Дело № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 года 

<

адрес>

Болотнинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Колесникова А.В. 

при секретаре Логиновой Е.М.,

с участием помощника прокурора Полещук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГТП», о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканию компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд к ООО «ГТП» с иском о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканию компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что он был принят на работу в обществе с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Он работал в должности исполнительного директора ООО «ГТП» с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. и надбавкой в размере 1,3 в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прибыл на работу, но на контрольно-пропускном пункте ООО «ГТП» его не пропустили на рабочее место и сказали, что он уволен по причине сокращения штата, приказ об увольнении и трудовую книжку ему обещали выдать. После ФИО1 неоднократно приходил в ООО «ГТП» с просьбой предоставить пояснения по его увольнению и выдать приказ и трудовую книжку, но получал отказ. Каких-либо уведомлений о необходимости явки в ООО «ГТП» ФИО1 не получал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по телефону позвонил юрист ООО «ГТП» и под условием выдачи ему трудовой книжки и месячного оклада предложил написать задним числом заявление об увольнении по собственному желанию, а также подписать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ При ознакомлении с трудовой книжкой ФИО1 стало известно, что он из ООО «ГТП» уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию в ООО «ГТП» ФИО1 не подавалось, и подписывать такое заявление он отказался. ФИО1 полагает, что нарушено его право на труд и оговоренное в трудовом договоре вознаграждение, в связи с незаконным вынесенным ООО «ГТП» приказом об увольнении. ФИО1 отстранен работодателем от работы с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время без законного основания и без соблюдения установленного порядка. Считает, что невыполнение работодателем своих обязанностей по трудовому договору влечет за собой привлечение его к материальной ответственности перед работником. ФИО1 уточнил свои исковые требования в части взыскания заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчик согласно ст. 234 ТК РФ обязан возместить ему неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Полагает, что у ООО «ГТП» перед ним в настоящее время образовалась задолженность в размере 746 909,10 руб.. ФИО1 просит признать незаконным и подлежащем отмене приказ ООО «Городское тепловое предприятие» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности исполнительного директора ООО «ГТП». Восстановить ФИО1 в должности исполнительного директора ООО «Городское тепловое предприятие» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 541301001, адрес нахождения: 633343, 

<

адрес>). Обязать ООО «ГТП» внести запись в трудовую книжку о признании записи №, об увольнении ФИО1 по собственному желанию недействительной. Взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 541301001, адрес нахождения: 

<

адрес>) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 743795 руб., проценты, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30117 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. всего - 783912 (семьсот восемьдесят три тысячи девятьсот двенадцать) рублей.

В предварительном судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что считает свое увольнение незаконным.

Представитель ответчика ФИО2 в предварительном судебном заседании возражала против заявленных требований, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Поясняла, что с ФИО1 должен был быть заключен срочный трудовой договор, на определенное время. Почему был заключен бессрочный трудовой договор ей не известно. По срочному трудовому договору ФИО1 должен был прекратить работу в апреле 2019 г.. В апреле 2019 г. ФИО1 действительно не допустили к выполнению его работы.

Помощник прокурора 

<

адрес> Полещук А.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования. Пояснила, что ФИО1 безосновательно лишили права трудиться. Инициатором увольнения ФИО1 не был. Со стороны ответчика в суд не представлены заявление об увольнении ФИО1 по собственному желанию. Не предоставлено и письменных уведомлений о прекращении трудовых отношений с ФИО1. Считает, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе и взысканию заработная плата за время вынужденного прогула по день восстановления ФИО1 на работе из предоставленного ею расчета, с учетом среднемесячной заработной платы ФИО1.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 62. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального совета профессицнальных союзов от ДД.ММ.ГГГГ N 601 с ДД.ММ.ГГГГ на всей территории 

<

адрес> к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций всех отраслей народного хозяйства, установлен районный коэффициент в размере 1,3. 

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

В силу ч.2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении исключительно по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 84.1. ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «ГТП» на должность исполнительного директора. Трудовой договор подписан сторонами. 

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность исполнителя директора на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа 17-к от ДД.ММ.ГГГГ. 

В приказе о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 принят на работу в должности исполнительного директора в аппарат управления в ООО «ГТП» постоянно с окладом 

<

данные изъяты> руб. с надбавкой к окладу 1,3 районного коэффициента от должностного оклада в месяц. 

Как следует из трудового договора, то он является бессрочным. Расторжение такого договора по общим основаниям, предусмотренным нормами трудового кодекса.

В судебное заседание не предоставлено заявление ФИО1 о его увольнении по собственному желанию. В судебном заседании ФИО1 указал, что такого заявления он не писал. Отстранен от работы ФИО1 был по неизвестной ему причины, без объяснений. В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснила, что заявления ФИО1 у нее нет.

В приказе об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ. Как указывалось выше, то такой инициативы со стороны работника не было.

ФИО1 работал в ООО «ГТП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора и среднемесячный заработок за отработанный период составил 92069 руб. 26 коп., что подтверждается справкой ООО «ГТП» от ДД.ММ.ГГГГ.

Был произведен расчет задолженности, который составил: по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 743795 руб., по процентам, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30117 руб..

Каких-либо иных доказательств в судебное заседание в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ сторонами не предоставлено.

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд считает их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для принятия решения по делу.

Оценивая предоставленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца. 

В связи с тем, что суд признает увольнение ФИО1 незаконным, то требование о его восстановлении и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению. Также возникает обязанность по выплате денежной компенсации.

Требования о признании приказа об увольнении и по внесению изменений в трудовую книжку по увольнению ФИО1 также подлежат удовлетворению, так как признано судом увольнение ФИО1 незаконным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Признать незаконным и подлежащем отмене приказ ООО «Городское тепловое предприятие» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности исполнительного директора ООО «ГТП».

Восстановить ФИО1 в должности исполнительного директора ООО «Городское тепловое предприятие» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 541301001, адрес нахождения: 

<

адрес> 

<

адрес>).

Обязать ООО «ГТП» внести запись в трудовую книжку о признании записи № об увольнении ФИО1 по собственному желанию недействительной.

Взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 541301001, адрес нахождения

<

адрес>) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 743795 руб., проценты, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30117 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. всего - 783912 (семьсот восемьдесят три тысячи девятьсот двенадцать) рублей.

Взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 541301001, адрес нахождения: 

<

адрес>) в доход государства сумму госпошлины в размере 6000 (шесть тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его мотивированного составления – 24 декабря 2019 года.

Судья: А.В. Колесников