Дело №2-3205/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Охремчук М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность станочника деревообрабатывающего станка, с 17.11.2016 года трудовые отношения прекращены. В период с июля 2016 года по ноябрь 2016 года ему была начислена заработная плата в размере 117 961,56 руб., которая до настоящего времени не выплачена. В связи невыплатой заработной платы за период с июля 2016 года по ноябрь 2016 года работодатель обязан выплатить ему компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Незаконными действия ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с нарушением его прав на своевременное получение заработной платы, кроме того, для защиты нарушенного права он был вынужден обратиться за юридической помощью, в связи с чем, понес судебные расходы.

В указанной связи, истец просил взыскать с ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» задолженность по заработной плате в сумме 117 961,56 руб., проценты за просрочку заработной платы в сумме 6922,55 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 (полномочия подтверждены) в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражал.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 15.03.1999 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран», последняя занимаемая должность – станочник деревообрабатывающего станка 6 разряда участка изготовления мебели, приказом от 16.11.2016 года уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой, вкладышем в трудовую книжку, а также дополнительным соглашением от 03.02.2014 года к трудовому договору №221 от 15.03.1999 года. 

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам, ФИО1 за июль 2016 года подлежала выплате заработная плата в размере 30 590,49 руб., за август 2016 года – 23 053,06 руб., за сентябрь 2016 года – 11 136,26 руб., за октябрь 2016 года – 21 286, 32 руб., за ноябрь 2016 года – 31 895, 43 руб. Начисление ответчиком истцу за период с июля по ноябрь 2016 года заработной платы в указанном размере также подтверждается справкой 2НДФЛ за 2016 год.

При этом ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, а также того, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет. 

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по ноябрь 2017 года, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период в размере 117 961, 52 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей до 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с июля 2016 года по 15.12.2017 года, суд первой инстанции приходит к выводу об их удовлетворении.При этом, поскольку истцом произведен неправильный расчет компенсации, суд полагает необходимым произвести свой расчет компенсации за задержу заработной платы за период с 30.07.2016 года по 15.02.2017 года, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Задолженность

за перв. полов. июля 2017г.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 295,25

30.07.2016

18.09.2016

51

10,50 %

1/300

15 295,25 * 51 * 1/300 * 10.5%

273,02 р.

15 295,25

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

15 295,25 * 14 * 1/300 * 10%

71,38 р.

15 295,25

03.10.2016

15.02.2017

136

10,00 %

1/150

15 295,25 * 136 * 1/150 * 10%

1 386,77 р.

Итого:

1731,17 руб.

Задолженность

за втор. полов. июля 2017

с

по

дней

Ставка 

Доля 

Ставки 

Формула

Проценты

15 295,25

16.08.2016

18.09.2016

34

10,50 %

1/300

15 295,25 * 34 * 1/300 * 10.5%

182,01 р.

15 295,25

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

15 295,25 * 14 * 1/300 * 10%

71,38 р.

15 295,25

03.10.2016

15.02.2017

136

10,00 %

1/150

15 295,25 * 136 * 1/150 * 10%

1 386,77 р.

Итого:

1640,16 руб.

Задолженность

за перв. полов. августа 2017

с

по

дней

Ставка 

Доля 

Ставки 

Формула

Проценты

11 526,53

01.09.2016

18.09.2016

18

10,50 %

1/300

11 526,53 * 18 * 1/300 * 10.5%

72,62 р.

11 526,53

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

11 526,53 * 14 * 1/300 * 10%

53,79 р.

11 526,53

03.10.2016

15.02.2017

136

10,00 %

1/150

11 526,53 * 136 * 1/150 * 10%

1 045,07 р.

Итого:

1171,48 руб.

Задолженность

за втор. полов. августа 2017

с

по

дней

Ставка 

Доля 

Ставки 

Формула

Проценты

11 526,53

16.09.2016

18.09.2016

3

10,50 %

1/300

11 526,53 * 3 * 1/300 * 10.5%

12,10 р.

11 526,53

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

11 526,53 * 14 * 1/300 * 10%

53,79 р.

11 526,53

03.10.2016

15.02.2017

136

10,00 %

1/150

11 526,53 * 136 * 1/150 * 10%

1 045,07 р.

Итого:

1110,96 руб.

Задолженность

за перв. полов. сентября 2017

с

по

дней

Ставка 

Доля 

Ставки 

Формула

Проценты

5 568,13

01.10.2016

02.10.2016

2

10,00 %

1/300

5 568,13 * 2 * 1/300 * 10%

3,71 р.

5 568,13

03.10.2016

15.02.2017

136

10,00 %

1/150

5 568,13 * 136 * 1/150 * 10%

504,84 р.

Итого:

508,55 руб.

Задолженность

за втор. полов. сентября 2017

с

по

дней

Ставка 

Доля 

Ставки 

Формула

Проценты

5 568,13

15.10.2016

15.02.2017

124

10,00 %

1/150

5 568,13 * 124 * 1/150 * 10%

460,30 р.

Итого:

460,30 руб.

Задолженность

за перв. полов. октября 2017

с

по

дней

Ставка 

Доля 

Ставки 

Формула

Проценты

10 643,16

01.11.2016

15.02.2017

107

10,00 %

1/150

10 643,16 * 107 * 1/150 * 10%

759,21 р.

Итого:

759,21 руб.

Задолженность

за втор. полов. октября 2017

с

по

дней

Ставка 

Доля 

Ставки 

Формула

Проценты

10 643,16

16.11.2016

15.02.2017

92

10,00 %

1/150

10 643,16 * 92 * 1/150 * 10%

652,78 р.

Итого:

652,78 руб.

Задолженность

за ноябрь 2017г. 

с

по

дней

Ставка 

Доля 

Ставки 

Формула

Проценты

31 895,43

17.11.2016

15.02.2017

91

10,00 %

1/150

31 895,43 * 91 * 1/150 * 10%

1 934,99 р.

Итого:

1934,99 руб.

Таким образом, поскольку истцом произведен неправильный расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд первой инстанции, произведя ее расчет в соответствии с требованиями трудового законодательства, полагает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать в пользу истца с ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 969 руб. 60 коп. (1731,17 руб. + 1640,16 руб. +1171,48 руб.+ 1110,96 руб.+ 508,55 руб. +460,30 руб.+759,21 руб. +652,78 руб. +1934,99 руб.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд первой инстанции, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., что соответствует характеру допущенных ответчиком нарушений, требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб., суд учитывая имеющиеся в деле доказательства, количество проделанной представителем работы (составление искового заявление, участие в одном судебном заседании), сложности спора, полагает возможным взыскать с ответчику в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 058 руб. 62 коп. (3 758,62 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «Мекран» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «Мекран» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 117 961 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 969 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, всего 147 931 рублей 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «Мекран» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4 058 рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Золототрубова