Дело № 2-353/20

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Сочи 17 января 2020 года 

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе судьи Вергуновой Е.М., при секретаре судебного заседания Варданян Л.Т., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г.Сочи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энерготехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и авансовым отчетам, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

В Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате и авансовым отчетам, компенсации за неиспользованный отпуск обратилась ФИО1

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность «инженер-сметчик производственно-технического отдела» с окла

<

адрес> 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 19-л/с от ДД.ММ.ГГГГг. На основании Дополнительного соглашения № от 01.10.2010г. к трудовому договору и приказа о переводе №-л/с от 01.10.2010г. истец была переведена на должность начальника ПТО с окла

<

адрес> 000 рублей ежемесячно. В соответствии с Дополнительным соглашением № от 11.01.2018г. к трудовому договору работник принял на себя обязательства выполнять трудовые обязанности по должности «инженер-сметчик» и «секретарь» по совместительству с ежемесячным окладом в размере 41 800 рублей. В соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с трудовым договором № от 03.06.2010г. (п. 4.5.), Положением об оплате труда работников ООО «Энерготехстрой» от 15.03.2010г. ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 25 (двадцать пятого) числа каждого месяца выплачивается заработная плата текущего месяца, 10 (десятого) числа каждого месяца выплачивается заработная плата предыдущего месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений, Приказ №-л/с от 01.04.2019г.), истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, что подтверждается Справкой №.36 от 17.04.2019г. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым отчетам составляет 237 703 рубля 96 коп. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 127, 136, 140, 142, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 237 703 рубля 96 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что ответчик не выплатил ей, как и другим уволенным сотрудникам, заработную плату и другие необходимые выплаты, которые перечислены в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания телеграммой, которая, как следует из телеграфного уведомления, не вручена вследствие отсутствия предприятия по указанному в ней адресу.

Согласно статьи 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц (п.2). В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. 

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (п.3).

Как следует из ЕГРЮЛ по состоянию на дату принятия решения судом, ответчик зарегистрирован по адресу: г. Сочи, 

<

адрес>, помещение 9, по которому судом была направлена телеграмма.

На основании п.4 статьи 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, и др.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; др.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N 10, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность «инженер-сметчик производственно-технического отдела» с окла

<

адрес> 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 19-л/с от ДД.ММ.ГГГГг. 

На основании Дополнительного соглашения № от 01.10.2010г. к трудовому договору и приказа о переводе №-л/с от 01.10.2010г. истец переведена на должность начальника ПТО с окла

<

адрес> 000 рублей ежемесячно. 

В соответствии с Дополнительным соглашением № от 11.01.2018г. к трудовому договору работник принял на себя обязательства выполнять трудовые обязанности по должности «инженер-сметчик» и «секретарь» по совместительству с ежемесячным окладом в размере 41 800 рублей. 

В соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно трудового договора № от 03.06.2010г. (п. 4.5.), Положения об оплате труда работников ООО «Энерготехстрой» от 15.03.2010г., ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 

25 (двадцать пятого) числа каждого месяца выплачивается заработная плата текущего месяца; 

10 (десятого) числа каждого месяца выплачивается заработная плата предыдущего месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ООО «Энерготехстрой» на основании Приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец утверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата ей не выплачивалась, что подтверждается Справкой №.36 от 17.04.2019г.

По смыслу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в обоснование своих требований представила суду Справку о задолженности ООО «Энерготехстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 77 225, 00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97956, 66 руб., задолженность по авансовым отчетам в размере 62 522, 30 руб.

Ответчик не представил суду доказательств исполнения своей обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и иным платежам.

При изложенных обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 суд не усматривает.

На основании статьи 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного и руководствуясь ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден, в размере 5 577 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энерготехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и авансовым отчетам, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энерготехстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 237 703 рубля 96 копеек.

Взыскать с ООО «Энерготехстрой» в доход местного бюджета города Сочи государственную пошлину в размере 5 577 рублей 04 коп.

В соответствии со ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мотивированное решение изготовлено 24 января 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.М. Вергунова