Дело № 2-6015/2025 

УИД: 55RS0001-01-2025-005967-23

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 20 ноября 2025 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ауизовой Т.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Пассажирское предприятие №» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Пассажирское предприятие №» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. В обоснование требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком заключен ученический договор с соискателем. В соответствии с этим Ученическим договором, АО «Пассажирское предприятие №» приняло на себя обязательство заключить с автошколой договор об оказании образовательных услуг по профессиональной подготовке водителей транспортных средств категории «Д», оплатить получение образовательных услуг по этому договору, направить для получения образовательных услуг ФИО1, заключить с ним трудовой договор в случае успешной сдачи экзаменов в автошколе и получения удостоверения водителя категории «D». В соответствии ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец взял на себя обязательство обеспечить профессиональное обучение ответчика в ООО «Перекресток». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В свою очередь, ответчик обязалась окончить профессиональное обучение, сдать экзамен, получить водительское удостоверение категории «Д», в течение 15 дней приступить к работе в АО «Пассажирское предприятие №» и проработать по трудовому договору у истца в течение 2-х лет. Истец ООО «Перекресток» свои обязательство по договору выполнило, оплатив услуги ООО «Перекресток» на сумму 17 000 рублей. По сведениям истца экзамен не был сдан три раза в ГАИ, на связь ответчик с истцом не выходит. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о возврате денежных средств в размере 17 000 рублей, которая была оставлена без внимания.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу возмещение расходов на получение образовательных услуг 17 000 рублей, а также оплаченную государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Представитель истца АО «Пассажирское предприятие №» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просил удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Пассажирское предприятие № 8» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор с соискателем, в соответствии с которым ученик обязуется пройти обучение в ООО «Перекресток» и в соответствии с полученной профессией водителя категории «D» самостоятельно получить соответствующее водительское удостоверение в органах ГИБДД и проработать по трудовому договору у Работодателя в течение 2 лет, а Работодатель обязуется за свой счет обеспечить Ученику возможность пройти такое обучение, по окончании которого предоставить место работы водителем категории «D» на автобусах городских регулярных перевозок в г. Омске и пригородной зоне.

Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней после завершения обучения и успешного прохождения (итоговой аттестации (сдачи необходимых экзаменов) в образовательной организации Ученик обязуется самостоятельно получить водительское удостоверение в органах ГИБДД и явиться по адресу: 

<

адрес> отдел кадров Работодателя со всеми необходимыми документами и заключить с ним трудовой договор. Должность, на которую будет принят Ученик - водитель автобуса.

Сроки ученичества для получения учеником профессии определены в п. 2.1 ученического договора составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма образовательной программы составляет 17 000 рублей (п. 2.2.4 ученического договора) (л.д. 8-10).

Образовательные услуги в целях исполнения условий ученического договора осуществлялись ООО «Перекресток» на основании договора № на оказание образовательных услуг по обучению вождению транспортного средства категории «D» по очной форме обучения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Перекресток» и АО «Пассажирское предприятие № 8», ФИО1

Стоимость услуг по договору на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 000 рублей (л.д. 12-13). 

Оплата услуг по договору произведена в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 000 рублей (по договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из пояснений стороны истца следует, что ФИО1 прошел курс обучения в ООО «Перекресток», однако до настоящего времени не прошел итоговую аттестацию.

Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ученик обязуется возвратить затраченные на его обучения средства в сумме 17 000 рублей, а также возместить расходы, непосредственно связанные с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещении затрат на обучение в размере 17 000 рублей. Требование истца до настоящего времени не исполнено (л.д. 6-7).

Поскольку ФИО1 не исполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные ученическим договором, в связи с чем, должен возместить денежные средства, затраченные работодателем на его обучение в заявленном размере, в связи с чем требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом госпошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Пассажирское предприятие №» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ИНН № в пользу Акционерного общества «Пассажирское предприятие №» (ИНН 

<

***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 17 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины - 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>