Дело №2-681/2020 

УИД 42RS0003-01-2020-001094-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березовский 30 октября 2020года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Кемеровского района Жеребухина С.А., 

при секретаре Вининчук И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО2 

<

данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее по тексту – ООО «Ровер»), после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 

<

данные изъяты>: начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 55 098 рублей 09 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 4 421 рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО2 о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что согласно приказу о приеме на работу № 165-к от 28.06.2019 ФИО2 принят на работу в ООО «Ровер» электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования.

В соответствии с приказом № 102-к от 26.03.2020 трудовые отношения с ФИО2 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за январь, февраль, март 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 55 098 рублей 09 копеек в нарушение требований закона до настоящего времени ФИО2 не выплачены.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 4421 рубль 13 копеек (расчет прилагается).

Неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО2 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права, причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме.

ФИО2, представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушавпрокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Ровер» электрослесарем по ремонту и обслуживанию оборудования, постоянно с полным рабочим днем, с окладом 4300 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №. 

В соответствии с приказом №-к от 26.03.2020 трудовые отношения с ФИО2 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Согласно п.18.4 Положения об оплате труда ООО«Ровер» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 числа (аванс за текущиймесяц) и 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц).

Согласно представленным расчетным листкам недополученная ФИО2 заработная плата с причитающимся выходным пособием за период январь, февраль, март, апрель 2020 года составляет 55 098 рублей 09 копеек.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО2 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат удовлетворению. 

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4421 рубль 13 копеек из расчета одной трехсотой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплатыи по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, ФИО2 был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО2 15 000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда необходимо отказать, поскольку заявленная сумма не соответствует характеру и степени причиненных ФИО2 нравственных страданий.

Таким образом, с ООО Ровер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за январь, февраль, март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнениив размере 55 098 рублей 09 копеек,денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4421 рубль 13 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 15000 рублей. 

Согласно ст.103 ГПК РФ с ООО «Ровер» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 2 286 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнении,в размере 55 098 рублей 09 копеек обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кемеровского района в интересах ФИО2 

<

данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, причитающихся выплат при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО2 

<

данные изъяты>, 01.01.1970года рождения, начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнениив размере 55 098 рублей 09 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4421 рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда вразмере15000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда прокурору Кемеровского района отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 286 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в размере 55 098 рублей 09 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение изготовлено в окончательной форме 05 ноября 2020.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Воробьёва