УИД 74RS0001-01-2025-003454-06

Дело № 2-3744/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

09 октября 2025 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего: Хабиной И.С.

при секретаре: Макаровой В.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ССК «Газрегион» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату присужденных судом денежных сумм в счет оплаты заработной платы, утраченного заработка, оплаты отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты за прохождение медицинского осмотра за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 557 593руб. 34 коп. Компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Мотивировал исковые требования тем, что Советским районным судом г. Челябинска ДД.ММ.ГГГГ года по делу № требования ФИО1 к ООО «ССК «Газрегион» удовлетворены частично. Взыскано с ООО «ССК «Газрегион» в пользу ФИО1 неначисленая и невыплаченная заработная плата в размере 681 216 руб. 49 коп., по оплате за сверхурочную работу в размере 443 375 руб. 77 коп., заработная плата за время вынужденного прогула в размере 205 513 руб. доплата за основной отпуск – 81 950 руб. 38 коп., доплата за дополнительный отпуск 49 882 руб. 84 коп., доплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении – 60 432 руб. 06 коп., доплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска при увольнении 7 263 руб. 71 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 761 704 руб.77 коп., расходы на прохождение медицинской комиссии – 5 575 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года решение Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ года оставлено без изменений, апелляционная жалоба ООО ССК «Газрегион» без удовлетворения. 

Не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 681 216 руб. 49 коп., по оплате за сверхурочную работу в размере 443 375 руб. 77 коп., заработная плата за время вынужденного прогула в размере 205 513 руб. доплата за основной отпуск– 81 950 руб. 38 коп., доплата за дополнительный отпуск 49 882 руб. 84 коп., доплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении – 60 432 руб. 06 коп., доплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска при увольнении 7 263 руб. 71 коп. выплачены ответчиком лишь 08 сентября 2025 г., в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату присужденных судом денежных сумм по заработной плате в размере 557 593 руб. 34 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ССК «Газрегион» не участвовали. Извещены надлежаще. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Взыскание процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ представляет собой вид материальной ответственности работодателя за задержку причитающихся работнику выплат.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Также указанным Постановлением установлено, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В обоснование своей позиции о том, с какого момента следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию), Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в данном Постановлении, и с учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд. В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту, поскольку он лишается возможности получения предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выявленный в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П, подтвержден и в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. С.".

Во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П Федеральным законом от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" ч. 1 ст. 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 236 ТК РФ, период задержки работодателем выплаты причитающихся работнику денежных сумм начинается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, и заканчивается днем фактического расчета.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, Советским районным судом г. Челябинска ДД.ММ.ГГГГ года по делу № требования ФИО1 к ООО «ССК «Газрегион» удовлетворены частично. Взыскано с ООО «ССК «Газрегион» в пользу ФИО1 неначисленая и невыплаченная заработная плата в размере 681 216 руб. 49 коп., по оплате за сверхурочную работу в размере 443 375 руб. 77 коп., заработная плата за время вынужденного прогула в размере 205 513 руб. доплата за основной отпуск – 81 950 руб. 38 коп., доплата за дополнительный отпуск 49 882 руб. 84 коп., доплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении – 60 432 руб. 06 коп., доплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска при увольнении 7 263 руб. 71 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 761 704 руб.77 коп., расходы на прохождение медицинской комиссии – 5 575 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года решение Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ года оставлено без изменений, апелляционная жалоба ООО ССК «Газрегион» без удовлетворения. 

Денежные средства в части не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 681 216 руб. 49 коп., оплаты за сверхурочную работу в размере 443 375 руб. 77 коп., заработной платы за время вынужденного прогула в размере 205 513 руб. доплаты за основной отпуск – 81 950 руб. 38 коп., доплаты за дополнительный отпуск 49 882 руб. 84 коп., доплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении – 60 432 руб. 06 коп., доплаты компенсации неиспользованного дополнительного отпуска при увольнении 7 263 руб. 71 коп. выплачены ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ г., что ответчиком не оспаривалось. 

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы решением Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года взысканы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днем вынесения решения суда) по ДД.ММ.ГГГГ (день фактической выплаты заработной платы истцу). Размер компенсации составляет 557908 руб.59 коп., в том числе:

Сумма задержанных средств 681 216,49 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

21

177

168 805,45

ДД.ММ.ГГГГ

20

49

44 506,14

ДД.ММ.ГГГГ

18

43

35 150,77

248 462,36

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств 205 513,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств 81 950,38 ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств 60 432,06 ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств 7 263,71 ?

Всего 557 908,59 руб.,

Учитывая, что суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 557 593 руб. 34 коп. 

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, поскольку своевременно решение, вынесенное Советским районным судом г. Челябинска ДД.ММ.ГГГГ года о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком нее исполнено, задолженность погашена спустя 9 месяцев после вынесения решения суда, что привело к причинению истцу нравственных страданий, выразившихся в невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, неуверенности в завтрашнем дне. 

В результате переживаний относительно неполучения заработанных денежных средств, на которые истец рассчитывал, он испытывал стресс и апатию, тревогу и бессонницу.

Объем нравственных страданий определяется в том числе степенью вины работодателя, который необоснованно, без наличия на то оснований, при отсутствии не выполнил свои обязанности по выплате заработной плате истцу, выполнявшему свои трудовые обязанности наравне с иными работниками. 

В связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации причиненного вреда в размере 10 000 руб., что соответствует объему нарушения трудовых прав работника, степени вины работодателя.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в его пользу расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебном заседании установлено, что в ходе производства по делу ФИО1 с целью защиты своего нарушенного права были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, чеком об оплате. 

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ вышеуказанные расходы являются судебными расходами на оплату услуг представителя, распределение которых производится с учетом ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что защита интересов истца в суде первой инстанции производилась представителем ФИО3 Представителем была осуществлена консультация истца, подготовлено исковое заявление, неоднократные уточненные исковые заявления, представитель участвовал в судебных заседаниях суда первой инстанции, за что истцом были оплачены расходы всего в сумме 10 000 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, исходя из требований разумности, сложности дела, объема фактически оказанных истцу юридических услуг, принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены, а ответчиком не заявлено о несоразмерности понесенных истцом расходов, суд считает необходимым просьбу истца о взыскании в его пользу с ответчика расходов на представительские услуги удовлетворить в заявленной сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 19152 руб. (15 000+2% от (557593,34-500000)+3000.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «ССК «Газрегион» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ССК «Газрегион» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной решением Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года в размере 557 593 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ССК «Газрегион» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19152 руб.

В удовлетворении остальной части требований в части взыскания компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2025г.