Дело №2-3580/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Пляцок И.В.,

при секретаре судебного заседания Ларёвой А.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Ришувил» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ТСЖ «Ришувил» c иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования обосновала тем, что решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 15.09.2017 г. она была восстановлена в должности 

<

данные изъяты> ТСЖ «Ришувил» с ДД.ММ.ГГГГ, с ТСЖ «Ришувил» в пользу ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63 602 руб. 22 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21.12.2017 г. решение суда от 15.09.2017 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ТСЖ «Ришувил» без удовлетворения. Решение суда в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 считается восстановленной в должности 

<

данные изъяты> ТСЖ «Ришувил». За период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ей несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы причинили ей нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 511,67 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7 975 руб. 89 коп., задолженность за несвоевременную выплату заработной платы с учетом индекса потребительских цен в размере 491,89 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец требования уточнила, указала, что ответчик частично выплатил суммы заработной платы, процентов за задержку выплат, с учетом выплаченных сумм размер долга по заработной плате, процентам составил 70 309,10 руб., указанную сумму просит взыскать с ответчика. 

Представитель ответчика ТСЖ «Ришувил» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует соответствующая расписка от ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла. 

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ТСЖ «Ришувил», уведомленного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 уточненные требования поддержали, указали, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена, после решения суда о восстановлении истца ответчик решение не исполнял, на работе не восстановил, приказ издан формально, ТСЖ «Ришувил» дан ответ приставам от ДД.ММ.ГГГГ о том, что решение суда невозможно исполнить в виду того, что должность 

<

данные изъяты> в ТСЖ не существует.

В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика ТСЖ «Ришувил» ФИО3 требования истца не признала, указала, что ФИО1 после восстановления на работе к трудовым обязанностям не приступила, несмотря на наличие приказа о восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы. 

Выслушав пояснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком доказательства по предъявленному к нему иску не представил, в связи с чем, суд оценивает спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам. 

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданско-процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 15.09.2017 г. исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Ришувил» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично: ФИО1 восстановлена в прежней должности 

<

данные изъяты> в ТСЖ «Ришувил» с ДД.ММ.ГГГГ, с ТСЖ «Ришувил» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63 602 руб. 22 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21.12.2017 решение суда от 15.09.2017 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ТСЖ «Ришувил» без удовлетворения.

Указанным решением установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ТСЖ «Ришувил» на должность 

<

данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ТСЖ «Ришувил» в структурное подразделение «расходы по смете» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 27 500 руб., на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ей был установлен испытательный срок на 3 месяца. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ТСЖ «Ришувил» ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение «расходы по смете» на должность 

<

данные изъяты>, с окладом 27 500 рублей, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока.

Таким образом, ФИО1 восстановлена в должности 

<

данные изъяты> в ТСЖ «Ришувил» с ДД.ММ.ГГГГ, как следует из пояснений истца уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом ТСЖ «Ришувил» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе в должности 

<

данные изъяты>, с указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ 

Из представленных документов (уведомления ТСЖ «Ришувил» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное приставам Центрального района г. Хабаровска о невозможности восстановления ФИО1 в должности), постановления судебного пристава-исполнителя ОСП по Центральному району УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании исполнительского сбора, уведомления ТСЖ «Ришувил» от ДД.ММ.ГГГГ № о невозможности выплаты с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО1 заработной платы, из заявлений и жалоб ФИО1, адресованных председателю правления ТСЖ «Ришувил», прокурору Центрального района г. Хабаровска, руководителю Государственной инспекции труда в Хабаровском крае) следует, что фактически ТСЖ «Ришувил», несмотря на наличие решения суда о восстановлении истца в должности с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 рабочее место не предоставил, заработную плату не выплачивал, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате. 

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного т��?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�™�?�