УИД 29RS0023-01-2025-005113-32

Дело № 2-4540/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 ноября 2025 г.

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Центр Судоремонта «Звездочка» о признании приказа незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Центр Судоремонта «Звездочка» (далее — АО «ЦС «Звездочка») о признании приказа незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 27 июля 2020 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности машиниста насосных установок 4 разряда в цехе №6, объект 5А — Бойлерной станции. 12 мая 2025 г. истец заступила в ночную смену на своем рабочем месте. При приеме смены обходя бойлерную станцию и осмотрев оборудование, заметила, что предыдущим сменщиком оставлена незакрытой задвижка сброса воздуха (воды) с системы, а передний подшипник на работающем насосе нагревается. Закрыв задвижку сброса воздуха с системы, истец отрегулировала задвижку подачи подпитки холодной воды в систему проверила охлаждение подшипников на работающем насосе №1. В ходе проведения данной проверки выявила, что передний подшипник на насосе нагревается, а система охлаждения не справляется. После сообщения об этом мастеру Свидетель №1, был вызван дежурный электрик, который произвел осмотр, по результатам которого выявлено нарушение в работе мотора — перегрев подшипника на моторе из-за чего произошел перегрев переднего подшипника на насосе. В соответствии с рабочей инструкцией, по согласованию с мастером, а также из-за невозможности перехода на резервный насос по причине отсутствия их в рабочем состоянии, истец произвела остановку работы насоса, после чего электрик приступил к устранению неисправности в моторе, в частности дополнил подшипник мотора смазкой, сообщил о его рабочем состоянии, а также, что передний подшипник на насосе продолжает греться. Насос, с разрешения мастера, запущен в пробную работу. Через время произошел скачек давления в системе воды при минимальном открытии клапана подпитки холодной воды. Действия истца по открытию задвижки сброса давления с системы, не привели к выравниванию давления до положенного, показания на манометре были некорректны, о чем сообщила мастеру и с его разрешения бойлерная станция была остановлена до полного остывания подшипников и устранения неисправности в работе насоса. Все указанные действия внесены истцом в журнал смены. Работодателем создана комиссия результатом работы, которой принято решение не выплачивать ФИО1 премию за основные результаты хозяйственной деятельности за май 2025 г. из-за недобросовестного выполнения трудовых обязанностей в рабочую смену. Истец считает, что приказ является незаконным, поскольку к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей в рабочую смену не привлекали, наличие вины в причинение ущерба работодателю не установлено, мастер Свидетель №1 в ходе служебного расследования не опрошен. Истец просит признать приказ от 23 мая 2025 г. №006.09/291 незаконным, взыскать с ответчика премию за май 2025 г., компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец, представитель истца на исковые требования поддержали в полном объеме по основания изложенным в иске. 

В судебном заседании представитель ответчика возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве. 

Представители третьего лица Федеральной службы по экологическому и технологическому и атомному надзору в судебном заседании оставили на усмотрение суда разрешение заявленных требований.

Третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заявления, своего представителя в судебное заседание не направила.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

ФИО1 принята на работу в АО «ЦС «Звездочка» 27 июля 2020 г. на должность комплектовщика изделий и инструмента четвертого разряда в корпусный цех № 7 на основании трудового договора № 43413, приказа о приеме на работу №271 от 27 июля 2020 г.

Договор является договором по основной работе, заключается на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор – ст. 59 ТК РФ) до выхода ФИО6 Срок испытания при приеме на работу не устанавливается. Работник непосредственно подчиняется мастеру. (п. 4, 5, 6, 7 договора).

07 апреля 2025 г. истцу на основании приказа №794 присвоен 4 разряд машиниста насосных установок цех №6 (гальвано-химический).

В соответствии с рабочей инструкцией машиниста насосных установок №006-13910-2024 (далее – инструкция №006-13910-2024), истец должна знать: методы определения и регулирования оптимального режима, основных параметров работы насосных установок; основные неполадки в работе центробежных насосов, их причин и способы устранения; системы смазки, схема охлаждения подшипников, корпусов горячих насосов, сальниковых устройств; виды масляных насосов и фильтров; основные требования к качеству смазочных масел; принцип подбора сорта масла в зависимости от быстроходности машин и нагрузки на подшипники; масла, применяемые для смазывания насосов; вредные примеси; смазочную систему установок; меры принимаемые персоналом при возникновении аварийной обстановки; планы ликвидации аварий, их значение; способы перехода с насоса на насос при аварийной ситуации; переходные режимы электродвигателей в системе электропривода, пуск электродвигателя, пуск синхронного электродвигателя, торможение двигателя; способы поддержания заданных параметров: ручное управление, блокировка, автоматическое регулирование; понятие об аварийной обстановке на производстве, в цехе, объекте, участке; правила ведения журнала учета нарушений технологического режима; правила пуска и остановки всего оборудования насосных установок; способы устранения неисправностей при работе центробежных насосов: недостаточное заполнение насоса жидкостью; не плотности во фланцевых соединениях всасывающего трубопровода; утечки через сальниковое и торцевое уплотнение; неправильное направление вращения насоса; недостаточная частота вращения; напор выше расчетного; недостаточная проектная высота всасывания по сравнению с требуемой; засорение системы охлаждения уплотнения вала и подшипников; засорение фильтрующего устройства насоса на приеме насоса; неправильная установка обратного клапана в нагнетательном трубопроводе; неправильная установка рабочих колес; их износ или засорение; неправильная установка подшипников или их износ; прогиб вала; явление кавитации (п. 2 инструкции №006-13910-2024).

Подпунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3 инструкции №006-13910-2024 определены трудовые функции машиниста насосных установок 4 разряда: эксплуатация и обслуживания насосных установок средней производительности; эксплуатация и обслуживание силовых приводов и вспомогательного оборудования насосных установок средней производительности; выявление неисправностей, ремонт насосов, трубопроводов, силовых приводов и вспомогательного оборудования насосных установок средней производительности.

В процессе работы машинист насосных установок 4 разряда должен уметь и выполнять следующие трудовые действия в рамках трудовых функций: производить обслуживание насосных установок, оборудованных поршневыми и центробежными насосами с суммарной производительностью от 3000 до 10000 куб. м/ч воды; производить остановку насоса, проверку его узлов и мест смазывания; контролировать работу двигателя и арматуры обслуживаемого участка трубопроводов во время их эксплуатации; осуществлять проверку центровки насоса, мест смазки подшипников, системы охлаждения подшипников и сальников, состояния электрооборудования и пусковой аппаратуры; осуществлять проверку механизмов, приборов, арматуры, и трубопроводов после вывода на рабочий режим; устранение текущих неисправностей в работе оборудования – замена сальникового уплотнения клапанов, насосов; прочистка дренажных канавок насоса; проводить подготовку оборудования к ремонту и сдаче его в ремонт: отключение электроэнергии; освобождение от рабочей среды, нейтрализация, промывка, пропарка, анализ воздушной среды, отключение от действующих коммуникаций; установка и регистрация заглушек; оформление сдачи оборудования в ремонт; проводить проверку системы смазывания насосов (п.п. 4.3.1, 4.3.2, 4.3.4, 4.3.5, 4.3.6, 4.3.7, 4.3.8, 4.3.9 инструкции №006-13910-2024).

Согласно п.п. 5.1, 5.3, 5.4, 5.5, 5.13 инструкции №006-13910-2024, машинист насосных установок обязан: перед работой осмотреть рабочее место, рабочую зону в части соответствия их требованиям охраны труда. О выявленных нарушениях, недостатках, повреждениях и т.п. до начала работы и в течение рабочей смены немедленно сообщать непосредственному руководителю – механику цеха; выполнять трудовые действия по своей профессии и квалификации, определенные профессиональным стандартом, единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и разделом 4 настоящей инструкции; во время работы соблюдать правила трудового распорядка, выполнять требования нормативных документов охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и личной гигиене, промышленной безопасности, других нормативных и локальных актов, распространяемых на сферу его деятельности; качественно и в установленные сроки выполнять сменно-суточное задание, выданное ему непосредственным руководителем. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, быть вежливыми, дисциплинированными, своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания руководства цеха, непосредственного руководителя; прекращать эксплуатацию агрегатов и оборудования, если их дальнейшая эксплуатация может привести к аварийной ситуации или к несчастному случаю.

В соответствии с п.п. 7.1 инструкции №006-13910-2024, машинист насосных установок несет ответственность за ненадлежащее исполнение, или не исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, за несоблюдение правил ОТ и ПБ, внутреннего трудового распорядка – в порядке, определённом действующим трудовым законодательством.

С рабочей инструкцией машиниста насосных установок №006-13910-2024 ФИО1 ознакомлена 16 января 2025 г., о чем имеется ее подпись.

Инструкцией по эксплуатации оборудования и трубопроводов бойлерной станции цеха 6 В ОБ. 5А №006.03-7200-2024 (далее – инструкция №006.03-7200-2024) утверждены общие положения по обслуживанию оборудования и трубопроводов на бойлерной станции цеха 6 об.5а.

Бойлерная станция предназначена для приготовления технологической теплофикационной воды в количестве до 250 тонн/час с параметрами температуры на выходе из бойлерной станции не менее 85 градусов по Цельсию и не более 97 градусов по Цельсию, и давлением на выходе с бойлерной станции не менее 3 кгс/ кв.см и не более 8 кгс/кв.см (контроль по манометру и термометру на выходе трубопровода Т5 из бойлерной – смотри схему №580.ТТ-5934.00.00.СХ.). Пуск бойлерной станции после ремонта и продолжительной остановки производится по распоряжению непосредственного руководителя. В отдельных случаях (если ремонтные работы производятся в ночное время, в выходные и праздничные дни) разрешение на запуск бойлерной станции производится исполнителем ремонтных работ. Правом остановки и запуска бойлерной станции (в том числе передача устных указаний по понижению/повышению основных параметров нагрева воды и потребления пара) цеха 6 обладают: энергодиспетчер; дежурный по заводу; начальник цеха 6; заместитель начальника цеха 6; механик цеха 6; энергетик цеха 6; мастер цеха 6, если они назначены ответственными за общее руководство работ (в выходные и праздничные дни); дежурный электрик (при обнаружении аварии на участках трубопроводов в цехе 6 в ночное время, праздничные и выходные дни); обслуживающий персонал цеха 6 (электрики, монтажники СТС и О, слесаря-ремонтники) при выполнении ими трудовых функций по ремонту оборудования для проведения срочных работ, при этом обслуживающий персонал должен получить устное разрешение от механика цеха 6 или лица, замещающего его по приказу (п.п. 3.1, 3.3 инструкции №006.03-7200-2024).

Персонал во время работы бойлерной станции обязан следить за температурой и давлением воды на входе в подогреватель и выходе из подогревателя (п.п 4.3 инструкции №006.03-7200-2024).

Согласно п. 5 инструкции №006.03-7200-2024, правом остановки бойлерной станции (в том числе передача устных указаний по понижению/повышению основных параметров нагрева воды и потребления пара) цеха 6 обладают: энергодиспетчер; дежурный по заводу; начальник цеха 6; заместитель начальника цеха 6; механик цеха 6; энергетик цеха 6; мастер цеха 6, если они назначены ответственными за общее руководство работ (в выходные и праздничные дни); дежурный электрик (при обнаружении аварии на участках трубопроводов в цехе 6 в ночное время, праздничные и выходные дни); обслуживающий персонал цеха 6 (электрики, монтажники СТС и О, слесаря-ремонтники) при выполнении ими трудовых функций по ремонту оборудования для проведения срочных работ, при этом обслуживающий персонал должен получить устное разрешение от механика цеха 6 или лица, замещающего его по приказу. Исходя из реальной обстановки (плановая или аварийная остановка оборудования бойлерной) прекратить подачу пара в систему Т79 закрытием арматуры №12 или из системы Т79 на работающие теплообменники закрытием арматуры №16 и №17. По истечении 5-10 минут после отключения пара отключить электрической пусковой аппаратурой находящийся в работе циркуляционный насос №1-№3. Включить подпитку холодной воды в летнее время – арматура №20 или горячей воды – арматура №19 в зимнее время. Записать в журнале время и причину остановки бойлерной станции.

Персонал обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю работ о всех неполадках и авариях с обслуживаемым оборудованием, одновременно принимая меры для ликвидации аварии и неполадок. Бойлерная станция должна быть остановлена в следующих случаях: если давление пара в теплообменниках поднялось выше разрешенного и не снижается, несмотря на меры, принятые персоналом (прикрытие подачи пара на работающих теплообменниках; принудительное открытие (подрыв) предохранительного клапана на трубопроводе пара Т79); при обнаружении в трубопроводах или теплообменниках и их элементах, работающих под давлением, неплотностей, выпучин, разрыва прокладок; при неисправности основных манометров, контролирующих давление в насосах, в трубопроводах или теплообменниках; при возникновении пожара, непосредственно угрожающего оборудованию или персоналу; при разрывах в магистральных трубопроводах нагреваемой воды и при этом подпитка воды не восполняет утечек; при выходе из строя всех циркуляционных насосов; при отключении электроэнергии. Причины аварийной остановки сосуда и трубопроводов должны быть обоснованы и записаны в сменный журнал (п. 6 инструкции №006.03-7200-2024).

С инструкцией по эксплуатации оборудования и трубопроводов бойлерной станции цеха 6 В ОБ. 5А №006.03-7200-2024 ФИО1 ознакомлена 16 января 2025 г., о чем имеется ее подпись.

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что истец 13 мая 2025 г. в 00 ч. 30 мин. во время работы остановила работу бойлерной станции.

Приказом от 23 мая 2025 г. за нарушения п. 3.2.1 «Правил …» № 504.20-016-2014, недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в рабочую смену с 12мая 2025 г. по 13 мая 2025 г. машинисту насосных установок цеха № 6 Е. согласно п. 4.4. положения № 507.4-332-96, премию за основные результаты хозяйственной деятельности за май 2025 г. не выплачивать. Предупредить ФИО1, что при повторном нарушении недобросовестного выполнения трудовых обязанностей, будут приняты меры дисциплинарного взыскания. 

Из докладной старшего мастера цеха 6 ФИО7 следует, что 13 мая 2025г. в 00 ч. 30 мин. произошла остановка бойлерной станции и прекращена подача нагретой технологической воды в об. 5 цеха 6 для нагрева ванн в травиальном и гальванических залах, что привело к нарушению производственного цикла и полной остановке производственных участков. В результате работники участка № 1721 в количестве 10 человек, работники участка № 1712 в количестве 11 человек были в простое в течение 3 час. 45мин., всего было потеряно 72 час. 45 мин, выполнения сменно-суточного задания было сорвано.

В докладной ФИО2 (механик цеха 6) указал, что машинист насосных установок 4 разряда ФИО1 находясь на смене 12 мая 2025 г. в 21 ч. 30мин. остановила бойлерную станцию по причине нагрева подшипника на насосе №1. После смазывания подшипника электромонтером 5 разряда Свидетель №2, станция была запущена. 13 мая 2025 г. в 00 ч. 30 мин. станция была остановлена по причине высокого давления в системе. В сменном журнале ФИО1 указала следующее: 22 ч. 30 мин. запуск насоса; 23 ч. 20мин. запуск бойлерной станции, спустя 50 мин. после включения насоса. Отсутствует запись показаний приборов контроля на момент запуска бойлера; 24 ч. 00 мин. показания приборов находятся в нормальных значениях; 00 ч. 30мин. остановлен бойлер по причине высокого давления в системе, при минимальной подпитке. На основании вышеизложенного ФИО1 допустила следующие нарушения: не указано с каких приборов значение давления в системе превышало допустимое; не записаны в журнале какие действия были предприняты ФИО1 для снижения давления в системе; ФИО1 не закрыла подпитку холодной воды системы полностью; не получено разрешение на отключение станции у электромонтера Свидетель №2; остановка станции на выдуманных причинах, так как аварийная остановка станции не включает в себя превышение давления воды в системе. 

Из объяснительной машиниста насосных установок ФИО8 следует, что 13 мая 2025 г. в 7 ч. 20 мин. она пришла на смену, зайдя в бойлерную, поняла, что она остановлена. Сразу ознакомилась с записями в журнале о причинах остановки и прошла в зал проверить показания всех монометров. Превышения показаний не обнаружила ни по одному из монометров. В ночную смену работала ФИО1, смену с особыми указаниями она не передала, ни устно, ни письменно, молча покинула рабочее место. После запуска бойлерной станции все работало в стандартном режиме, поломок и превышений показаний не наблюдалось.

Из пояснений ФИО1 от 16 мая 2025 г. следует, что в ее смену с 12мая 2025 г. по 13 мая 2025 г., была выполнена внеплановая остановка бойлерной станции по причине не исправной работы насоса №1: перегрев подшипника на моторе насоса, что привело к нагреву мотора и подшипника на насосе в следствии скачка давления в системе. Во избежание аварийной ситуации, согласно рабочей инструкции и техники безопасности и согласовав свои действия с мастером, остановила работу бойлерной станции до полного устранения неполадок в работе насоса. Кроме того, указала, что при осмотре станции и оборудования обнаружила не закрытую задвижку сброса воздуха (воды) с системы, передний подшипник на работающем насосе №1 нагревается. Закрыв задвижку сброса воздуха с системы, отрегулировала задвижку подачи подпитки холодной воды в систему, проверила охлаждение подшипников на работающем насосе №1, передний подшипник нагревался, система охлаждения не справлялась. Сообщила о случившемся по мобильному телефону мастеру Свидетель №1, после чего был вызван дежурный электрик, который произвел осмотр и выявил нарушение в работе мотора – перегрев подшипника, что привело к нагреву мотора и подшипника на насосе. Остановка насоса и бойлерной станции согласована с матером, о чем имеется запись в журнале, после чего приступил к устранению неисправностей в работе мотора. С распоряжения мастера бойлерная станция была запущена, но через время произошел скачек давления в системе при минимальном открытии клапана подпитки холодной воды. Об этом она сообщила мастеру и с его разрешения остановила бойлерную станцию (имеется запись в журнале).

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей допрошены: К.Э., Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО2

Свидетель ФИО10 пояснил, что 13 мая 2025 г. совершая утренний обход цеха, обнаружил, что ванны в травиальном и гальванических залах холодные, после чего стал выяснять причину. После получения докладной старшего мастера О.С. стал известно, что произошла остановка бойлерной станции и прекращена подача нагретой технологической воды в об. 5 цеха 6 для нагрева ванн в травиальном и гальванических залах. В связи с чем работа выполняться не могла, что привело к простою. ФИО3 бойлерной станции привела к простою. Остановка произведена некорректно, никаких причин для остановки не имелось, все показатели были в норме. При проверке журнала смен, ФИО1 указано «00 ч. 30 мин. остановка бойлерной станции (высокое Р-8 системе при минимальной подпитке) некорректное». Свидетель указал, что, изучив все объяснительные и не обнаружил причин для остановки бойлерной станции. По правилам, дежурному электромонтеру Свидетель №2 необходимо было сообщить ему (свидетелю) о сложившейся ситуации, но он этого не сделал, а связался с Свидетель №1 для консультации. Поскольку в этот период Свидетель №1 находился первый день в отпуске, а ФИО2 крайний день в отпуске, то ответственность за работу бойлерной станции возложена на него и обращаться с вопросами ФИО1 и Т., должны были к нему. Свидетель указал, что его номер телефона имеется у всех и находится на рабочем месте истца в справочнике на стенде. Утром, сдавая смену другому машинисту ФИО8 ФИО1 должна была сообщить об остановке бойлерной станции, но не сделала этого. ФИО8 проверив все манометры и не обнаружила каких-либо недостатков, запустила бойлерную станцию.

Свидетель Свидетель №2 пояснил, что 12 мая 2025 г. в 21 ч. 30 ему позвонил Свидетель №1 с просьбой проверить на бойлерной станции насос и двигатель. Осмотрев установку, обнаружил, что двигатель немного горячий, поэтому решил провести технические работы – остановил насос, выключил двигатель, открыл переднюю крышку, осмотрел подшипник. После чего свидетель добавил немного смазки на передний подшипник электродвигателя, провел техническую работу и запустил двигатель. Указал, что подшипник можно смазывать и в нагретом состоянии, задний подшипник проверить не удалось, так как надо снимать электродвигатель, отсоединять насос, смазывать подшипник и решил оставить это для утренней смены (в которой несколько человек). Также свидетель пояснил, что утренняя смена при запуске бойлерной станции, после ее отключения истцом, проблем не обнаружили. Свои действия Свидетель №2 обговаривал с Свидетель №1, в том числе позвонил ему через час после проведения технической работы, сообщил, что все работает в штатном режиме, бойлерную станцию останавливать нет необходимости. Около 12 ночи, позвонила ФИО1, сказала, что идет повышение давления, однако Свидетель №2 пояснил, что не является специалистом в данной области. Осмотр прибора свидетель производил визуально (вибрация есть или нет, а температуру необходимо измерять градусником, но его не было поэтому он потрогал прибор рукой). Также отметил, что рабочая температура прибора 120 градусов Цельсия и при нагревании одного элемента происходит, нагрев соседних элементов. Пояснил, что показатели манометров не смотрел, поскольку это не относится к его работе. Также пояснил, что контактный телефон ФИО5 у него имеется. 

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что ему 12 мая 2025 г. позвонила ФИО1, сообщила о перегреве подшипника. Поскольку с этого дня он находился в отпуске, не мог ничего сделать, позвонил дежурному электромонтеру, попросил выяснить что произошло. Через некоторое время Свидетель №2 перезвонил, сказал, что крышка двигателя горячая, что касается подшипника, то его надо было просто смазать. После нагрева подшипника двигатель остывает медленно, соответственно за час температура падает не существенно, но он постепенно после дополнительной смазки остывает. Также указал, что смазывать подшипник можно и в нагретом состоянии. После 12 ночи снова позвонила ФИО1 и сказала, что растет давление, но поскольку он находился в отпуске и соответственно не мог определить критичность состояния, оставил это на ее усмотрение. Указал, что критичность нагрева рукой невозможно определить. В дальнейшем узнал, что при запуске бойлерной станции никакого ремонта не требовалось. При повторном звонке ФИО1 поставила его перед фактом, что отключает бойлерную станцию. Насос может быть остановлен, но лишь для проведения ремонтных работ, 13 мая 2025 г. с утра станция была остановлена, но на 10 мин. для проверки и снова запущена. Дополнительно свидетель пояснил, что работает энергетиком с 2023 г. и пояснил, что поскольку детали прибора являются железными, то все они нагреваются по законам физики. Указал, что истец не просила перейти на другой насос, который находился в рабочем состоянии, хотя могла сделать это самостоятельно с получением разрешения. 

Свидетель ФИО2 пояснил, что 13 мая 2025 г. вышел первый день из отпуска, после чего узнал, что бойлерная станция остановлена, стал выяснять причину. Согласно журнала смен «00 ч. 30 мин. остановка бойлерной станции (высокое Р-8 системе при минимальной подпитке) некорректное». Обратил внимание, что при таком давлении бойлерная станция не останавливается, давление в системе не превышает 8 кг и это нормально, то есть оснований производить остановку бойлерной станции не имелось. Утром отправили слесарей для проверки рабочего состояния подшипников, все было в норме и работает по настоящее время. Произведена смазка подшипника дополнительно, но лишь в профилактических целях, поскольку это делается регулярно. При нормальной работе подшипника градус может достигать 120 градусов по Цельсию, соответственно при контакте с поверхностью при такой температуре, можно получить ожог 4 степени, у ФИО1, насколько ему было известно никаких травм не обнаружено. Кроме того, при превышении нагрева появился бы дым. При выявлении каких-либо неполадок, она должна позвонить начальнику цеха, который определит после осмотра останавливать работу станции или нет. Кроме того, ФИО2 обратил внимание, что ФИО1 может перейти самостоятельно на другой насос, но при этом должна закрыть первый насос, открыть четвертую или шестую задвижку и запустить другой насос. Об этом она знала, можно было не сообщать никому, но при этом все действия должна была зафиксировать в журнале. Также свидетель сообщил, что изначально истец поступила правильно, когда первый раз отключали станцию, однако, второй раз останавливать станцию не было оснований. Свидетель могла позвонить ФИО5 или дежурному по заводу.

Не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний у суда нет оснований, поскольку показания свидетелей последовательны и не противоречат материалам дела и друг другу.

Согласно представленной стороной ответчика выкопировки из журнала смен, смена ФИО1 начата 12 мая 2025 г. в 19 ч. 45 мин., закончена 13мая 2025 г. в 07 ч. 45 мин. За время ее смены проставлены следующие отметки:

- 21 ч. 30 мин. остановка бойлерной станции – грелся подшипник у двигателя (передний) – дополнили смазку (электромонтер Свидетель №2);

- 22 ч. 30 мин. запуск насоса №1;

- 23 ч. 20 мин. запуск бойлерной станции – разрешил Свидетель №1;

- 00 ч. 30 мин. остановка бойлерной станции (высокое Р-8 системе при минимальной подпитке) некорректное;

- 01 ч. 00 мин. – 07 ч. 45 мин. дежурство на объекте, открыта холодная вода на циркуляцию воды.

В 08 ч. 40 мин. принявшая смену ФИО8 указала, что бойлерная станция в работе.

При этом в судебном заседании со стороны ответчика данные зафиксированные в журнале в период работы истца 12-13 мая 2025 г. являются стандартными.

Из выкопировки видно, что измерений в период остановки бойлерной станции с 21 час. 30 мин. до 24 час. 00 мин. не произведено, и после остановки истцом также не произведена фиксация данных приборов. 

Согласно п. 4.4 Положения о планировании и материальном стимулировании рабочих на повременно-премиальной системе оплаты труда№ 507.4-332-96 премирование по настоящему положению не является гарантированным видом оплаты труда. Генеральный директор, заместитель генерального директора по управлению персоналом, руководитель структурных подразделений вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа не премировать полностью или частично рабочих в случае ненадлежащего выполнения (невыполнения) ими трудовых обязанностей, нарушения дисциплины труда и других производственных упущений. 

В соответствии с п. 3.2.1 правил внутреннего трудового распорядка для работников головной организации АО «ЦС «Звездочка» № 504.20-016-2014 работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной (рабочей, производственной) инструкции. 

Вопреки доводов истца о том, что у нее не имеется контактного номера телефона ФИО5, ответчиком в материалы дела предоставлены фотографии рабочего места истца, на котором в том числе имеется мобильный номер телефона ФИО5, в связи с чем у нее имелась возможность позвонить ему. 

Кроме того, истцом не внесены в журнал сведения о данных приборов и сведения об их отклонении от нормы. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истец не имела право самостоятельно останавливать работу бойлерную станцию, поскольку должность истца не перечислена в списке лиц, которые могут это делать, также должна была известить о возникшей ситуации или дежурному по заводу или ФИО5, однако, этого она не сделала.

Приказ о снижении премии от 23 мая 2025 г. вынесен уполномоченным должностным лицом, в том числе согласован с предцехкома ФИО11 и истец с ним ознакомлена в тот же день. 

В связи с тем, что суд пришел к выводу, что у истца не было оснований для остановки бойлерной станции и она нарушила в том числе «Инструкцию по эксплуатации оборудования и трубопроводов бойлерной станции цеха № 6 об. 5А», приказ от 23 мая 2025 г. в отношении истца вынесен законно и обоснованно.

Поскольку судом принято решение об отказе в признании приказа от 23мая 2025 г. незаконным, то требования о взыскании премии за май 2025 г. также не подлежит удовлетворению, поскольку у ответчика имелись основания для лишения истца премии и процедура лишения премии истца соблюдена. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, то суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Центр Судоремонта «Звездочка» о признании приказа незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 г.