Дело № 2-1457/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 13 марта 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Зырянова ВА.,

при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СитиПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 12 ноября 2015 года он работал в обособленном подразделение в г. Новый Уренгой ООО «СитиПроект» в должности 

<

данные изъяты> по 16.08.2016 года, с 17.08.2016 года по настоящее время переведен на должность 

<

данные изъяты> в г. Новый Уренгой. До марта 2016 года регулярно получал заработную плату. 7 марта 2016 года пошли периодические не выплаты заработной платы.

На момент обращения с исковым заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, отпускных выплат, составляет 913 373,25, а также компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 60 286 рублей 16 копеек. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 913 373 рубля 25 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 60 286 рублей 16 копеек, а всего 973 659 рублей 41 копейку.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заблаговременно по указанному в иске адресу, отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае возникновения спора о размере заработной платы должны приниматься во внимание системы оплаты труда, установленные, в том числе локальными актами работодателя.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 12.11.2015 года был принят в Обособленное подразделение в г. Новый Уренгой ООО «СитиПроект» 

<

данные изъяты> (приказ от 12.11.2015 года); 17.08.2016 года ФИО1 был переведен на должность 

<

данные изъяты> в г. Новый Уренгой (приказ от 17.08.2016 года № 207/1-к), что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, приказом о приеме работника на работу [суммы изъяты] от 12.11.2015 года, приказом о переводе работника на другую работу [суммы изъяты] от 17.08.2016 года, копией трудового договора [суммы изъяты] от 12 ноября 2015 года.

Согласно копии приказа от 03 августа 2015 года, с 03 августа 2015 года внесены изменения в Положение об оплате труда работников Общества, утвержденное приказом генерального директора от 01.10.2014 года, с последующими изменениями. Пункт 9.5 изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 27-го числа (за первую половину месяца) и 12-го числа следующего месяца (за вторую половину месяца).

Из справки, выданной ООО «СитиПроект», следует, что задолженность ООО «СитиПроект» по выплате заработной платы перед ФИО1 на 09.02.2017 года составляет 973 659 рублей 41 копейка, в том числе, 913 373 рубля 25 копеек – задолженность по заработной плате, 60 286 рублей 16 копеек - денежная компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты, рассчитанная на 31.01.2017 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик иск не оспаривает, данная сумма подтверждена письменными доказательствами, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 973 659 рублей 41 копейка.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12 936 рублей 59 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 913 373 рубля 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60 286 рублей 16 копеек, а всего 973 659 рублей 41 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиПроект» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 12 936 рублей 59 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, приложив доказательства уважительности причин неявки и доказательства, которые могут повлиять на существо решения, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий В.А. Зырянов.