Дело № 2-5906/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Серикове Р.В.,

С участием представителя ответчика ФИО1, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к Государственному учреждению – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, в обоснование заявленных требований указала, что она работает с 19.10.2015 года в ГАУ Амурской области «Константиновский центр социальной помощи семье и детям «Росток». 23 июня 2017 года ФИО2 ушла в отпуск по беременности и родам. 19.09.2017 года у истца родился ребенок, с 03.01.2018 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. 09.01.2018 года работодателем в региональное отделение Фонда от страхователя был направлен электронный реестр, содержащий сведения в отношении истца, для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 03.01.2018 года по 19.03.2019 года. 09.01.2018 года ФИО2 написала работодателю заявление об установлении ей неполного рабочего времени на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, о чем с работодателем было заключено дополнительное соглашение, с установлением пятидневной рабочей недели, продолжительность ежедневной работы 6 часов. С 20.04.2018 года по 24.04.2018 года у истца был период временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи – дочерью ФИО3 27.04.2018 года в региональное отделение Фонда от страхователя был направлен электронный реестр, содержащий сведения в отношении истца, для назначения пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.04.2018 года по 24.04.2018 года, приказ о работе на условиях неполного рабочего времени. Ответчиком 03.05.2018 года было истребовано у работодателя информационное письмо, которое также было направлено в региональное отделение. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается региональным отделением с 1 по 15 числа следующего месяца после наступления периода. Данное пособие за период с января по март 2018 года истцу было выплачено в полном объеме, а пособие за апрель 2018 года выплачено не было по причине того, что рабочий день ФИО2 сокращен на 1,2 часа, не является полным рабочим днем, истцом не выработано минимальное количество часов в неделю. С целью сохранения пособия по согласованию с руководителем учреждения было подписано новое дополнительное соглашение о неполном рабочем времени в размере 27 часов в неделю. С 18.05.2018 года региональным отделением Фонда социального страхования восстановлено пособие. Полагает, что действия ответчика по не выплате пособия за период с 01.04.2018 года по 17.05.2018 года незаконные. 

На основании изложенного, истец ФИО2 просила суд взыскать с Государственного учреждения – Амурское отделение Фонда социального страхования РФ ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 32150 рублей 97 копеек, а также государственную пошлину в размере 1165 рублей. 

В судебное заседание не явилась истец ФИО2, просившая о рассмотрении дела в свое отсутствие. С учетом мнения представителя ответчика, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца. 

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями истца не согласилась, в обоснование своей позиции, также изложенной в письменном отзыве на исковое заявление, указала, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. С 01.07.2017 года на территории Амурской области страховое обеспечение выплачивается застрахованным лицам напрямую территориальным органом Фонда социального страхования РФ на основании сведений, предоставляемых страхователями. При наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством РФ. 09.01.2018 года региональным отделением Фонда получен реестр сведений от ГАУ Амурской области «Константиновский центр социальной помощи семье и детям «Росток» для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отношении застрахованного лица ФИО2 На основании предоставленных страхователем сведений региональное отделение Фонда назначило ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 03.01.2018 года по 19.03.2019 года. На основании сведений, выгруженных страхователем, ФИО2 региональным отделением назначено и выплачено пособие за период с 03.01.2018 года по 31.01.2018 года в сумме 19424 рублей 55 копеек, за период с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года в сумме 20764 рублей 17 копеек, за период с 01.03.2018 года по 31.03.2018 года в сумме 20764 рублей 17 копеек. 26 апреля 2018 года от страхователя в региональное отделение Фонда поступил электронный реестр для назначения ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности. В представленном реестре указан период временной нетрудоспособности с 20.04.2018 года по 24.04.2018 года в размере ставки 1. Поскольку ФИО2 в указанный период времени находилась в отпуске по уходу за ребенком, и, следовательно, имела право на получение пособия по временной нетрудоспособности только при условии работы на условиях неполного времени, региональным отделением 28.04.2018 года было сформировано и направлено в адрес страхователя извещение о предоставлении копии приказа о выходе ФИО2 из отпуска по уходу за ребенком, трудового договора и дополнительных соглашений к нему. 03.05.2018 года и 16.05.2018 года страхователем представлены запрашиваемые документы. Из представленных работодателем документов следует, что ФИО2 принята на работу в ГАУАО «Росток» на должность главного бухгалтера, ей установлена 36-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными днями (суббота, воскресенье), понедельник с 08.00 часов до 17.00 часов, вторник-пятница с 08.00 минут до 16.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Согласно дополнительному соглашению от 09.01.2018 года к трудовому договору, приказу истцу с 09.01.2018 года установлен режим работы 31-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и 2 выходными, с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 15 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Режим неполного рабочего времени истцу установлен путем сокращения продолжительности рабочего времени в понедельник на 2 часа, со вторника по пятницу на 1 час в течение каждого рабочего дня. При этом ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью. Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком, при этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае фактического осуществления ухода за ребенком самим работником, а не иным родственником. Одновременное получением истцом заработной платы за отработанное время в количестве 30 часов (из 36) в неделю и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка неправомерно. Представитель ответчика просила в иске ФИО2 отказать в полном объеме. 

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка, а при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось и подтверждается трудовым договором № 678 от 19.10.2015 года, ФИО2 состоит с 19 октября 2015 года в трудовых отношениях с ГАУ АО «Константиновский центр социальной помощи семье и детям «Росток» в должности главного бухгалтера. 

Согласно свидетельству о рождении серии I-OT № *** от 28.09.2017 года, 19 сентября 2017 года родилась ФИО3, матерью которой является ФИО4, отцом – ФИО5. 

09 января 2018 года в адрес Государственного учреждения – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от ГАУ АО «Константиновский центр социальной помощи семье и детям «Росток» поступил реестр сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отношении ФИО2

Судом установлено, что на основании представленных страхователем сведений Государственное учреждение – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ назначило истцу ФИО6 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 03.01.2018 года по 19.03.2019 года. 

Из материалов дела усматривается, подтверждается приказами Государственного учреждения – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 01.02.2018 года № 350-ПВ ПНО, от 01.03.2018 года № 880-ПВ ПНО, от 03.04.2018 года № 1361-ПВ ПНО, что в период с января 2018 года по март 2018 года ФИО2 выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

09 января 2018 года между ФИО2 и ГАУ АО «Константиновский центр социальной помощи семье и детям «Росток» заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 19.10.2015 года, согласно которому истцу устанавливается неполное рабочее время на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пунктом 1.2 дополнительного соглашения ФИО2 устанавливался режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени 6 часов с 08.00 часов до 15.00 часов, с перерывом для отдыха и питания 60 минут с 12.00 часов до 13.00 часов. 

Приказом ГАУ АО «Константиновский центр социальной помощи семье и детям «Росток» от 09.01.2018 года ФИО2 привлечена к работе на условиях неполного рабочего времени. 

24 апреля 2018 года в Государственное учреждение – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от ГАУ АО «Константиновский центр социальной помощи семье и детям «Росток» поступил электронный реестр для назначения и выплаты ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности, указан период нетрудоспособности с 20.04.2018 года по 24.04.2018 года, размер ставки – 1. 

29 мая 2018 года письмом Государственного учреждения – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № 01-36/2811-427л ФИО2 разъяснено, что, поскольку режим работы ФИО2 сокращен на 1,2 часа, то есть на 1 час 12 минут, и в соответствии с трудовым законодательством не является неполным рабочим днем, она право на отпуск по уходу за ребенком с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в период с 09.01.2018 года по 19.03.2019 года не имеет. 

Дополнительным соглашением № 11 к трудовому договору от 19.10.2015 года № 678 от 18 мая 2018 года режим работы в условия неполного рабочего дня ФИО2 изменены, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени с понедельника по вторник по 6 часов с 08.00 часов до 15.00 часов, со среды по пятницу по 5 часов с 08.00 часов до 14.00 часов, с перерывом для отдыха и питания 60 минут с 12.00 часов до 13.00 часов.

В судебном заседании установлено, что с 18 мая 2018 года право истца ФИО2 на выплату пособия по уходу за ребенком Государственным учреждением – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ восстановлено, однако выплата пособия за период с 01 апреля по 18 мая 2018 года ответчиком произведена не была. 

Не согласившись с отказом Государственного учреждения – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01.04.2018 года по 17.05.2018 года, ФИО2 инициировано настоящее исковое заявление в суд. 

Рассматривая обоснованность требований истца, суд приходит к следующим выводам. 

С 01 июля 2017 года порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Амурской области производится в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294.

В соответствии с п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждена Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17 сентября 2012 года № 335.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, указанных в пункте 2 Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3 Положения).

Пунктом 9 Положения установлено, что первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

В соответствии со п. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливаются права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяются условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 1.4 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Статьей 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1); право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2). 

Федеральным законом от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и неработающим гражданам. Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. 

Анализ вышеизложенных норм закона позволяет суду сделать вывод о том, что ежемесячное пособие выплачивает только тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется в виде социальной гарантии родителям, которые могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком, при этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности. 

Из представленного трудового договора № 678 от 19.20.2015 года усматривается, что до ухода истца ФИО2 в отпуск по уходу за ребенком ей был установлен следующий режим работы: 36-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье), понедельник с 08.00 часов до 17.00 часов, со вторника по пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.

Вместе с тем, 09.01.2018 года при заключении дополнительного соглашения № 1 режим работы ФИО2 сократился в понедельник на 2 часа (с 08.00 часов до 17.00 часов на с 08.00 часов до 15.00 часов), со вторника по пятницу на 1 час (с 08.00 часов до 16.00 часов на с 08.00 часов до 15.00 часов), с перерывом для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов. 

Поскольку законодательством об обязательном социальном страховании максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, не регламентирована, применению подлежат общие нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени. 

Статьей 91 ТК РФ предусмотрена, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, согласно которому норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Учитывая изложенное, суд находит установленным, что режим неполного рабочего времени истца ФИО2, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по сравнению с обычным режимом работы сократился на 1,2 часа (7,2 ч. (рабочий день, установленный трудовым договором № 678 от 19.10.2015 года) – 6 ч. (рабочий день, установленный дополнительным соглашением № 1 от 09.01.2018 года).

Вместе с тем, сокращение рабочего времени на 1,2 часа не может быть расценено судом как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

В пункте 1 ст. 10 ГК РФ закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу ст. 10 ГК РФ, в совокупности с положениями ст. 17 Конституции РФ, пунктом 3 ст. 1 ГК РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующие ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

Указанные действия истца свидетельствуют о ее злоупотреблении своим правом на получения пособия по уходу за ребенком в целях получения дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств федерального бюджета.

Указанное также согласуется с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 года № 329-О. 

При таких обстоятельствах, когда сокращение рабочего времени истца было произведено в среднем на 1 час 12 минут ежедневно, с соответствующим уменьшением заработной платы, пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое истцу, по своей правовой природе не является компенсацией утраченного заработка, а носит характер дополнительного материального стимулирования, суд не находит правовых оснований для взыскания с Государственного учреждения – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в пользу истца ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01.04.2018 года по 17.05.2018 года, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО2 надлежит отказать. 

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, не подлежат распределению судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в виде уплаченной ей государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Государственному учреждению – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании ежемесячного пособия за ребенком в сумме 32 150 рублей 97 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 165 рублей, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть 17 июля 2018 года.

Председательствующий Е.А. Фирсова