 по 16.09.2019. Ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.09.2019 по 16.09.2019 в размере 17 191,65 руб., что подтверждается представленной ООО «Теплоснабжение» справкой. Окончательный расчет при увольнении не произведен. В силу ст. 236 ТК РФ ФИО1 имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, в связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1 по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, он вправе требовать с ответчика взыскания компенсации морального вреда. В связи с изложенным, и.о. прокурора Киренского района просит взыскать с ООО «Теплоснабжение» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 17 191,65 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В ходе рассмотрения дела, истец ФИО1, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца и.о. прокурора Киренского района Кондратенко И.С., действующая на основании прав по должности, на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в иске. 

Истец ФИО1 в судебное заседание после перерыва не явился, о его времени и месте извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании на заявленных исковых требованиях, с учетом уточнений, настаивал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Теплоснабжение» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением. Причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил. Суд не располагает сведениями о том, что неявка представителя ответчика имеет место по уважительной причине. Возражений против предъявленных исковых требований суду не представлено.

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка сторон, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела.

Учитывая неявку представителя ответчика, суд определил гражданское дело рассмотреть в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, о чем указано в протоколе судебного заседания. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно трудовому договору от 24.05.2019, справке от 06.03.2020, направленной ООО «Теплоснабжение» в адрес прокурора Киренского района, ФИО1 работал в должности сторожа с 25.05.2019 по 16.09.2019 (приказ об увольнении № 98/2-л/с от 16.09.2019), задолженность по заработной плате перед работником за сентябрь 2019 года составила 17191,65 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату задолженности, ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в день увольнения ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года, на день принятия судом решения указанная задолженность ответчиком не погашена. При таких обстоятельствах, истец вправе требовать с ответчика взыскания задолженности по заработной плате в размере 17191,65 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день принятия решения суда. Размер данной компенсации за период с 16.09.2019 по 21.09.2020 составляет 2460,13 руб., исходя из следующего расчета:

17 191,65 (размер задолженности) * 7 % (действовавшая ключевая ставка) * 1/150 * 42 дн. (количество дней в период с 16.09.2019 по 27.10.2019) = 336,96 руб.;

17 191,65 (размер задолженности) * 6,5 % (действовавшая ключевая ставка) * 1/150 * 49 дн. (количество дней в период с 28.10.2019 по 15.12.2019) = 365,04 руб.;

17 191,65 (размер задолженности) * 6,25 % (действовавшая ключевая ставка) * 1/150 * 56 дн. (количество дней в период с 16.12.2019 по 09.02.2020) = 401,14 руб.;

17 191,65 (размер задолженности) * 6,0 % (действовавшая ключевая ставка) * 1/150 * 77 дн. (количество дней в период с 10.02.2020 по 26.04.2020) = 529,50 руб.;

17 191,65 (размер задолженности) * 5,5 % (действовавшая ключевая ставка) * 1/150 * 56 дн. (количество дней в период с 27.07.2020 по 21.06.2020) = 353 руб.;

17 191,65 (размер задолженности) * 4,5 % (действовавшая ключевая ставка) * 1/150 * 35 дн. (количество дней в период с 22.06.2020 по 26.07.2020) = 180,51 руб.; 

17 191,65 (размер задолженности) * 4,25 % (действовавшая ключевая ставка) * 1/150 * 57 дн. (количество дней в период с 27.07.2020 по 21.09.2020) = 293,98 руб.

336,96 + 365,04 + 401,14 + 529,50 + 353+ 180,51 + 293,98 = 2460,13 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 17 191,65 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 16.09.2019 по 21.09.2020 в размере 2460,13 руб. 

Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, суд, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о праве ФИО1 на получение денежной компенсации морального вреда.

Факт причинения вреда имел место, поскольку действия работодателя являлись неправомерными и в течение продолжительного времени истец был лишен права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства в части наличия вины в действиях ответчика, степень тяжести нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1086 руб., из них 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Киренского района в защиту интересов Кухта ФИО6 к ООО «Теплоснабжение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Теплоснабжение» в пользу Кухта ФИО6 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 17 191,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 по 21.09.2020 в размере 2460,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Теплоснабжение» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1086 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 17 191,65 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Мельникова

Мотивированное заочное решение суда составлено 28 сентября 2020 года.

Судья М.В. Мельникова